老年人“再就業”會越來越火嗎？

再就業者觀點：尋找一種自我價值的延續

注冊會計師程湘：“北漂”前我一直在湖北某三線城市從事財務工作，在臨近退休的時候，北京的一家公司要招一位年紀稍大、經驗豐富的財務總監。經朋友介紹，該公司找到我并邀請我加入。簡單做了簡歷，面試過后，工作就定下來了。這家公司給出的工資是7800元，差不多是我當時退休工資的兩倍。老年人做“北漂”，遇上的第一大攔路虎就是通勤。剛入職時，公司還位于郊區。我在老家上班走路不到10分鐘就到了，中午能回家吃飯，睡個午覺。來了北京后，每天早上6點起床，倒三次地鐵，早上8點半到達公司班車的集合點，再去公司，上下班要花4個小時在路上，晚上8點多才能到家。我一度非常崩潰。一個月后，我實在扛不住這個辛苦，又投簡歷給幾家招人的會計事務所，沒想到順利通過了其中一家的面試，對方還開出12000元的薪資。唯一的問題是需要經常去外地出差，考慮到我來北京就是想跟女兒在一起生活，就放棄了。還好我所在的公司表示三個月后就會搬到市區，再加上跟同事們相處也很融洽，我就留下來了。公司搬家后，我上班還是要倒一次地鐵，花1個小時。老年人“再就業”除了交通問題，另外一大難題是，對電腦和互聯網不熟悉，需要重新學習。工作期間我學會了做PPT，參與了公司的網站搭建。以前我的工作流程比較固定，手下也有人幫忙，剛到這里時都不知道問誰，我就自己硬著頭皮在那兒琢磨。好在經過一段時間的突擊學習，我適應了新的工作，并在半年后獲得了漲薪。

退休教師曾凡清：我是杭州天成教育集團的一名小學數學老師，雖然剛過60歲，但我還不習慣自己被定義為“老年人”，還不能接受自己從崗位上退下來的現實。在我這里，不存在退休了就要停下來的情況，我還能再干5年！去年8月28日，我從新聞中得知中國老年人才網的出現，第二天就發布了自己的求職信息。無論是學校、少年宮或者是培訓機構，我都可以繼續勝任教師的工作。我希望退休后離開學校，又能進入另一個教育領域，繼續發揮余熱。人不應該被年紀“框死”，不應該這么早就結束工作生涯。我身體健康，每天保持看書兩小時，每天健步走一萬步。這樣的狀態，我覺得是可以繼續工作的。而且我“不退休”的想法，也得到了家人的支持。我有一兒一女，都已成家立業。愛人幫忙帶著孫子，我偶爾負責管一管。可以說，完全沒有后顧之憂。教師的退休工資對于我來說，也足夠生活，所以另找工作不是完全為了錢，“我就是有點停不下來”。我想向同齡人發出呼吁，雖然到了退休年紀，但“心態不能老，精力不能老，學習的狀態不能老，應該繼續在感興趣的或者力所能及的領域做自己喜歡做的事，尋找一種自我價值的延續。”這也是我上網謀新職的理由。

甘肅張掖白先生：我以前是一家公司的經理，工作繁忙，出差較多。生活中我喜歡釣魚、讀書、旅行，還自考了蘭州大學的法律專業。前陣子，我在朋友圈看到關于中國老年人才網的報道，于是上傳了自己的求職簡歷。“想再出去看看。”我干了一輩子物資采購、退休后每個月有4000元退休金，安享生活完全不成問題，但在家總覺得沒事做，這才想“再就業”。這次我從事的是老年服務這一行，類似照護服務老年人這一類的工作。雖然之前沒專門學過，但我對護理老人并不陌生。此前，我伺候過自己的母親，知道怎樣照顧行動不便的老年人。當前我國老年人護理服務需求缺口較大，老年人之間更了解彼此的所需所求，便于相互溝通。尤其是從工作崗位上退下來的老同志，在專業知識和人生經驗方面都有不可替代的優勢，老年人是社會不可或缺的資源，應大力發掘老年人人力資源，讓老年人在再就業中實現自己的人生價值。

退休醫生老吳：退休前，我在一家公立醫院工作，是一名醫生，后來轉到行政崗。忙碌了一輩子，救治了不少患者，我一直以自己的職業為榮。以前忙，總想著退休能清閑清閑。可是真到了清閑的時候，太不適應了。剛退休那會兒，我總和朋友們聚在一起，吃飯聊天，時間很慢，覺得特別舒坦。沒過幾天，空蕩安靜的家中，除了吃吃睡睡，我不知道該怎么安排自己，“總不能每天都去打麻將吧”。那時我動不動就發脾氣，像更年期一樣。差不多一個月之后，我聽朋友無意間提到“再就業”的話題，我想想，自己還年輕，還能再干幾年。

