匠心筑夢 技能報國

從航天科工、重大裝備，到古建文物、衣食住行，各行各業的突出成就都離不開勞動者們執著專注、精益求精、一絲不茍、追求卓越的工匠精神。工匠人才是技能強國，推動“中國制造”向“中國創造”轉變的重要保障。

7 月28 日至30 日，由中華全國總工會、中共北京市委、北京市人民政府共同主辦，中華全國總工會勞動和經濟工作部、北京市總工會承辦的第二屆大國工匠創新交流大會暨大國工匠論壇在北京展覽館舉辦。

北京市作為本屆大會的承辦方和東道主，打造“一展、一會、一論壇”三大亮點，通過北京工匠創新成果展、第三屆北京大工匠表彰大會和北京工匠創新發展論壇，全面展示北京市委市政府全面貫徹落實《新時期產業工人隊伍建設改革方案》，在工匠人才培養以及發揮工匠人才創新創造聰明才智、團結動員廣大職工爭當首都高質量發展的推動者和建設者方面取得的成就，充分彰顯了北京工匠人才的精神風貌。

工匠人才現場展示創新成果

“現在您所看到的是北京市總工會展區，展區以‘匠耀京華’為主題。您可以看到，在咱們展區上方懸掛了許多工匠人才的海報照片，這寓意北京培養的工匠人才如滿天繁星閃耀京華大地，也彰顯著北京千千萬萬的工匠人才為推動首都高質量發展發揮的重要作用……”第二屆大國工匠創新交流大會暨大國工匠論壇開幕首日，北京工匠創新成果展就吸引了許多觀眾駐足。

第二屆大國工匠創新交流大會暨大國工匠論壇，主要分為論壇和展覽兩大板塊。展覽展出面積18834平方米，設置大國工匠展區、全國總工會展區、創新工作室聯盟專題展區、北京市總工會展區、產業工會展區、地區工會展區共六大展示交流區，集中展示大國工匠勞模和工匠人才創新成果、職工優秀技術創新及職工“五小”活動成果、巾幗工匠創新成果等內容，共展出職工創新成果1200 多件。

北京工匠創新成果展區位于北京展覽館2 號館東南側，與全國總工會展區相臨。展區整體設計以科技化、工廠化的風格為體現形式，融合北京地標性的特色元素。入口處設計LED 大屏幕循環播放主題宣傳片，頂部吊裝的屏幕循環播放北京工匠人才的宣傳海報。主屏幕后方，設置“工”字形屏幕，播放北京工匠人才主要事跡視頻，體現工人、工廠、工會的“三工文化”。展區內布置53 塊展板，分為前言及科學統籌、匠心培育、淬煉成鋼、匠星閃耀四個部分，以圖文的形式展示北京市工匠人才培養工作、部分優秀工匠人才的工匠事跡和創新成果。同時，北京市總工會還邀請了20 位工匠人才，攜帶32 件實物創新成果進行現場展示。

前言和科學統籌部分，主要介紹北京市委市政府認真實施新時代人才強國戰略，立足首都城市戰略定位，統籌推進人才隊伍建設，把工匠培養選樹納入全市人才隊伍建設總體布局、一體推進的工作情況。匠心培育部分，主要從思想政治引領、工匠精神培育、專業技能培訓三個方面展示北京市各單位從初心養成到匠心塑造，不斷積淀優化工匠成長“土壤”的情況。淬煉成鋼部分，主要展示北京市各級圍繞選拔培養人才，積極打造職工發展平臺，貫通職工技能人才發展通道，讓工匠人才脫穎而出的情況，同時重點展示北京市職工“五小”發明、職工技能競賽、北京大工匠選樹、職工創新工作室、技能大師工作室等平臺創建方面的成果。匠星閃耀部分，主要展示北京市各行各業工匠人才圍繞生產一線難題大力開展崗位創新，推進企業技術進步，助力首都高質量發展的成果。

