融媒體時代行業媒體提升采編人員素質的探索

陳光生

【摘 要】融媒體時代，各新聞媒體紛紛建立媒體矩陣，并采用新的運營方式。如何提升新聞從業人員素質，成為新聞媒體需共同面對的重大課題。本文以廣西工人報社為例，分析行業媒體采編人員面臨的問題，并通過具體工作案例，為新聞媒體提升采編人員素質提供參考。

【關鍵詞】融媒體；采編人員；素質

互聯網技術的迅猛發展，催生了一個媒體新時代，即融媒體時代的到來。媒體的融合發展，給傳統媒體帶來前所未有的沖擊。整個媒體發展環境處于從單一媒體、多媒體及跨媒體趨向全媒體融合轉變的過程，從而促使傳統媒體在傳播的特點、渠道、方式和路徑上發生根本性變化。

融媒體是充分利用媒介載體，將報紙、廣播、電視、新媒體等不同媒介，在人力、內容、宣傳等方面進行全面整合，實現“資源通融、內容兼融、宣傳互融、利益共融”的新型媒體。它具有時效性、開放性、多樣性、互動性、共享性等特征，徹底顛覆了傳統媒體形態。在融媒體時代，各類媒體基本建立了融媒體傳播矩陣，紛紛構建一體化資源配置、多媒體內容匯聚、共平臺內容生產、多渠道內容分布、多終端精準服務、全流程智能協同的融合制播體系。

媒體融合發展，關鍵在于人的融合。對行業媒體來說，針對融媒體時代新聞傳播在形式、主體、內容和手段上的顯著變化，除采取媒體架構搭建、運行模式建設等方面的應對外，如何解決“人”的問題至關重要。本文結合廣西工人報社近年來的探索實踐，探析如何提升采編人員的各方面素質，以適應融媒體時代的要求。

一、行業媒體采編人員普遍面臨的問題

（一）在思想認識上存在誤區

面對融媒體時代新的傳播形態帶來的巨大壓力和沖擊，行業媒體采編人員多少缺乏應有的緊迫感和使命感，或者即使了解這種緊迫的形勢和嚴峻的勢態，在思想深處也缺乏正確的判斷和認識。以廣西工人報社為例，早在2013年報社就推出了自治區總工會的新聞門戶網站桂工網，并被自治區新聞出版廣電局列為2014年廣西數字出版轉型示范單位，但報社的一些采編人員依然存在幾種固化思維：一是認為報社是上級總工會下屬的一個事業單位，雖然具有新聞單位性質，但與主流媒體的工作標準和工作要求有不少差別；二是融媒體浪潮盡管對主流媒體沖擊巨大，但對行業媒體影響并不直接，存在緩沖時間和空間；三是行業媒體主要是履行好上情下達、下情上達的工作職責，對于融媒體新思想、新技術、新任務，雖然需要關注和應對，但只是一種附帶工作和額外技能。思想認識上存在以上誤區，必然造成采編人員在提升自身素質方面，缺乏發自內心的、主動自覺的動力，處于“要我學”“逼我做”的被動狀態。

（二）傳統運行模式影響根深蒂固

行業媒體的發展歷史和長期形成的運行模式，也具有高度的普遍性和相似性。比如，廣西工人報社是自治區總工會的機關媒體，單位的性質屬于事業單位，主要受眾是工會干部和企業職工，創辦的目的就是要在自治區總工會與基層工會職工之間，搭起一個由上至下傳播政策信息的渠道以及下情上達的平臺和載體，創辦當初是周二刊，后改為周五刊。這種出版周期長、履職責任單一的媒體狀況，形成了相對應的傳統固有采編運行模式。比如，擁有一套嚴格、縝密的辦報流程，編輯策劃一個主題報道、記者采訪一個新聞事件、稿件形成后見報等，都必須上報或開會討論，然后經過層層審核、批復。這套采編流程在一定程度上保證了新聞的權威性、真實性，也適應并符合工會工作需要。但從另一角度看，由于沒有制定相應的時間制度要求，多層繁復的流程也在一定程度上占用了大量時間，導致時效性嚴重減弱，進而也造成采編人員普遍新聞時效意識不強，面對融媒體沖擊既缺乏適應能力，也缺乏提升適應能力的主動性和積極性。

