提升新時代吉化青年精神素養打造“四個過硬”的一流青年人才大軍

文 ｜ 吉林石化公司團委

吉林石化公司團委深入學習貫徹習近平總書記關于青年工作的重要論述和黨的二十大精神，在黨的領導下深入推進青年精神素養提升工程，全面履行共青團“為黨育人”重要職責使命，為建設“實力吉化、活力吉化、美麗吉化”，奮進“第一方陣”“領軍企業”新征程培養合格戰略預備隊。

政治過硬：以高水平黨建帶團建引領青年高揚理想信念之帆

強化政治思想引領。公司黨委書記、執行董事金彥江在講授青年精神素養提升工程團課時鮮明提出，吉化青年要牢記新時代新征程吉化的使命擔當，做到政治、擔當、本領、作風“四個過硬”，表達了對青年的殷切希望。

體現黨的堅強領導。公司黨委成立共青團和青年工作領導小組，制定加強黨建帶團建工作重點措施，建立黨委委員黨建帶團建聯系點，牢牢地把黨對共青團和青年工作的領導抓在手上。

傳遞深厚關愛信任。每兩年評選“十大杰出青年”，樹立成長成才路標。青年精神素養提升工程啟動后，公司黨委指導團委對歷屆“十大杰出青年”成長路徑和新時代吉化青年發展規律進行專題調研，總結了“謀劃青年全面發展，要進一步樹立青年優先發展理念”等6條基本規律，努力探索培養青年人才隊伍的時代性和規律性。

擔當過硬：以“四好青年”主題實踐活動引領青年恪守本職崗位之責

自律好青年嚴守勞動紀律、工藝紀律、操作紀律和“十大禁令”，做到身邊無違紀。

平安好青年積極踐行崗位安全生產責任制、“三精”“三個一”要求，傾力保安全、穩生產。

創新好青年以科技高水平自立自強為己任，為實施創新驅動、“雙碳”“三新”戰略作貢獻。

有為好青年樹立“奮斗有我、就在吉化”的使命感和“吉化轉型升級項目建設沒有冬天”的緊迫感，投身轉型升級和提質增效新實踐，在平凡崗位上譜寫了忠誠向黨、崗位建功、勇于擔當、團結奮斗的青春壯歌。

本領過硬：以共青團“三項行動”引領青年鍛造業務技能之基

“青馬領跑”行動。運用“五個專題”理論學習和“三大板塊”實踐鍛煉，引導青年做馬克思主義的忠實信仰者、自覺踐行者、堅定捍衛者。

“雛鷹展翅”行動。實施以“研專業、學理論、出課題、集眾智、攻難關、亮絕招、評高手、善反思”為主要內容的“研學踐思”八法，構建學習成果向建功成果轉化的長效機制。

“青心服務”行動。系統推進“我為青年辦實事”，實現關愛青年“五個一”系列活動常態化品牌化。舉辦“青馬工程”示范培訓班2 期，推優入黨56 人；5 名青年獲得全國五一勞動獎章、全國優秀團員、全國石油和化工行業技術能手等稱號；2 名“十大杰出青年”和52 名青年研學班學員走上三級管理崗位。

作風過硬：以“連議評引”工作法引領青年鑄就精神作風之魂

“連”是“思想連線”。由吉化老前輩擔任“青年精神導師”，與青年面對面交流思想、查擺不足、明確方向。

“議”是“三比三做”。引導團員青年對標對表黨中央要求和集團公司黨組、公司黨委期待，爭做“五個模范”，爭做有志氣有骨氣有底氣的石油青年，爭做新征程的“答卷人”。

“評”是“精準評議”。共青團干部唱好“談心—指導—點評”三部曲，團員青年運用“三個對照、三個負責、兩面鏡子、一個共識”4 條做法自我畫像。

“引”是“加強引導”。邊推進工作、邊總結經驗、邊立行立改，共查擺整改問題1613 項，團員青年深學細悟、篤學重行的意志品格愈加堅定。

圖｜ 思想連線現場照片