加強國企黨建工作的對策建議

文｜吳大龍

在新時代發展背景下，國有企業的黨建工作成為了關注的熱點，國家對國有企業的黨建工作有了新的要求，重視國有企業的黨建工作，進而促進國有企業的改革創新，本文就國有企業為例展開論述，通過對目前國有企業黨建工作中存在的問題進行分析，提出了相關的解決建議，希望對國有企業黨建的改革創新有所幫助。

現在經濟社會的不斷發展一點一點地推動了我國政治體的變化和改革，在社會上加強國企黨建工作的思想理念也在不斷深化。黨建工作的不斷發展為經濟的進步打下了基礎。眾所周知，我國經濟的重要組成部分是國有經濟，發展國有經濟，需要找準發展方向。為了全面發展黨建工作，要克服現在的難處，一定要讓國有企業得到全面發展，這樣才會提高黨的工作質量。

一、國企黨建工作中存在的問題

（一）管理不到位

現在很多企業在響應國家加強國企黨建工作方面依然存在很大的管理問題，對于管理者來說，那些問題都是因為一些工作人員缺乏對黨建工作重要性的了解和支持，這就會導致企業在管理上出現很大問題，所以也會聯系著下層的工作人員得不到良好的指導。導致這個問題的原因有很多：第一，有一些管理人員只重視企業的經濟效益并沒有給予黨工作建設充分的重視和理解，有些典型的工作人員在開展相關工作時只是持以敷衍的態度。第二，黨建工作需要上級人員和下級員工充分的配合，在上層領導中，很多的領導在建設黨建工作時缺乏責任心，還有就是自己本身的思想覺悟不夠。國企領導層應當先要求自己在黨建工作的意識和能力方面不斷增強，起到帶頭作用，不能隨便對待黨建工作，不能放松對自己和職員的要求，更不能在工作中用懶散的態度敷衍。

（二）國企黨建工作考核體系不完善

現有的國有企業黨建工作考核體系是不完善的，國有企業的發展關鍵在于兩個方面，不但要提高企業的經濟效益，還要提高政治效益，在經濟效益和政治效益同時進行增長的時候才能表明黨建工作的成功，在追求經濟的同時加強對各個黨支部人員的考核，通過明確的考核制度對各部門的能力進行打分，其中考核的內容包括部門的團聚力、執行能力以及做出決策的能力這三個方面。經過上述三個方面的考核后，對得分較高的黨員進行獎勵，對于得分較低的黨員進行批評，督促其提升自我，不可出現懶政不作為的現象。在明確的制度考核下，要嚴格落實各項指標，不可出現“面子工程”的現象，要講究實用性。

（三）國有企業黨政建設工作形同虛設

在國有企業的發展中，黨組織的重要性是顯而易見的，企業的發展在其領導下有了方針，有了戰略，對于企業和員工的思想發展也起到了至關重要的作用。然而，在如今現有的國企中，存在著黨組織不實用的現象，只存在于表面，沒有真正地起到指導的作用，這個現象對于國企來說是不應該出現的，嚴重阻礙了國有企業的發展。

（四）黨員思想觀念落后

在國有企業中，存在著一些思想觀念落后的黨員，他們的存在嚴重阻礙了國有企業的發展，甚至有些黨員利用職務之便，謀取利益，存在嚴重的作風問題，在這些黨員身上都有一些共性，就是對黨性的認知不夠深刻，不能夠肩負起自身的責任，對不起國家的培養。

二、加強國企黨建工作的措施

（一）對黨建工作提高重視

現在國企如果要發展，就不能只注重發展經濟效益，一定要注重發展政治工作，讓經濟效益和政治工作兩種經濟效益共同發展。國企黨委要明確黨建工作的重要性，經濟的快速發展與黨建工作的開展有著密不可分的聯系，黨建工作的開展有利于企業內部凝聚力的增強，對于員工來說，只有企業有了更好的發展，才能獲得更大的回報，積極參與黨建工作，就是對企業負責，對自己負責。另外，為了讓黨的政策充分落實到企業的每個角落。作為企業領導一定要帶頭宣傳。黨的政策代表的不僅是時代的發展，更是時代的窗口。企業重視起黨建工作，才能讓企業的員工感覺到黨政策的先進性。