第二屆大國工匠創新交流大會暨大國工匠論壇在北京展覽館開幕

“我們自主研發的這個設備只有手提箱大小，攜帶十分方便，比其他公司提供的大型測試設備輕便了許多。看著職工都喜歡用我們研發出來的設備，我心里特別高興。”展覽現場，中國鐵路北京局集團有限公司北京車輛段副主任、市級示范性職工創新工作室領軍人王勇一遍遍向觀眾展示著他帶來的最新創新成果。他和團隊研發出的“復興號”CR200J 動車組通信/重聯車體配線測試儀可以自動測量272 根貫通配線性能，自動判定試驗結果，將原來6 個人4 個小時才能干完的工作，壓縮到2 個人20 分鐘干完，大幅提升了工作效率和準確性。

中關村高端領軍人才，北京進化者機器人科技有限公司創始人魏然牽頭研發的全國首款實物象棋人機對弈機器人，可以通過智能算法進行難度分級，實現多種對弈模式。這款象棋機器人能識別每個棋子所在的位置，通過判斷局面，調用人工智能算法，計算出每一步走棋招數，并配合視覺識別，控制行棋裝備精準完成取棋、吃子、落子等動作。“最核心的是它植入了機器人情感操作系統，讓機器人有了擬人的情緒，實現真正意義上的人機對弈。”北京進化者機器人科技有限公司戰略合作總監劉帥在現場介紹。

全國勞動模范、全國示范性勞模和工匠人才創新工作室領銜人、北京建工安裝集團時代創新公司主任工程師陶建偉牽頭研發的電梯維修與保養教學實訓平臺，將等比例仿真教學電梯與智能控制平臺相結合，讓受訓人員更加生動直觀從多方面、多角度獲得更多電梯理論知識與實操技能本領。

現場還展出了北京工美集團有限責任公司技術中心總經理馮超創作的《祥瑞和錦》內畫鏈瓶，色彩清雅、造型精美。全國先進工作者、首都醫科大學附屬北京康復醫院骨科康復中心主任楊華清牽頭研發的微創截骨手術器械，創新微創截骨，可以實現小創傷、少出血。2021 年“大國工匠年度人物”、第一屆“北京大工匠”、北京龍順成中式家具有限公司工藝總監、手工木工高級技師劉更生根據明清家具外觀的設計特點研發制作的一批錢型刀具，含中堂、書房、臥室、客廳、實用家具、觀賞家具等6 套刀具約50 余個刀頭，獲得國家實用新型專利。

近年來，北京市總工會在北京市委、市政府領導下，堅決貫徹落實新時期產業工人隊伍建設改革方案，推動暢通北京市工匠人才成長路徑。以勞模、工匠和高技能人才為領軍人的北京市職工創新工作室、技能大師工作室帶領職工團隊圍繞崗位難題進行創新，已成為企業技術進步的主力軍。截至今年7 月，全市已創建市級職工創新工作室791 家、技能大師工作室156 家。北京市總工會圍繞職工創新先后推出6 項助推政策，累計助推859 個創新項目、2358 項職工發明專利，累計發放資金4200 萬元，有力推動了職工創新活動、工匠人才隊伍建設工作的蓬勃開展。

三屆68 位“北京大工匠”集體亮相

7 月29 日上午，以“匠心閃耀、京彩綻放”為主題的第三屆北京大工匠表彰大會在北京展覽館舉行。這是第二屆大國工匠創新交流大會暨大國工匠論壇的重要活動之一，也是28 位第三屆“北京大工匠”首次集中亮相。