最終我在一家民營醫院的體檢科以返聘的形式謀求了一個職位，“一周上三天班，工資還可以”。這份工作對于我來說，沒有難度，重回工作崗位，我心里很滿足。“上班的時候認真工作，休息的日子出去和朋友聚聚，這是很多人羨慕的工作狀態吧。”如今我已經連續工作了3年。至今我都感謝這三年，這三年就像一個緩沖期，把我之前工作時忙碌的腳步放緩，讓我做好了進入完全退休的準備。所以從這個角度上來說，我很支持60+的同齡人在力所能及的前提下，繼續去工作。這和學歷、工作崗位無關。我認為，即使做清潔工或者巡邏員，只要有崗位讓能力匹配的老年人去做，都會讓他們有一種“被需要”“我能行”的成就感。

李海瑞：2003年，我離開了摯愛20多年的采編工作崗位，跨入“夕陽紅”的行列。當時，我想找個工作掙點兒外快，可轉念一想，自己不會務農，又不會經商，去看大門又有些不好意思。就在這時，縣關工委聘我為宣傳報道團團長，雖然沒有工資，但按稿費通知單并根據報刊級別，分別按1至2倍給予獎勵，而且下鄉采寫車票全程報銷。這真是一件難得的好事，于是我就高興地答應了，權當再就業，瀟灑走一回。時光飛逝，一晃近20年過去了。在這近20年里，我冬不怕嚴寒，夏不懼酷熱，奔波于城鄉之間，采寫關心下一代工作的先進典型，采寫“五老”幫青致富代表人物。與此同時，我還把縣關工委有關活動寫成文字，發給各級報刊。期間，我在各級新聞媒體發表文章上千篇，除稿費收入外還獲得了縣關工委的獎勵。為此，老伴曾不止一次對我說：“老頭子，你真是幸運，許多70歲的老人外出打工都沒有單位想要、敢要，可你年逾八旬了，不但筆耕不輟，還增加了收入，真是活得值啊！”

愛笑的許大姐：70 虛歲的我總喜歡跟人說自己69歲。我現在杭州一家食堂的小超市做收銀員。員工里頭的小年輕說起我，都稱我是“食堂那個瘦瘦的、愛笑的阿姨”。由于我總是精氣神十足，加上染著一頭黑黃色的頭發，鮮有人能猜到我都快70了。我一直覺得“人要學著忘掉自己的年紀！心態好比什么都重要。”我之所以退休后做收銀是因為我從1985年開始就在門店里做收銀，有著非常豐富的經驗！那個年代沒有刷卡機，店里也沒配計算器，加加減減，全靠心算。回想剛退休時，我在家閑了一年。手臂長了個脂肪瘤，去醫院做了切除手術。對于身體的這個小插曲，我把原因歸結為一個“閑”字。“都是在家閑出來的！一閑下來，胳膊腰腿都要出點小毛病。還不如出來工作。”“我喜歡工作！”如今我在這個小超市工作好幾年了，和老板、同事關系都很好，工作待遇也好，每年的年休假期，林林總總加起來有9天。前些年沒有疫情，我就利用這幾天，和老伴出國旅游。旅游結束，我又回到這十平米不到的柜臺中間，回到小超市迎來送往的熱鬧氛圍里，“這里的人我都面熟。”家里人的支持，也是我選擇繼續工作的原因。“我兒子結婚晚，還沒有孩子，我也沒有帶孫子孫女的壓力，之后孩子們如果需要我，我會考慮的。現在還是想把活兒干好。”

李季：我從一家新聞媒體退休后，很快被一家在古城頗有知名度的雜志返聘。實話實說，當時是報著試試看的態度，能干幾天算幾天，干不了就回家。沒曾想，歲月如梭，一晃10年過去了，我居然堅持到了今天。

和我同齡的同事們經常調侃我：上班啥時候是個頭呀！掉進錢眼啦！我也不反駁，一笑了之。工作的愉悅身在其中才能體會最深。

首先是頗有成就感。

這家雜志分上下半月刊，一月兩本。我擔任其中一個板塊的編輯，還負責審閱兩本雜志的全部稿件。每月16萬字的閱稿量，一個字一個字看過去，一支紅筆在原稿上圈圈點點，刪刪改改，連標點符號都不放過。再加上編輯自己的欄目，和作者、本刊的編輯溝通交流，每天都有事干，有話說，日子過得又快又充實。

