信息化環(huán)境下企業(yè)財會工作職能轉(zhuǎn)型的科學(xué)路徑探索

［摘 要］在信息化環(huán)境下，企業(yè)財會工作的職能發(fā)生了很大的變化，原有的工作內(nèi)容和工作方式已經(jīng)不能適應(yīng)企業(yè)財務(wù)管理的要求，企業(yè)要想在激烈的市場競爭中獲得一席之地，就必須加強(qiáng)對財會工作職能轉(zhuǎn)型的重視，利用新技術(shù)手段提高財會工作的效率和質(zhì)量。財務(wù)管理是企業(yè)經(jīng)營管理的重要組成部分，其職能不僅僅體現(xiàn)在對企業(yè)財務(wù)會計(jì)數(shù)據(jù)的核算上，更體現(xiàn)在對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略決策和經(jīng)營目標(biāo)的制定上。

［關(guān)鍵詞］信息化環(huán)境；企業(yè)財會；工作職能

［中圖分類號］F23文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A

財務(wù)管理是企業(yè)管理的核心，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的重要保障。財務(wù)管理工作主要包括資金收支管理、成本費(fèi)用控制、資產(chǎn)負(fù)債管理、預(yù)算管理等方面［1］，這些內(nèi)容是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，也是企業(yè)獲取經(jīng)濟(jì)效益的重要途徑。隨著社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人們對財務(wù)管理工作提出了更高的要求，傳統(tǒng)的財務(wù)管理工作方式已經(jīng)不能滿足社會發(fā)展的需求。當(dāng)前，隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和大數(shù)據(jù)技術(shù)的快速發(fā)展，企業(yè)財會工作職能轉(zhuǎn)型成為一種必然趨勢。要想在激烈的市場競爭中獲得一席之地，企業(yè)必須充分發(fā)揮出自身優(yōu)勢，加強(qiáng)對信息化環(huán)境下企業(yè)財會工作職能轉(zhuǎn)型問題的研究。本文以信息化環(huán)境為背景，對當(dāng)前企業(yè)財會工作職能轉(zhuǎn)型存在的問題進(jìn)行分析，并在此基礎(chǔ)上提出信息化環(huán)境下加強(qiáng)企業(yè)財會工作職能轉(zhuǎn)型的科學(xué)路徑，以期為相關(guān)工作者提供一定借鑒。

1 信息化企業(yè)財會工作職能轉(zhuǎn)型的重要性

隨著我國信息化進(jìn)程的加快，財會工作發(fā)生了很大的變化，從傳統(tǒng)的手工記賬到現(xiàn)在的會計(jì)電算化，從人工記賬到會計(jì)信息化管理，財會工作已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了信息化管理［2］。信息技術(shù)在企業(yè)財務(wù)管理中的應(yīng)用，有效提高了工作效率和質(zhì)量，促進(jìn)了企業(yè)財會工作職能轉(zhuǎn)型。首先，財會工作職能轉(zhuǎn)型為企業(yè)信息化管理奠定了基礎(chǔ)?，F(xiàn)代企業(yè)的財會工作要想實(shí)現(xiàn)信息化管理，就必須進(jìn)行職能轉(zhuǎn)型。在傳統(tǒng)財務(wù)工作中，財會人員需要通過手工記賬來完成業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的錄入、核算等工作，在業(yè)務(wù)處理過程中還要通過人工進(jìn)行賬務(wù)處理，不僅容易出現(xiàn)錯誤，還會給會計(jì)人員帶來巨大的工作量。而在信息化環(huán)境下，企業(yè)財會人員只需要利用計(jì)算機(jī)進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和分析即可完成業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的錄入、賬務(wù)處理等工作，減少了人力資源成本和時間成本。其次，在信息化環(huán)境下企業(yè)財會工作職能轉(zhuǎn)型為企業(yè)決策提供了依據(jù)。在信息技術(shù)的支持下，財會人員可以通過計(jì)算機(jī)對財務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和整理，從而為企業(yè)決策者提供及時、準(zhǔn)確、可靠的財務(wù)信息。最后，信息技術(shù)還能夠?yàn)槠髽I(yè)管理層提供決策依據(jù)。由于財務(wù)管理職能發(fā)生了很大的變化，企業(yè)在經(jīng)營過程中就必須對財務(wù)管理工作進(jìn)行優(yōu)化和完善。財會人員在信息化環(huán)境下進(jìn)行職能轉(zhuǎn)型可以提高其業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，同時也能從根本上提高企業(yè)會計(jì)信息質(zhì)量和會計(jì)信息價值。這就保障了企業(yè)戰(zhàn)略決策的科學(xué)性和可行性，有助于提升企業(yè)的核心競爭力［3］。