（三）欠缺應有的責任感、成就感、榮譽感

長期以來，行業媒體采編人員普遍認為，行業媒體不僅在社會影響力、媒體采編能力等方面都遠遠不如主流媒體，而且隨著融媒體時代的到來，行業媒體有逐漸被邊緣化的趨勢，采編人員很難取得工作上的成績，獲得社會公認的榮譽，導致部分人員缺乏進取精神和應有的成就感和榮譽感。其實，這些認識失之偏頗。行業媒體是主流媒體傳播矩陣的重要組成部分，是做好意識形態領域工作的重要抓手，是服務黨和國家工作大局的主力軍之一，既是黨的“喉舌”，也是行業系統的“發聲器”。行業媒體是本行業的輿論中心和各類信息的“集散地”，這種獨享的、權威的行業輿論中心地位、信息資源優勢，是其他媒體無法取代的。而且，融媒體時代的到來對任何媒體來說都是挑戰和機遇并存，建立新媒體平臺和傳播渠道已經成為傳統媒體融入融媒體時代的基本手段。信息傳播和受眾的進一步分眾化、差異化、精準化趨勢，使行業媒體既具備行業專業化優勢，又擁有了大顯身手的舞臺。

二、行業媒體提升采編人員素質的策略

（一）樹立融媒體觀念

在融媒體時代，行業媒體采編人員要應對各種沖擊和挑戰，首要的就是要轉變傳統思維，培養和樹立融媒體觀念。黨的十八大以來，黨中央做出推動傳統媒體和新興媒體融合發展的戰略決策部署。習近平總書記在多次會議上、在考察新聞單位時，就推動傳統媒體和新興媒體融合發展做出系列深刻闡述，指明了媒體融合發展的目標任務、方法路徑，使廣大媒體和媒體人明確了前進方向和根本遵循。

行業媒體及其采編人員要樹立融媒體觀念。一方面，要進一步增強責任感和使命感。融媒體是媒體未來發展的趨勢和方向，要履行好媒體職責和提升采編人員素質，就必須轉變傳統思維，直面挑戰沖擊，勇于創新探索。另一方面，要清晰了解融媒體的新形式新特點。與傳統媒體相比，融媒體的信息發布和傳播速度更求時效，發布方式更加多樣，發布內容更重分眾化、差異化、精準化，受眾對信息的選擇更廣，媒體與受眾的互動性更加突出等。

（二）提升政治素質

作為黨的宣傳輿論陣地的重要組成部分，行業媒體必須始終堅持正確的政治方向、輿論導向、價值取向。在新的時代條件下，要承擔起黨的新聞輿論工作的職責和使命，堅持正確政治方向是首位的，不斷提升采編人員的政治素質，是行業媒體的首要任務。

近年來，廣西工人報社非常重視提升采編人員政治素質。一方面，將提升采編人員政治素質工作與強化報社意識形態工作緊密結合，認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，不斷提升政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，不斷提高采編人員政治站位。另一方面，教育引導采編人員深刻認識堅持黨性和人民性的高度統一，堅持團結穩定鼓勁、正面宣傳為主的方針，弘揚主旋律，傳播正能量，深刻認識社會主義核心價值觀的價值目標、價值取向和價值準則。教育引導采編人員增強網絡新媒體正確的政治導向意識，堅持網上網下“一個標準、一把尺子、一條底線”。

（三）增強業務技能

融媒體時代，各行業媒體基本建立了包括傳統媒體和新媒體在內的融媒體傳播矩陣。要運行發展好新時代的傳播矩陣，就必須提高采編人員的各種業務技能，特別是深入了解并熟練掌握適應融媒體時代的活動策劃能力、新媒體設計能力、數據分析能力、用戶運營能力、音視頻制作能力等。

近年來，廣西工人報社在提高采編人員業務技能方面做了大量工作。在報社層面，除了不定期地安排采編人員外出接受業務培訓，還在報社內部有計劃地密集開展全體采編人員業務培訓，培訓內容主題主要聚焦新媒體。在報社中層層面，各采編部門都制定有學習培訓計劃，對采編人員進行各具特色的學習培訓。如報社的“中央廚房”全媒體中心編輯部，每周都召開一次“小編學堂”總結學習會，除開展常規的業務學習外，主要針對采編人員在工作中，發現自身及其他采編人員好的作品和做法，或出現的差錯和問題，進行探討研究，通過一系列具有很強針對性和可操作性的學習、培訓，有效提高了采編人員的業務能力。

