抓好國有企業精神文明建設

孫仲保

當前，我國加快建設現代化經濟體系，國有企業改革不斷深化，積極推進高質量發展，高質量發展應該是物質文明與精神文明相協調、相促進的發展，然而，實際情況是一些國有企業存在抓經濟工作與抓精神文明建設不平衡、精神文明建設的重要作用發揮不充分、不到位，與職工群眾的需求和時代的發展要求存在較大差距，致使企業精神文明建設面臨著亟需加強和提升的重要任務。為了進一步加強國企精神文明建設，切實提升國有企業員工文明素養和道德素質等，為保障國有企業經濟效益和健康穩定發展提供堅實的精神動力，當前國有企業精神文明建設仍然有很多的工作要做。為此，國有企業應該直面問題、群策群力、齊抓共管，發揚創新精神，加強企業精神文明建設，為改革發展提供精神保障。

當前，一些國有企業精神文明建設普遍存在的問題主要表現在：一是思想認識不到位、重視程度不高，認為精神文明建設是虛的工作，不直接產生經濟效益，不必要花費太多的精力，“兩手抓、兩手硬”雖然也在講，實際工作卻沒有完全做到，虛多實少，與組織要求存在一定差距。二是具體落實存在“兩張皮”的現象。一些單位仍然沒有做到把精神文明建設融入生產經營工作中，開展活動與生產經營結合不緊密，精神文明建設調動職工生產積極性、主動性的作用發揮不好。三是同步性差。還沒有完全做到經濟指標與精神文明建設指標同部署、同掛鉤、同責任、同考核、同獎懲，有的單位雖然在考核時將經濟指標與精神文明指標掛鉤，但實際考核往往力度不夠，各單位分數差不多，長期吃“大鍋飯”的現象依然存在。

企業精神文明建設絕非一蹴而就，一朝一夕便能完成的，需要設定長期的精神目標作為規劃指引，否則在精神文明實踐活動中容易出現偏差，甚至適得其反。而國有企業精神文明建設目標的制定，需要立足于現實，統籌長遠，結合實踐發展的需求、企業的需要、社會發展的需求，綜合評估后進行設定。然而，當前國有企業精神文明在實踐建設過程中缺乏科學長遠的目標，雖然一些企業設立了建設目標，但是目標又高又遠、可行性不強，當前與長遠結合不夠優化。

當前，國有企業從事精神文明建設的工作主要分布在組織、宣傳、工會、紀檢、團委等黨群部門，這些部門的人員大部分是從業務部門轉崗過來，科班出身的人員不多，多數沒有從事過系統的、專業的學習鍛煉，有的單位人員年齡結構相差較大，很多單位年輕人員比較多，總體上，專業知識不夠深厚，專業能力參差不齊，隊伍素質整體不高。

強化國有企業精神文明建設，首先應從思想觀念上轉變，俗話說：上行下效。黨政主要領導要高度重視精神文明建設工作，真正把精神文明建設放在與生產經營同等重要的位置，同時在具體工作中發揮好示范表率作用，主動抓、親自抓，確保兩項工作實現同部署、同掛鉤、同責任、同考核、同獎懲。其次要強化宣傳引導。國企應加強媒體建設，通過內刊、報紙、電視臺、網站等傳統媒體以及公眾號、抖音、微博等新媒體，積極宣傳社會主義核心價值觀，大力宣揚精神文明建設的重要意義、典型做法、先進經驗，既可以促進精神文明建設工作人員能力水平的提高，又可以在潛移默化提高對精神文明的重視。三是資金上給予支持。在人員培訓、企業文化宣傳品制作、設備購置、先進獎勵等方面給予資金支持，真正把精神文明建設工作落到實處，培養和吸引更多的力量加入精神文明建設工作隊伍中來。

黨工團組織在企業精神文明建設中的作用主要體現在兩個方面：一是宣傳、貫徹黨的路線方針政策，發揮政治導向作用；二是積極推動企業文化建設，增強企業的凝聚力和向心力，提高企業的生產效率，促進企業的不斷發展。要加強黨群組織系統建設，結合實際情況，建立健全機構，配齊配強人員，為抓好精神文明建設提供組織保障。黨群組織開展活動要緊緊圍繞企業的中心任務來進行，與生產經營加強融合，圍繞促進企業生產經營和各項任務的完成，精心組織活動內容，認真選擇活動載體，切實提高活動質量，發揮好組織的作用。

首先，要抓好精神文明建設的頂層設計，深入挖掘企業歷史中蘊含的精神特質，結合國家、省市規劃和企業長項優勢，以建設企業文化體系為主體，制定實施企業精神文明建設中長期規劃。其次發揮好活動的凝聚導向作用。開展活動是抓好企業精神文明建設工作的重要內容和重要手段，要創新形式與內容，開展豐富多樣的精神文明建設活動。開展學習宣傳活動，大力弘揚以偉大建黨精神為源頭的中國共產黨人精神，持續推進愛國主義教育，抓好“四史”宣傳教育。加強社會主義核心價值觀體系建設，扎實開展公民道德建設主題活動，推進文明風尚行動和公益廣告宣傳，深化誠信、質量主題實踐活動，抓實“道德講堂”建設，積極開展道德模范、先進集體和個人、文明家庭等先進典型推薦宣傳活動。三是加強普法教育。落實國家普法規劃，開展普法教育，舉辦知識手冊發放、知識講座、知識競賽等活動，組織“憲法宣傳周”等主題活動，推出一批優質的宣傳作品，打造普法樣板和精品。

總之，精神文明建設活動需要通過長期性、連續性堅持進行，遵循中國特色社會主義經濟發展的方向，抓住國有企業的特點，以人為中心，綜合運用各種方法和載體，建立健全精神文明建設長效機制。健全領導體制和責任機制，黨政主要領導牽頭，整合企業內部資源力量，圍繞生產經營中心，合力抓好精神文明建設，為做好國有企業物質文明提供持久的思想保證、精神動力和智力支持。

誠然，立足于我國基本國情，國有企業是經濟發展的主力軍，對提高國家綜合實力具有至關重要的作用。面對國有企業改革的不斷深化和高質量發展的推進，國有企業要通過不斷加強精神文明建設，深度發掘人的精神力量，傳承優良作風，把人的主觀能動性充分調動出來，推動國有企業做強做優做大，不斷彰顯公有制經濟的優勢和中國特色社會主義的時代先進性。

（作者單位：太原化學工業集團有限公司）