2 企業(yè)財會工作的職能

2.1 分析職能

在企業(yè)的經(jīng)營管理活動中，財務(wù)管理是其重要組成部分，也是企業(yè)內(nèi)部管理的重要手段。財務(wù)管理人員需要對企業(yè)經(jīng)營活動進(jìn)行監(jiān)督，對企業(yè)經(jīng)營活動中的財務(wù)風(fēng)險進(jìn)行識別，并在此基礎(chǔ)上對企業(yè)的運(yùn)營情況進(jìn)行分析，通過對分析結(jié)果的反饋來提高企業(yè)的決策質(zhì)量。傳統(tǒng)的財會工作主要是對企業(yè)財務(wù)活動中的資金收支、資產(chǎn)管理、成本核算等進(jìn)行分析，在數(shù)據(jù)處理上往往缺乏一定的準(zhǔn)確性。而現(xiàn)在財會工作主要是通過信息化手段對數(shù)據(jù)進(jìn)行處理，通過大數(shù)據(jù)技術(shù)將分析結(jié)果反饋到財會工作人員手中，以便于企業(yè)能夠及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。

2.2 監(jiān)督職能

財會工作的監(jiān)督職能是指財會工作在自身運(yùn)行過程中要對企業(yè)經(jīng)營活動進(jìn)行全方位監(jiān)督，其監(jiān)督的主要對象是企業(yè)的財務(wù)工作和業(yè)務(wù)工作，以確保企業(yè)財務(wù)信息真實(shí)、合法，并能在企業(yè)內(nèi)部形成一種有效的監(jiān)督機(jī)制，從而提高企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理質(zhì)量。財會工作監(jiān)督職能在現(xiàn)代企業(yè)中有非常重要的作用，可以有效保障企業(yè)經(jīng)營活動的合法性和合理性。在企業(yè)的發(fā)展過程中，財會工作扮演著重要角色，它對企業(yè)經(jīng)營活動起著一定的指導(dǎo)作用［4］。同時，財會工作能夠通過對財務(wù)信息進(jìn)行監(jiān)督和評價來維護(hù)財務(wù)信息的真實(shí)性和合法性，從而保障企業(yè)經(jīng)營活動的合理性。

2.3 核算職能

會計(jì)核算職能主要指的是通過對企業(yè)的會計(jì)憑證進(jìn)行有效的收集和整理，對相關(guān)的數(shù)據(jù)進(jìn)行有效的分析和處理，從而為企業(yè)內(nèi)部控制、經(jīng)營決策以及經(jīng)營業(yè)績提供參考依據(jù)。會計(jì)核算職能是對企業(yè)經(jīng)營活動進(jìn)行有效分析和記錄的重要手段，也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)財務(wù)管理工作的基礎(chǔ)。在以往的企業(yè)財會工作中，大部分企業(yè)只是對日常財務(wù)收支業(yè)務(wù)進(jìn)行處理，并不會利用科學(xué)合理的方法和手段對會計(jì)憑證進(jìn)行有效的審核和整理，無法有效地實(shí)現(xiàn)財會工作職能。而在信息化時代背景下，財會工作人員需要不斷地學(xué)習(xí)和提升自身業(yè)務(wù)水平，才能適應(yīng)不斷變化發(fā)展的市場環(huán)境。