表彰大會現場，北京市第三建筑工程有限公司起重裝卸機械操作工王超、北京工業職業技術學院文物數字化工程師楊曉雪、北京宇航系統工程研究所嵌入式系統設計工程技術人員陳曦、北京奇步自動化控制設備有限公司智能制造工程技術人員李奇等4 位第三屆“北京大工匠”，作為工匠榜樣現場分享了成長經歷和工匠故事。“大國工匠年度人物”、第一屆“北京大工匠”代表劉更生和第二屆“北京大工匠”代表孟大鵬為第三屆“北京大工匠”致推薦詞，體現了工匠精神的傳承和弘揚。

“北京大工匠”“電梯醫生”陶建偉(右一）介紹自主研制開發的電梯轎廂困人自動報警系統

觀眾在北京工匠創新成果展區體驗智能眼鏡

“北京大工匠”選樹活動自2016 年底啟動以來，已完成三屆大工匠選樹，產生68 名“北京大工匠”。

2016 年，第一屆“北京大工匠”選樹采取“報名不設門檻、通過選拔賽、挑戰賽等各環節依次晉級”的活動形式，這在全國各地的工匠評選活動中還是首次。“零門檻”報名和現場比拼的方式，脫穎而出了一批“民間高手”和“一線匠人”。最終，中藥炮制工、數控機床操作工、焊工、鉗工、汽車維修工、汽車裝調工、工程測量員、電氣設備安裝工、手工木工、貴金屬首飾手工制作工等10 個工種，每個工種評選出1 名“大工匠”和1 名“大工匠提名人物”。

2019 年初，北京市總工會啟動第二屆“北京大工匠”選樹工作，經過兩年時間，最終評選出30 名北京大工匠和30 名北京大工匠提名人物。相比于首屆“北京大工匠”，第二屆“北京大工匠”選樹活動最大的不同之處在于職業（工種）覆蓋面擴大，從首屆的10 個增加到了30 個。這30 個職業（工種）經過前期調研、基層推薦、初步篩選、公開征集、專家論證后得以確定，其中既有工業機器人操作調整工、網絡與信息安全管理員、智能樓宇管理員、城市軌道交通列車駕駛員等新興產業和先進制造業類職業工種，也有體現文化底蘊和城市服務類的古建筑傳統彩畫工、景泰藍制作工、園林綠化工、供熱管網系統運行工等，涵蓋一、二、三產業，為北京產業工人隊伍發展建設提供了新的人才選樹途徑。

選樹過程中，經過基層工匠選樹、確定種子選手、挑戰者選拔、挑戰賽角逐、專家組綜合評審等多個環節，全市226 家企、事業單位按照綜合考量、優中選強原則，推薦出322 名種子選手候選人，并由專家組評審確定了85 名種子選手參與最終的角逐。“挑戰者選拔賽”階段，市總工會號召各行業優秀人才報名挑戰，并舉辦百余場、近萬名職工參與挑戰者選拔賽，選拔出179 名終極挑戰者；在“大工匠系列挑戰賽”中，種子選手與終極挑戰者同臺競技，以基礎理論考核、現場答辯、實操比拼等多種形式，產生了60 名“北京大工匠”提名人選。2020 年12 月，市總工會組織150 名專家進行終極綜合評審，并根據評審結果，確定出30 名“北京大工匠”、30 名“北京大工匠提名人物”，進入最終的公示環節。

2022 年3 月底，北京市總工會下發通知，啟動第三屆“北京大工匠”候選人的征集工作，得到各級工會的積極響應。8 月，經市總工會黨組會審議通過，發布了《第三屆“北京大工匠”選樹實施方案》和30個選樹職業（工種）。隨后，經過基層工會推薦、社會組織推薦、個人自薦等方式在全市范圍組織報名，共收到109 家單位的456 份候選人申報材料，其中298份申報材料合格。

到2023 年3 月底，第三屆“北京大工匠”選樹活動的現場選樹工作已全部結束，共選樹產生了28 名“北京大工匠”建議人選。其中平均年齡41 歲，年齡最大的57 歲（古建琉璃工），最小的25 歲（污水處理工）；女性4 人（文物數字化工程師、插花花藝師、無線電裝接工、服裝制版師）；全部是大專以上學歷，其中博士1 人、碩士3 人；中共黨員占比64%；來自市屬國企7 人、央企及下屬單位11 人、事業單位4 人，非公企業4 人，外商獨資企業1 人，其他1 人。

