寧武縣：用好考核“指揮棒” 激發干部“源動力”

寧武縣通過明確三大重點、規范三個步驟、突出三個掛鉤，全力促進年度考核高效完成。

明確“三大重點”，壓緊壓實考核責任。由縣委組織部牽頭，抽調縣紀委、組織部、政法委、宣傳部等責任單位業務骨干進行實地考核工作；落實上級重要決策部署、推進縣委政府中心工作、年度目標任務納入考核內容；突出考核重點，聚焦部門具體業務，差異化、精準化制定高質量發展指標；健全完善立體化評價機制，提高鄉鎮高質量發展考核。

規范“三個步驟”，確保考核程序走實。組織各單位撰寫領導班子、科級領導干部述職報告，切實推動單位整體工作質效再提升；考核組與被考核單位領導班子成員和中層干部進行個別談話，全方位掌握班子及干部各方面的“活情況”；充分發揮考核作用，及時轉化成果，以“四個一”的形式形成考核結果，切實把考核成果轉化為加強干部隊伍建設的實際舉措。

突出“三個掛鉤”，強化考核結果運用。在年度考核中,將平時工作和年度考核相結合，過程管理和結果控制相統一；將政治標準、承擔急難險重任務、處理復雜問題、鄉村振興等方面表現，同步作為年度考核的重要指標和評選擔當作為公務員的必要條件；堅持精神物質雙激勵，單位考核等次與評優比例相掛鉤，激發干部愿作為、敢作為、善作為的內生動力。