3 信息化環(huán)境下企業(yè)財會工作的發(fā)展現(xiàn)狀

3.1 財會管理模式落后

在傳統(tǒng)的財會工作中，財務(wù)管理模式以人工記賬為主，這種傳統(tǒng)的財會管理模式在信息技術(shù)高速發(fā)展的今天已經(jīng)不再適應(yīng)社會發(fā)展需求。在這種背景下，企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)財會工作職能的轉(zhuǎn)型，就必須結(jié)合信息化環(huán)境，利用信息技術(shù)手段提高企業(yè)財會工作效率和質(zhì)量。但目前很多企業(yè)在開展財會工作時仍然采用傳統(tǒng)的記賬方式，這樣不僅會降低企業(yè)財會工作的效率，還會影響到財務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。同時，財會工作人員與企業(yè)內(nèi)部各部門缺乏溝通，也會影響到企業(yè)在日常生產(chǎn)經(jīng)營中決策的科學(xué)性。

3.2 會計(jì)核算和會計(jì)監(jiān)督職能弱化

在目前的企業(yè)財會工作中，財務(wù)信息具有較強(qiáng)的綜合性、復(fù)雜性，同時還具有很強(qiáng)的時效性，這就對企業(yè)財會工作人員的素質(zhì)提出了較高要求。而在實(shí)際的會計(jì)工作中，部分企業(yè)財會人員的綜合素質(zhì)較低，使得他們在實(shí)際工作中難以準(zhǔn)確把握企業(yè)財會信息中的關(guān)鍵信息。同時，在企業(yè)財會信息數(shù)據(jù)處理過程中，還存在很多問題。比如，一些財會人員沒有意識到信息數(shù)據(jù)處理對企業(yè)財務(wù)工作的重要影響，導(dǎo)致他們在實(shí)際工作中沒有意識到數(shù)據(jù)處理與會計(jì)核算工作的關(guān)聯(lián)性，致使會計(jì)信息出現(xiàn)失真、滯后等問題。為此，在信息化環(huán)境下，必須強(qiáng)化會計(jì)核算和會計(jì)監(jiān)督職能。

3.3 財會信息質(zhì)量不高

在傳統(tǒng)的企業(yè)財會工作中，企業(yè)財會信息是企業(yè)制定經(jīng)營發(fā)展決策的重要依據(jù)。但在信息化時代，許多企業(yè)財會工作人員對財務(wù)管理知識和專業(yè)技術(shù)缺乏系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，導(dǎo)致他們在實(shí)際工作中不能合理地應(yīng)用先進(jìn)的信息化技術(shù)手段。同時，大多數(shù)企業(yè)財務(wù)人員在實(shí)際工作中沒有對信息技術(shù)進(jìn)行合理有效的應(yīng)用，導(dǎo)致企業(yè)在實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營中對財務(wù)信息的處理、分析、反饋和利用缺乏科學(xué)性和有效性，最終導(dǎo)致企業(yè)財會信息質(zhì)量不高。

3.4 企業(yè)缺乏信息化財會人才

信息化財會人才是企業(yè)在進(jìn)行財務(wù)管理時的重要依靠，因此在進(jìn)行企業(yè)財會工作的職能轉(zhuǎn)型時，對財會人才的綜合素質(zhì)要求也會更高。然而，我國企業(yè)對信息化財會人才的重視程度不足，導(dǎo)致企業(yè)無法引進(jìn)更多的信息化財會人才。另外，在我國很多企業(yè)中，對于財會人員的培訓(xùn)和教育也不夠完善，這就導(dǎo)致很多財會人員對信息化財會工作職能轉(zhuǎn)型的重要性認(rèn)識不足，缺乏學(xué)習(xí)的積極性和主動性。除此之外，在信息化環(huán)境下，對傳統(tǒng)的財務(wù)會計(jì)人員要求也發(fā)生了一定的變化，傳統(tǒng)財務(wù)會計(jì)人員所掌握的技能和知識已經(jīng)不能滿足現(xiàn)代財務(wù)管理工作的需求。