第三屆“北京大工匠”選樹工作堅持比評結合，綜合考量各職業（工種）情況，突出行業差異。參賽選手高手云集、技術高超，有行業領軍人物，也有來自一線班組的高手。專家專業權威度高，專家團隊有的由院士領銜，有的由編撰職業分類大典的專家參與，還有大學教授、首屆大工匠等組成。所有工種都設有專家仲裁組。

常洪霞認真瀏覽著同為公交人的孟大鵬的展板，還不時地和身旁的同事們進行交流

此外，第三屆“北京大工匠”的選樹首次采用多模塊組合的綜合比評形式，每個模塊的評分結果都由評審專家簽字確認；所有工種都有賽前協調會進行技術交底和答疑；比賽作品全部加密評分；比賽（評審）結束后當場宣布排名并由選手簽字確認。

不但如此，通過這一屆“北京大工匠”的選樹，北京市工會系統還建立起多層級工匠人才培育選樹體系。按照“北京需要千千萬萬大工匠”的要求，北京市總工會堅持首善標準，積極開展各級工匠培育選樹工作，推動各行各業各級工匠輩出，為各行各業職工樹立了標桿。建立以“北京大工匠”為引領，各區、集團、局、總公司工匠為主體、車間班組工匠為基礎的多層級工匠人才培育選樹體系。在市級工匠選樹工作的引領帶動下，西城、朝陽、東城、門頭溝等區選樹了數百名區級工匠，首鋼集團、首發集團等集團（公司）積極廣泛開展了企業工匠的選樹活動，在全市各行各業掀起了學習工匠、爭當工匠的熱潮。

下一步，北京市總工會將持續舉辦“北京大工匠”選樹工作，建立起以“北京大工匠”為引領，各單位推薦的基層工匠為主體、工匠挑戰賽中涌現出來的優秀技能人才為補充的“北京工匠人才庫”。同時，依托各級工匠人才繼續通過開展大工匠講堂等項目，打造匠師隊伍，引領行業科技攻關、技術進步，傳承工匠技藝，培養更多工匠人才；開展“工匠精神進機關、進校園、進社區、進企業、進班組”活動，宣傳工匠人物的高超技藝和崇高境界，進一步擴大“北京大工匠”社會影響力。

打造新時代首都工匠培養體系

為推進首都產業工人隊伍建設改革，培養更多高素質技術技能人才、能工巧匠、大國工匠，為首都高質量發展提供堅實的人才保證，北京市總工會緊緊圍繞北京“四個中心”功能建設，積極開展首都工匠人才培育工作。

此次第二屆大國工匠創新交流大會暨大國工匠論壇上，北京市總工會專門舉辦主題為“弘揚新時代工匠精神推動首都高質量發展”的北京分論壇，邀請工匠人才代表、專家學者分享奮斗經歷，共同探討如何建立首都工匠培養體系，為弘揚新時代工匠精神，推動首都高質量發展建言獻策。

近年來，北京市總工會聚焦激發職工創新創造活力，組織勞模、工匠和高技能人才作為領軍人，帶領一批有技術特長的職工，圍繞首都重點發展戰略項目和企業生產技術難題開展創新攻關、技術革新。目前共建立市級以上職工創新工作室791 家，職工創新成果2 萬余項，其中1.4 萬項獲得知識產權，5100 余項獲得各類科技獎勵。推出創新項目助推、職工發明專利助推、工匠創新項目助推等7 項服務，累計發放助推資金4100 余萬元，惠及職工上萬人。