每到月底，散發著油墨馨香的雜志出刊，捧在手中，如同捧著自己的孩子，這里面，滲透著我和同事們的多少心血，特別是聽到讀者說喜歡讀這本雜志時，滿滿的成就感油然而生，那種發自內心的喜悅真是無以言表。

其次是和年輕人在一起，向他們學習，盡力跟上時代的步伐。

編輯部有不少年輕人，他們都長于運用網絡做各種事情，辦起事情來又快又好。在工作和生活中，碰到各種困難和不懂之處，隨時向他們咨詢和請教，讓自己掌握了各種網絡用法，基本上能夠駕輕就熟地完成工作。

如今手機成了生活的必需，“一機在手，走遍天下”。在和年輕人的接觸中，我學會使用手機中的各種軟件，比如網銀支付、地圖導航、網購、看病、打車、訂房、旅游等等。和我的同齡人比起來，我的手機運用略勝一籌，很多時候，我成了同齡人的老師。

其三，上班著，快樂著，年輕著。

三年疫情期間，多次封控在家。宅家的日子雖然安逸，卻讓人怠惰。一身居家服從早穿到晚，除了做飯和打掃衛生外，余時不是坐著就是躺著。有時早起晚了，三頓飯直接改成兩頓飯，甚至連臉都懶得洗。

而上班就不同了，你必須卡著點兒早起，卡著點兒上下班。在出門前，還得認真洗臉，化個淡妝。還要考慮衣服的穿搭，上衣、褲子、裙子、鞋子、大衣、圍巾等，都得顏色協調，整潔大方，讓自己舒服，讓別人悅目。

每天精精神神地上班，認認真真地工作，生活規律，心里總是提著勁，因此沒有時間懶散，沒有閑情說三道四，也因此從內心深處認定自已還不老，還有用，還年輕。

當然，上班就有約束，就有一些想做的事沒時間去做，但和完全宅家相比，好處還是多多。

人的一生很短，退休后做自己想做和擅長的事，讓自已身心愉悅，便是最好的人生旅途。

專家觀點：為再就業老年人拓寬渠道

全國老齡辦副主任吳玉韶：“據最近的中國城鄉老年人生活狀況調查顯示，我國有27%的60歲以上老年人口仍在業，其中60～64歲的“低年齡”老年人在業人口占60歲以上總在業人口的56%。數據顯示，2015年我國60歲以上老年人口數量達到2.2億人，其中在業人口數量為5957萬人，相比1990年增長了54%。據全國老齡辦預計，到2050年前后，我國老年人口數將達到峰值4.87億，占總人口的34.9%。經驗表明，促進老年人口就業，可以緩解社會養老壓力。我國目前的家庭小型化、空巢化等新特點正使得家庭養老功能逐步弱化，倒逼養老服務升級換代，但開展的老年人服務工作中，尚未有專門的老年人服務部門和機構研究和解決老年人再就業問題。研究表明，60～69歲的低齡老年人思維智力保持普通人智力高峰期的80%到90%，很多科學家、藝術家創作創新的高峰甚至是在60歲以后。百歲老人都不是刻意養生養出來的，要進行積極老齡觀的教育，軀體可以老，精神不可以老。不能把老年人看成包袱和負擔，要對全社會進行人口老齡化國情教育。人口老齡化的影響實際上是全方位、結構性、深層次的，不止是老年人問題和養老問題，最根本的其實是經濟問題。不能把養老看成是政府的事，看成是老年人的事，其實養老是全社會的共同責任，政府、市場、社會、家庭和個人都有責任。研究表明老年人社會參與和自我的身心健康之間存在關系，社會參與度越好，健康的水平越高。對于老年人自身而言，再就業已經成為老年人最關注的問題之一。

中國老齡協會老年人才信息中心主任李偉：中國老年人才網站上線后，企業的反響已經超乎我們的想象，企業的積極性還是挺高的。從研究和分析來看，除了一些通過返聘、續聘的老年人，繼續在原來工作單位以外，大多數老年人從事的是保潔、門衛、社區服務等，這些是對體力和腦力要求不高的工作，而這一類的工作，工資較低，晉升空間也較小，不太符合年輕人的期待。另一方面，一些老科技工作者，例如老教授、老醫學工作者等專家型人才，他們退休以后，大多從事的是像咨詢、管理、專家智庫的角色，他們發揮作用的舞臺可能年輕人還達不到。所以實際上兩者沒有太多的沖突，老年人再就業，對年輕人再就業的影響是比較小的。此外中國老齡協會還將建立全國老年人才信息庫，構建老齡人力資源服務平臺。“一網一庫一平臺”共同構成中國老年人才信息服務平臺，將填補此類平臺建設空白。