3.5 企業(yè)財會工作信息化建設(shè)流于形式

企業(yè)的財務(wù)工作信息化建設(shè)是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，涉及企業(yè)的各個部門和崗位，具有較強(qiáng)的專業(yè)性和綜合性，需要財會人員具備一定的專業(yè)知識和技能，才能進(jìn)行有效的財務(wù)工作信息化建設(shè)。在企業(yè)財務(wù)管理過程中，財務(wù)工作信息化建設(shè)需要從會計(jì)電算化向更高階段的財務(wù)信息化發(fā)展，需要更高水平的專業(yè)人才來進(jìn)行系統(tǒng)的應(yīng)用。隨著企業(yè)財務(wù)工作信息化建設(shè)水平的不斷提高，財會信息化建設(shè)逐漸呈現(xiàn)出了多層次、多方向、多內(nèi)容的發(fā)展態(tài)勢，這就要求財會工作人員能夠熟練掌握財會系統(tǒng)，同時還需要將財會系統(tǒng)與其他系統(tǒng)相結(jié)合，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)。

4 信息化環(huán)境下企業(yè)財會工作職能轉(zhuǎn)型措施

4.1 重視財務(wù)數(shù)據(jù)分析

在信息化環(huán)境下，企業(yè)財會工作的職能發(fā)生了很大的變化，財會工作人員必須重視對財務(wù)數(shù)據(jù)的分析。為了提高財會工作效率和質(zhì)量，企業(yè)財會管理人員必須改變傳統(tǒng)的工作模式，重視對財務(wù)數(shù)據(jù)的分析，利用信息化技術(shù)建立財務(wù)分析系統(tǒng)，提高財會工作人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能。同時，企業(yè)還要加強(qiáng)對財會人員專業(yè)知識的培訓(xùn)，提高其對財務(wù)數(shù)據(jù)分析重要性的認(rèn)識，提升其數(shù)據(jù)分析能力和技能。

4.2 重視數(shù)據(jù)價值挖掘

信息技術(shù)可以幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)財務(wù)數(shù)據(jù)中隱含的價值，為企業(yè)財務(wù)管理提供有效的參考依據(jù)。當(dāng)前大部分企業(yè)在開展財務(wù)管理時都是按照傳統(tǒng)方式進(jìn)行財務(wù)核算，這就會導(dǎo)致會計(jì)信息存在一定的滯后性。為了避免這種情況，企業(yè)在開展財務(wù)管理工作時必須重視對數(shù)據(jù)價值的挖掘。會計(jì)人員要加強(qiáng)對財務(wù)數(shù)據(jù)分析工具、方法和技術(shù)的學(xué)習(xí)，利用大數(shù)據(jù)技術(shù)建立財務(wù)分析模型，提高財會工作效率和質(zhì)量。

4.3 重視企業(yè)預(yù)算管理

預(yù)算管理是企業(yè)財務(wù)管理的重要組成部分，也是企業(yè)開展各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動所必須遵守的基本規(guī)則。在信息化環(huán)境下，在企業(yè)財會工作職能轉(zhuǎn)型過程中必須加強(qiáng)對預(yù)算管理的重視［5］。為了實(shí)現(xiàn)對預(yù)算管理流程和內(nèi)容的優(yōu)化和完善，企業(yè)必須加強(qiáng)對預(yù)算編制、執(zhí)行、控制和分析各個環(huán)節(jié)的把控，建立完善的預(yù)算管理機(jī)制。通過對企業(yè)財務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行科學(xué)合理的分析，將財務(wù)數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)活動相結(jié)合，為企業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動提供決策支持和依據(jù)。