事實上，為進一步推進產業工人隊伍建設改革走深走實，構建產業工人技能形成體系，加快培養一支符合首都產業發展需要的高素質勞動者大軍，北京市總工會自2022 年開始，積極探索創新，依托工會服務陣地、大型龍頭企業和職業院校等優勢資源，大力推進“首都工匠學院”建設。截至目前，已先后在北京市總工會職工大學、首鋼技師學院、北京城市學院、北京花鄉花木集團、北京經開區總工會（亦城工匠學院）5 家單位掛牌成立“首都工匠學院”。這是全國大工匠和北京大工匠自己的“大本營”，是加強產業工人隊伍思想政治工作的主陣地，是培養千千萬萬北京工匠人才的主戰場，也是廣大職工創新創造和成果轉化的主平臺。

北京市總工會職工大學（北京市工會干部學院）是全市掛牌的首家“首都工匠學院”。在工匠學院的建設中，該單位堅持“工會大學校”教育平臺的發展定位，依托工會組織優勢和資源平臺的樞紐作用，圍繞“師”“課”建設，構建具有首善標準、工會特色的職工教育體系。近年來，職工大學已組建起了一支匠師梯隊，他們來自基層、建在基層、用在基層。在這里，培育勞模工匠由“匠”到“師”、從能“干”到能“講”，發揮“匠師”的傳幫帶作用。據統計，自2021年以來，北京市總工會職工大學共聘任職工匠師近百人。如今，這些職工匠師們已成為活躍在工會培訓一線新的有生力量，深受基層歡迎，其自身的組織歸屬感和成就感也大大增強。

首鋼技師學院一直是首鋼高技能人才培養的搖籃，掛牌“首都工匠學院”后，該校圍繞產業轉型升級需求和經濟社會發展急需緊缺職業（工種），大力開展“金藍領”等高技能人才培訓，增加高技能人才供給。與此同時，首鋼技師學院還聚焦數字化資源建設，打造智慧工匠平臺，建立工匠人才數據庫，全鏈條展現工匠的培育、發展、輸出，依托技能人才成長平臺搭建開展職業技能競賽，圍繞中高級技能人才培養開展企業新型學徒制培訓，結合技能人才選用服務開展職業能力評價。同時，學院還注重挖掘北京大工匠、首鋼工匠等有影響力的師資，建立工匠師資庫，并吸納100 名優秀教師、工匠入庫。

“首都工匠學院”的建設，依托北京市總工會培育的各級勞動模范、大國工匠、北京大工匠、勞模創新工作室帶頭人、技能競賽優秀人才，借鑒全總“新時代工匠學院”建設經驗和組織形式，選擇具有培訓場地和硬件優勢的職業技能院校、企業培訓中心掛牌建立工匠學院；選擇符合首都產業功能定位、具有人才優勢的專業技術委員會，形成師資隊伍和課程體系；借助專業培訓機構的管理運營力量，培育首都經濟發展急需的高精尖領域短缺人才和高技能人才。目前，建設工作正在按照典型示范、分類實施、全面建設的“三步走”思路，穩步推進。

今后，北京市總工會還將發揮“首都工匠學院”在推進產業工人隊伍建設改革中的重要作用，繼續深化推進“首都工匠學院”體系建設。圍繞職工素質提升、技能提升和創新成果轉化應用“三大體系”建設，注重工匠技藝傳承和技術交流，總結大國工匠和高技能人才的創新方法和絕技絕活，培養一專多能的復合型高技能人才隊伍。瞄準數字經濟、智能制造等戰略性新興產業以及現代服務業的廣闊領域，推進工匠學院與職工創新工作室聯盟的有機結合，聯合開展技術攻關、技能培訓、科學研究和管理創新等活動，把“首都工匠學院”建設成為廣大職工創新創造和成果轉化的主平臺。充分發揮互聯網在“首都工匠學院”建設中的作用，通過線上工匠學院建設，提升工匠學院軟實力，實現線上線下融合發展。