（四）鍛造過硬作風

融媒體時代行業媒體矩陣的運行有著共同特征，那就是更加注重時效性、可讀性、互動性。這種運行特征意味著更多的工作量、更大的工作強度和更高的工作標準，對采編人員來說，這無疑是一種巨大考驗。因此，鍛造采編人員的工作作風，必然成為一項重大而具有挑戰性的工作。

廣西工人報社目前運行的工會媒體矩陣，包括一報（《廣西工人報》）、一網（桂工網）、兩微（廣西工會微信公眾號和廣西工人報社官方微博）、一端（廣西工會客戶端），采取一次性采集、各層次生成、多渠道傳播模式，其工作量、工作強度和工作標準是以前不可相比的。比如，廣西工會微信公眾號的推送，當天發生的新聞事件必須當天完成撰稿、當天多層審核完成定稿、當天晚上12點之前完成推送。廣西工人報社沒有設立夜班部門，但很多采編人員其實都在從事夜班工作。

廣西工人報社注重開展采編人員的作風建設。一方面，做好引導、教育工作。比如2020年，在黨員隊伍特別是在黨員采編人員中，開展“三問三比”教育活動：一問自己是否有良好品格，與先進黨員相比，自己在品格方面存在哪些差距；二問自己是否有擔當精神，與先進黨員相比，自己在擔當精神方面存在哪些差距；三問自己是否有奉獻精神，與先進黨員相比，自己在奉獻精神方面存在哪些差距。活動目的就是培養黨員采編人員的良好品格、擔當精神和奉獻精神。另一方面，樹典型、學先進，對具有優良作風和敬業精神的采編人員進行宣傳表揚。比如，疫情暴發后，一名已經57歲的記者主動請戰，一直奮戰在疫情防控的報道一線。10天去了9個現場、驅車近400公里、拍攝數百張照片、形成近萬字的新聞報道，為此報社對他給予宣傳表揚，并號召全體采編人員學習。

（五）倡導“自我成才”

融媒體時代行業媒體為了提升采編人員素質，單位安排外出學習、集中培訓，業務骨干言傳身教、答疑解惑，這是必要和有效的，對提升采編人員素質起到了非常重要的作用，但這畢竟是外因，是第二位的，必須通過內因才能起作用。內因是采編人員的思想認識、自覺行動和努力程度，這種內因是起決定作用的，是第一位的。

基于這一認識，廣西工人報社近年來在提升采編人員素質方面，明確要求全體采編人員樹立和強化“自我成才”意識。清醒認識融媒體時代的沖擊挑戰和自身的業務能力水平，主動自覺提升自身素質，努力把“要我成才”轉變為“我要成才”，以適應融媒體時代的要求。報社采取了一系列措施，引導和促進采編人員“自我成才”。比如，制定“三審三校”、采編人員業務考核考評等制度，強調激勵扣罰規定，以強化采編人員的自我調動和自我約束。報社還實行月度星作品評選制度，在采編人員每月的新聞作品中評出一、二、三等星作品給予獎勵，并對星作品進行集中講解說明，以激發采編人員的進取精神和自我思考意識。在報社采編人員的集中學習培訓中，組織安排本報社的采編人員輪流授課，談自己的學習心得、說自己的工作體會，以增強每個采編人員的自信心和敬業精神。報社全媒體中心編輯部實行“掌柜制”和“跑堂制”，每月設一名“掌柜”，每周設一名“跑堂”，均由責任編輯輪流擔任。“掌柜”負責部門總結學習、選題策劃、采編質量分析等前期工作，“跑堂”則是協助主任做好部門管理。以上這些做法，都是引導廣大采編人員強化“自我成才”意識、提升自身素質的具體措施。

三、結語

融媒體時代的到來，對行業媒體的沖擊是巨大而深遠的。面對新時代的新形勢，行業媒體采編人員必須清醒認識、從容面對。要堅持深入領會黨的宣傳思想工作的核心要義，切實履行“舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象”的使命任務，履行好政治責任和社會責任，樹立融媒體觀念、提升政治素質、提高業務技能、鍛造過硬作風，不斷增強腳力、眼力、腦力、筆力，真正成為“提筆能寫，對筒能講、舉機能拍”的全媒體采編人才，為提高新聞輿論傳播力、引導力、影響力、公信力，為建設新時代中國特色社會主義壯美廣西貢獻力量。潮