4.4 重視風(fēng)險控制

企業(yè)財會工作人員在信息化環(huán)境下，應(yīng)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的風(fēng)險控制理念，將風(fēng)險管理作為企業(yè)財務(wù)管理的核心內(nèi)容。第一，制定完善的風(fēng)險管理制度。企業(yè)財會工作人員應(yīng)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況制定出科學(xué)合理的風(fēng)險控制制度，并對制度中的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行完善和修訂，以適應(yīng)新時代下企業(yè)發(fā)展的需求。同時，還要建立起健全的風(fēng)險識別機(jī)制，并針對不同崗位人員制定相應(yīng)的風(fēng)險防范措施，如對企業(yè)財務(wù)管理人員、成本核算人員等進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)和考核，提升他們對財務(wù)管理工作的重視程度和責(zé)任心，從而提升他們對企業(yè)財務(wù)信息處理工作的效率和質(zhì)量。第二，建立內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督機(jī)制。企業(yè)應(yīng)通過建立完善的內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督機(jī)制，對財務(wù)管理工作中可能存在的風(fēng)險進(jìn)行有效防控，從而確保企業(yè)財務(wù)信息處理的準(zhǔn)確性和可靠性，保障企業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動的順利開展。

4.5 加強(qiáng)財會信息系統(tǒng)建設(shè)

在信息化環(huán)境下，在企業(yè)財會工作職能轉(zhuǎn)型過程中必須加強(qiáng)對信息系統(tǒng)建設(shè)工作的重視，不斷完善信息系統(tǒng)建設(shè)相關(guān)制度和管理制度，為財會工作職能轉(zhuǎn)型提供良好的制度保障和技術(shù)支持。在建設(shè)信息系統(tǒng)時要堅(jiān)持統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一實(shí)施原則，建立完善的財務(wù)管理信息系統(tǒng)并實(shí)行分級管理模式。同時，還要制定財務(wù)信息系統(tǒng)使用制度和標(biāo)準(zhǔn)，保證財務(wù)信息系統(tǒng)使用規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、流程化；利用先進(jìn)技術(shù)手段提高財會信息系統(tǒng)建設(shè)工作中的風(fēng)險防范能力。

4.6 提升財會人員綜合素質(zhì)和專業(yè)技能

在信息化時代，財務(wù)管理模式和方法都在不斷變化，為了更好地滿足企業(yè)發(fā)展的需要，就必須提高財會人員的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。一方面，企業(yè)要為財會人員提供更多的培訓(xùn)機(jī)會，提高財會人員的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，為其創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)和發(fā)展空間；另一方面，企業(yè)要為財會人員提供更多的實(shí)踐機(jī)會，提高其工作能力，將其培養(yǎng)成復(fù)合型人才。此外，企業(yè)可以與高校合作，聘請高校專家對企業(yè)財會人員進(jìn)行培訓(xùn)，傳授專業(yè)技能。通過企業(yè)、高校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)三方的共同努力，不僅能夠提高企業(yè)財會人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能水平，還能為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐。

5 結(jié)語

在信息化環(huán)境下，企業(yè)財會工作的職能發(fā)生了很大的變化，對企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)起到了很大的推動作用。因此，企業(yè)要想提高自身競爭力，就必須重視財會工作職能轉(zhuǎn)型，充分利用新技術(shù)手段提高財務(wù)管理工作的效率和質(zhì)量，并根據(jù)自身的發(fā)展戰(zhàn)略制定適合本企業(yè)的財務(wù)管理工作制度，不斷創(chuàng)新財會工作內(nèi)容和方式方法，充分利用信息化技術(shù)手段，對財會工作內(nèi)容進(jìn)行改革創(chuàng)新，并加強(qiáng)財務(wù)人員的培訓(xùn)，提高財會人員的綜合素質(zhì)，促進(jìn)財會工作職能的

轉(zhuǎn)型。

參考文獻(xiàn)

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［作者簡介］楊冰，女，河北石家莊人，河北美術(shù)出版社有限責(zé)任公司，會計(jì)師，本科，研究方向：大數(shù)據(jù)時代企業(yè)管理與財會融合。