抓好國有企業(yè)精神文明建設(shè)

孫仲保

當前，我國加快建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟體系，國有企業(yè)改革不斷深化，積極推進高質(zhì)量發(fā)展，高質(zhì)量發(fā)展應該是物質(zhì)文明與精神文明相協(xié)調(diào)、相促進的發(fā)展，然而，實際情況是一些國有企業(yè)存在抓經(jīng)濟工作與抓精神文明建設(shè)不平衡、精神文明建設(shè)的重要作用發(fā)揮不充分、不到位，與職工群眾的需求和時代的發(fā)展要求存在較大差距，致使企業(yè)精神文明建設(shè)面臨著亟需加強和提升的重要任務。為了進一步加強國企精神文明建設(shè)，切實提升國有企業(yè)員工文明素養(yǎng)和道德素質(zhì)等，為保障國有企業(yè)經(jīng)濟效益和健康穩(wěn)定發(fā)展提供堅實的精神動力，當前國有企業(yè)精神文明建設(shè)仍然有很多的工作要做。為此，國有企業(yè)應該直面問題、群策群力、齊抓共管，發(fā)揚創(chuàng)新精神，加強企業(yè)精神文明建設(shè)，為改革發(fā)展提供精神保障。

? 一、分析國有企業(yè)精神文明建設(shè)存在的不足

? 1.對精神文明建設(shè)認知不足

當前，一些國有企業(yè)精神文明建設(shè)普遍存在的問題主要表現(xiàn)在：一是思想認識不到位、重視程度不高，認為精神文明建設(shè)是虛的工作，不直接產(chǎn)生經(jīng)濟效益，不必要花費太多的精力，“兩手抓、兩手硬”雖然也在講，實際工作卻沒有完全做到，虛多實少，與組織要求存在一定差距。二是具體落實存在“兩張皮”的現(xiàn)象。一些單位仍然沒有做到把精神文明建設(shè)融入生產(chǎn)經(jīng)營工作中，開展活動與生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)合不緊密，精神文明建設(shè)調(diào)動職工生產(chǎn)積極性、主動性的作用發(fā)揮不好。三是同步性差。還沒有完全做到經(jīng)濟指標與精神文明建設(shè)指標同部署、同掛鉤、同責任、同考核、同獎懲，有的單位雖然在考核時將經(jīng)濟指標與精神文明指標掛鉤，但實際考核往往力度不夠，各單位分數(shù)差不多，長期吃“大鍋飯”的現(xiàn)象依然存在。

? 2.精神文明目標建設(shè)科學性不強

企業(yè)精神文明建設(shè)絕非一蹴而就，一朝一夕便能完成的，需要設(shè)定長期的精神目標作為規(guī)劃指引，否則在精神文明實踐活動中容易出現(xiàn)偏差，甚至適得其反。而國有企業(yè)精神文明建設(shè)目標的制定，需要立足于現(xiàn)實，統(tǒng)籌長遠，結(jié)合實踐發(fā)展的需求、企業(yè)的需要、社會發(fā)展的需求，綜合評估后進行設(shè)定。然而，當前國有企業(yè)精神文明在實踐建設(shè)過程中缺乏科學長遠的目標，雖然一些企業(yè)設(shè)立了建設(shè)目標，但是目標又高又遠、可行性不強，當前與長遠結(jié)合不夠優(yōu)化。

? 3.從事精神文明建設(shè)工作隊伍素質(zhì)不高

當前，國有企業(yè)從事精神文明建設(shè)的工作主要分布在組織、宣傳、工會、紀檢、團委等黨群部門，這些部門的人員大部分是從業(yè)務部門轉(zhuǎn)崗過來，科班出身的人員不多，多數(shù)沒有從事過系統(tǒng)的、專業(yè)的學習鍛煉，有的單位人員年齡結(jié)構(gòu)相差較大，很多單位年輕人員比較多，總體上，專業(yè)知識不夠深厚，專業(yè)能力參差不齊，隊伍素質(zhì)整體不高。

? 二、探究國有企業(yè)精神文明建設(shè)的有效策略

? 1.強化思想宣傳工作，為統(tǒng)一共識打好基礎(chǔ)