中國勞動和社會保障科學研究院研究員張麗賓：在社會輿論場上，老年人的聲量是很小的。之前很少有人關注到老年人的就業需求，他們往往是通過人情、關系網去聯系，市場提供的服務很少。無論從主觀還是客觀的角度，有相當比例的退休老年人需要就業。我總結出三種情形：一是擁有一技之長，不愿完全退出勞動力市場，選擇“退而不休”；二是雖然步入老年，但仍有經濟方面的需要，通過就業增加一份收入；三是沒有生活負擔，仍有能量可以發揮，尋求個人和社會價值的實現。

全國政協委員、月星集團董事局主席丁佐宏：去年“兩會”期間，我提交了一份《關于鼓勵開發初老群體人力資源價值的建議》，鼓勵初老群體再就業，讓老年人收獲更多認同感、榮譽感。俗話說“人生七十古來稀”，我卻認為“人生七十剛開始”。隨著生活水平的不斷提高，以及人均壽命的不斷延長，越來越多的人希望“退而不休”，繼續創造價值、發揮余熱。從用人單位的角度來看，退休人員是一種低成本高附加值的人力資源：他們不僅熟悉行業特點，而且擁有豐富經驗，同時還能節省相應的培訓支出。為此我特別提出了四個方面建議：為初老群體創造就業機會，盡快實行彈性退休政策，鼓勵企業廢除招聘年齡限制，采取稅收減免的方式提高老年人參與勞動力市場的積極性。其中，彈性退休政策已箭在弦上，廢除招聘年齡限制也代表了多數人的心聲。值得一提的是，鼓勵老年人重新參與就業競爭。

北京一社區居委會主任沂南：“有特長的老年人再就業有更多的選擇，針對無特長的人員，街道會推薦他們參加一些技能培訓班，比如電腦、家電維修、保育員等，培訓班還可以發放結業證書，這對就業有一定的幫助。比如現在家庭護理需求很大，保育員就很吃香。60多歲生活經驗豐富的老人，有一定的護理知識的話，很受家庭青睞。所以老年人再就業，還是要從自身做起，學習一門特長，為自己加分。雖然很多老年人再就業意愿很強烈，有寶貴豐富的工作經驗，但適合老年人的崗位并不太多。需要加班熬夜的工作，老年人肯定不能勝任。而且退休人員無法上工傷保險，萬一工作中發生意外傷害，企業需要自行承擔賠償責任。另外，老年人與公司形成的是勞務關系，而勞務關系是不受《勞動合同法》保護的，老年人就業不能享受帶薪年假、未簽勞動合同雙倍工資、解除勞動關系經濟補償金等福利待遇。這些問題，還需要一些政策出臺，為老年人就業創造良好的環境。”

心理咨詢師毛斌華：“老年人害怕被忽視，工作能讓他們的自我價值得到實現，有種被人尊重、被人需要的感覺，給他們的心理帶來愉悅，但老年人最好對所做的工作有所選擇。從體力方面講，老年人的身體機能有所衰退，應選擇體能負荷小、節奏強度小的工作。從智力方面來講，個人閱歷、知識積累等會隨年齡增長萎縮，不能很快接受、處理信息，反應速度比過去遲鈍。可以選擇與原先工作相關，不需要接受太多新鮮事物，處理過程簡單，壓力小的工作。最好提前練習一下工作內容，以免因不適應而產生挫敗感。”

山東博翰源律師事務所賈瀾濤律師：針對老年人就業、再就業合同擬定，我提出以下七項建議。一、用人單位與老年人建立勞務關系一定要善意地簽訂書面合同，把《中華人民共和國老年人權益保障法》基本精神體現到合同內容中。二、工作時間須在合同上明確約定，除特別清閑崗位外，建議工作時間每日不超過六至七小時，每周工作時間不超過5日。三、工作內容須在合同上明確約定，老年人在一方面或多方面積累了豐富的知識和經驗，但適應新的變化需求心力不足，工作內容要結合老年人積累的知識經驗，并充分考慮到老年人心力不足的問題。四、約定用人單位為與其建立勞務關系的老年人購買商業人身意外險，保障老年人在工作中和上下班途中發生的人身意外風險。五、約定好緊急聯系人，緊急聯系人盡量約定為子女，并約定合同的簽訂、履行、解除或終止用人單位都及時善意的和老年人子女溝通，沒有子女的老年人適當約定緊急聯系人。六、約定體檢事項，定期為工作的老年人進行體檢。七、根據不同的崗位和工作內容，進行安全培訓和業務培訓。