（二）積極開展黨建工作

企業通過進行黨建活動的舉辦，讓所有員工積極參與，充分領會黨建工作的思想方針，提升自身的思想境界，只有在領悟到企業的發展方針以及發展前景的時候，員工才會對企業的發展起到積極的推動作用。與此同時，在從嚴治黨的背景之下，黨建工作的開展要與時俱進，隨時參考黨中央頒布的各項政策內容，并結合自身發展的情況進行調整，使政策與企業實際發展充分相融。為了讓黨建工作充分發揮最大效益這一定要從企業的實際情況出發，為了加強黨員的思想工作教育，一定要在企業中開展更具針對性的培訓工作，強化黨建工作的培訓機制。

（三）提升黨員綜合素質

在國有企業黨建工作開展的時候，要注重培訓工作的開展，國有企業中的部門較多，人員復雜，黨員的素質高低不同。由于素質有所差別所以為黨的工作的進一步的推進造成了一定的難度。針對這種現象，企業內部要針對不同的黨員采取不同的培訓方式，根據個人的實際情況進行制定，對其進行黨性的教育，加深對黨的認知。企業的職位比較高的人應該對基層的黨員貫徹嚴于律己的思想理念。在實施培訓工作的過程中，可以將部分很優秀的員工打造成模范黨員，以這些方式從整體上調動黨員學習的積極性，同時可以讓黨的思想政策得到落實，使企業的黨員對黨的認識更加的深刻。

（四）完善黨建制度

在從嚴治黨的立場下，國有企業黨的建設的工作必須要明確的實行，以這些政策為基礎，建設科學的合理的黨的建設的制度，與黨的建設工作良好的融合，將企業的經濟效益和政治工作實現高度的統一。在黨的制度的建設過程中，需要打破以往的學習習慣，避免生搬硬套規章，這樣就可以達到從嚴治黨的要求。除了建立和完善黨的建設工作的制度，還需要對黨的建設工作的實行加強監督。應該從多個方面對黨員干部展開考核，依照不同崗位和級別，建立相應的評估標準，并且根據考核的標準進行崗位的調整。

（五）黨建工作方法需緊跟時代

我國企業的發展想要不斷地進步，需要在黨的正確的領導下與時俱進，不斷地對黨建的工作方法進行創新。①如今我國網絡飛速發展，國內企業的發展可以利用互聯網，與互聯網相結合，進行不斷地學習網絡知識，并且將學到的網絡知識運用到平時工作的地方，比如說在網絡上學習黨課、黨的精神，或者在黨的建設中，利用微博、微信來傳遞和交流工作內容，傳達良好的工作精神。②還可以不斷地豐富黨的建設模式，比如開設黨員角，黨員外出宣傳等活動，這樣可以帶領更多的人讓更多的人加入活動中去。在新的時代中，如若想要讓公司得到更好的發展就應該讓公司跟進時代的腳步。

（六）創新黨建人才隊伍建設

在我國的國有企業中的一項重要任務就是培養業務精通又懂得政治的人才來激勵國有企業的領導層的責任心。對于一些能力不佳的領導應采用調離崗位或者降職的方式來給予提醒，提高領導能上能下的能力。在完善黨務工作者去基層走一線體制的情況下，應積極地聽取基層支部和黨員的意見，可以通過調研來解決實際性的問題，這樣既可以增強黨務工作的實效性又可以建立黨務工作者與經營管理人員雙向交流的機制，同時也可以完善激勵保障機構，保障黨務工作者的各個部門同時待命。為了完成全面梳理培訓的需求，系統應該組織好各層級人員的日常教育培訓，充分利用好線上線下的模式開展黨建能力的培訓班，前提是要確保好黨員干部的先進性，這樣才能努力提高人才隊伍的質量。

（七）完善評估，加強監督機制

在企業中設置評估機構，負責對企業的監督，在嚴格的企業制度下督促每個員工的工作。一個好的評估機構是非常重要的，它更是一個企業發展的墊腳石。在企業的評估中進行分層評估，針對不同級別的、不同崗位的員工進行不同的評估機制，對不同的情況進行適當的調整，尊重事實，嚴格遵循評估制度，做到秉公執法，公平公正。不能因為自己的職位高，而不去為其他的職位考慮，更不能借用這個權利，對企業進行貪污，讓企業變得腐敗。

總的來說，國有企業都要認識到自己黨建工作的現狀，將找到的企業問題進行積極解決。將黨的建設工作放在企業發展的最重要的位置，并且積極開展黨的建設的工作，積極配合黨的建設工作，具有從整體上改變黨員的綜合素質，提升黨員的綜合素質這樣才能建設更完善的黨建工作制度，要強化監督與管理黨的建設工作，這樣才能在未來迎來國內企業發展的新高潮。