強化國有企業(yè)精神文明建設(shè)，首先應從思想觀念上轉(zhuǎn)變，俗話說：上行下效。黨政主要領(lǐng)導要高度重視精神文明建設(shè)工作，真正把精神文明建設(shè)放在與生產(chǎn)經(jīng)營同等重要的位置，同時在具體工作中發(fā)揮好示范表率作用，主動抓、親自抓，確保兩項工作實現(xiàn)同部署、同掛鉤、同責任、同考核、同獎懲。其次要強化宣傳引導。國企應加強媒體建設(shè)，通過內(nèi)刊、報紙、電視臺、網(wǎng)站等傳統(tǒng)媒體以及公眾號、抖音、微博等新媒體，積極宣傳社會主義核心價值觀，大力宣揚精神文明建設(shè)的重要意義、典型做法、先進經(jīng)驗，既可以促進精神文明建設(shè)工作人員能力水平的提高，又可以在潛移默化提高對精神文明的重視。三是資金上給予支持。在人員培訓、企業(yè)文化宣傳品制作、設(shè)備購置、先進獎勵等方面給予資金支持，真正把精神文明建設(shè)工作落到實處，培養(yǎng)和吸引更多的力量加入精神文明建設(shè)工作隊伍中來。

? 2.加強黨工團組織建設(shè)，為精神文明建設(shè)提供組織保證

黨工團組織在企業(yè)精神文明建設(shè)中的作用主要體現(xiàn)在兩個方面：一是宣傳、貫徹黨的路線方針政策，發(fā)揮政治導向作用；二是積極推動企業(yè)文化建設(shè)，增強企業(yè)的凝聚力和向心力，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率，促進企業(yè)的不斷發(fā)展。要加強黨群組織系統(tǒng)建設(shè)，結(jié)合實際情況，建立健全機構(gòu)，配齊配強人員，為抓好精神文明建設(shè)提供組織保障。黨群組織開展活動要緊緊圍繞企業(yè)的中心任務來進行，與生產(chǎn)經(jīng)營加強融合，圍繞促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和各項任務的完成，精心組織活動內(nèi)容，認真選擇活動載體，切實提高活動質(zhì)量，發(fā)揮好組織的作用。

? 3.抓好精神文明各項工作，匯聚干事創(chuàng)業(yè)精神力量

首先，要抓好精神文明建設(shè)的頂層設(shè)計，深入挖掘企業(yè)歷史中蘊含的精神特質(zhì)，結(jié)合國家、省市規(guī)劃和企業(yè)長項優(yōu)勢，以建設(shè)企業(yè)文化體系為主體，制定實施企業(yè)精神文明建設(shè)中長期規(guī)劃。其次發(fā)揮好活動的凝聚導向作用。開展活動是抓好企業(yè)精神文明建設(shè)工作的重要內(nèi)容和重要手段，要創(chuàng)新形式與內(nèi)容，開展豐富多樣的精神文明建設(shè)活動。開展學習宣傳活動，大力弘揚以偉大建黨精神為源頭的中國共產(chǎn)黨人精神，持續(xù)推進愛國主義教育，抓好“四史”宣傳教育。加強社會主義核心價值觀體系建設(shè)，扎實開展公民道德建設(shè)主題活動，推進文明風尚行動和公益廣告宣傳，深化誠信、質(zhì)量主題實踐活動，抓實“道德講堂”建設(shè)，積極開展道德模范、先進集體和個人、文明家庭等先進典型推薦宣傳活動。三是加強普法教育。落實國家普法規(guī)劃，開展普法教育，舉辦知識手冊發(fā)放、知識講座、知識競賽等活動，組織“憲法宣傳周”等主題活動，推出一批優(yōu)質(zhì)的宣傳作品，打造普法樣板和精品。

總之，精神文明建設(shè)活動需要通過長期性、連續(xù)性堅持進行，遵循中國特色社會主義經(jīng)濟發(fā)展的方向，抓住國有企業(yè)的特點，以人為中心，綜合運用各種方法和載體，建立健全精神文明建設(shè)長效機制。健全領(lǐng)導體制和責任機制，黨政主要領(lǐng)導牽頭，整合企業(yè)內(nèi)部資源力量，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心，合力抓好精神文明建設(shè)，為做好國有企業(yè)物質(zhì)文明提供持久的思想保證、精神動力和智力支持。

誠然，立足于我國基本國情，國有企業(yè)是經(jīng)濟發(fā)展的主力軍，對提高國家綜合實力具有至關(guān)重要的作用。面對國有企業(yè)改革的不斷深化和高質(zhì)量發(fā)展的推進，國有企業(yè)要通過不斷加強精神文明建設(shè)，深度發(fā)掘人的精神力量，傳承優(yōu)良作風，把人的主觀能動性充分調(diào)動出來，推動國有企業(yè)做強做優(yōu)做大，不斷彰顯公有制經(jīng)濟的優(yōu)勢和中國特色社會主義的時代先進性。

（作者單位：太原化學工業(yè)集團有限公司）