把“紅色物業”打造成優秀黨建品牌等6篇

把“紅色物業”打造成優秀黨建品牌

大連市委組織部、市住房和城鄉建設局會同市物業協會聯合開展“紅色物業”服務項目創建活動，按照“組織建設好、黨員隊伍好、服務質量好、運營管理好、社會形象好”和“黨組織引領力強、行業帶動力強、社會影響力強”的“五好三強”標準，將物業服務企業矛盾化解率、治理參與率、群眾滿意度等情況作為重要參考，對參評的76 家物業服務企業進行綜合評價，評選出大連萬科魅力之城等14個服務項目，授予2022 年度大連市“紅色物業”服務項目稱號。通過持續抓好“紅色物業”建設，打造物業服務質量高、黨建工作開展好，誠信經營、業主滿意的“紅色物業”服務項目，不斷擴大物業服務企業黨的組織和工作“兩個覆蓋”，進一步推廣專業型、社區托管型、基礎保障型、居民自治型四類“紅色物業”工作模式，努力把“紅色物業”打造成為行業管理和基層社會治理優秀黨建品牌，使黨的政治優勢和組織優勢在城市小區充分體現。同時，不斷發揮“紅色物業”示范引領作用，著力解決社區治理和物業服務的難點痛點堵點問題，推動業主委員會和物業服務企業成為黨組織聯系服務群眾、提升城市基層治理水平的重要力量。

對『不適崗者』及時調整

鞍山市立山區以實干擔當為標準，堅持考在平常、嚴在日常，開展全覆蓋無任用調研，實行領導干部教育培訓跟班制，綜合運用年度考核、任期考核等方式，全面了解掌握班子和干部在日常工作中的履職情況、精神狀態、能力水平，及時甄別發現狀態一般、實績不顯、評價較差的領導干部，對“不適崗者”及時調整。

圍繞中心工作動真碰硬，聚焦全區項目建設、市域治理等重點工作，通過實地調研、跟蹤走訪、聽取意見等方式，全面考察了解干部在重大任務、重大斗爭一線中的政治表現、擔當作為等方面情況，從專項工作經歷看關鍵時刻表現，對“無作為者”立即免職。

疏通“自愿下”的渠道，根據干部自身存在的問題及造成的后果，采用離崗培訓、待崗、轉崗、改任職級干部，以及免職、降職、辭職、提前退休、開除公職等多種方式，有針對性地進行調整。

打造黨員家庭代辦站

按照“有陣地、有遵循、有樣板、有規范”的建設標準，撫順市順城區在78 個社區打造黨員家庭代辦站234 個。選拔黨性素質高、責任心強、服務熱情高、身體素質好的黨委委員和各類優秀黨員代表作為代辦站站長。以黨員家庭代辦站為中心，在周邊選取1—2 名骨干黨員作為聯絡員，負責收集對接居民群眾需求。利用黨員志愿者服務隊、“兩代表一委員”、社區第一書記、老黨員骨干等資源力量組建志愿服務隊，協助代辦員做好站點服務工作。合理設置代辦站組織架構，建立“接待—辦理—回復—回訪”閉環流程，健全定期培訓、分析研判、民生回應等工作制度，確保代辦站服務真正進家入戶、發揮實效。目前，順城區已開展各類代辦服務92次，惠及群眾300 余人。

拓寬新就業群體服務觸角

本溪市溪湖區延伸新就業群體服務觸角，增添基層治理“新”力量。結合新就業群體工作方式，注重將新就業群體黨建工作與引導新就業群體參與基層治理工作有機結合。新成立1 個新就業群體聯合黨支部，組建順豐和鑫俊達2 個新就業群體志愿者服務隊。為鼓勵支持快遞小哥和外賣騎手“零距離”參與基層治理，建立微信群暢通交流渠道，邀請轄區社區網格員和新就業群體志愿者進群。

依托溪湖區黨建引領基層治理指揮中心，借黨建引領智慧化治理平臺系統升級改造的有利契機，將快遞小哥和外賣騎手的“移動探頭”與智慧溪湖網格員“隨手拍”功能無縫銜接。鼓勵他們在服務社區居民的同時，充分利用自身職業優勢和特點，將在工作中發現的環境衛生、安全隱患等問題拍照反饋至微信群中。網格員通過智慧溪湖微信小程序“隨手拍”功能，將訴求、建議實時上傳到指揮中心，再由指揮中心統籌安排相關職能部門及時有效處置，形成“受理群眾訴求、分流交辦事項、聯動解決問題、反饋辦理結果”的四步閉環網上運轉流程，實現“一網指揮、一網治理、一網服務”。

推動全市黨員檔案『縣級統管』

錦州北鎮市推動全市黨員檔案“縣級統管”，按照檔案管理“六防”要求，建立黨員檔案專屬庫房，堅持“一人一卷、一檔一碼、專人管理”原則，建立檔案管理目錄，為每卷檔案確定永久“編碼”，明確專人專管，實現專室保管、專柜保存、專盒存放。開展黨員檔案排查梳理工作，成立審檔專班，逐人逐檔“過篩子”核查，對不完整或記錄不規范檔案，依照相關程序規定進行完善，建立黨員電子信息檔案庫，逐卷逐份掃描，實現黨員檔案紙質版和電子版雙存檔，不斷提升黨員檔案管理現代化、規范化、科學化水平。健全完善查（借）閱登記、轉遞接收、安全保密等制度，制定黨員檔案查（借）閱工作流程，履行審批手續，對檔案使用和流向登記造冊，通過專人送取或機要渠道轉遞黨員檔案，嚴格執行“凡轉必審”，確保黨員檔案管理有制可依、有章可循。

建強『頭雁隊伍』

朝陽市建平縣多措并舉，促進村黨組織書記履職盡責、擔當作為。強化履職研判，規范程序動態調整，將不適合留任的7 名村黨組織書記清退“出局”；嚴格日常監督，督促村級執行“四議一審兩公開”決議事項762 項，推進村級“陽光三務”公開8600 余條；做實綜合考評，結合實際設置考評標準，堅持村黨組織書記“雙述雙評”，依據結果差異化確定考核等次，2022 年度優秀村黨組織書記占比25%；突出關心關愛，建立村干部報酬增長機制，明確對表現優秀的村黨組織書記優先推薦考錄公務員或事業編制；壓實黨建責任，圍繞黨建引領產業發展、鄉村治理、美麗鄉村建設，確定村黨組織書記抓基層黨建重點項目249 個；提升能力素質，通過全員集中培訓、專題輔導講座、現場觀摩交流等方式培優育強村黨組織書記。