職場需要“不黏人”的人

張豐

工作和生活當中，你們有沒有遇到過一些“很黏人”的人？比如諂媚地“貼近”領導、拼命地“巴結”上司的人？

“不黏人”的人這樣畫像：他們跟領導和同事的關系簡簡單單、清清爽爽、干干凈凈、明明白白；對領導不搞“貼靠”、不去“巴結”，也不善“套近乎”；對同事不去拉拉扯扯、吃吃喝喝，搞吹吹拍拍、拉幫結伙，平日里多半埋頭干事、不會來事。

“不黏人”這種說法很有意思。

現在很多大小公司，講究秩序和等級，下級要揣測上級意圖，要盡量“黏人”一點，哪怕心里一萬個不樂意，也不表現出來。

成年人之間，應該本沒有依附一說，但是迫于職場潛規則，很多人都會賣力演出。

最典型的場景，大概就是“不要在領導之前下班”。

還有一種“黏人”，未必是建立在權力依附的基礎上，就是所謂的工作交情。

在一些初創企業或機構里比較明顯，大家都是“戰友”，關系親密，下班后還會黏在一起，吃夜宵、喝酒，把工作時間延伸到個人生活之中。

這種親密當然是可貴的，但是有相當的草莽性。一旦機構正規化，就會面臨困境，如形成對后入職員工的歧視。而即便是在最良性的狀態下，時間長了也會讓參與者苦不堪言，每個人都“奉獻”太多，這樣的親密，也就難以為繼。

所有的“黏人”，表面上都有甜蜜的一面，但是骨子里又都有讓人心累乃至心碎的一面。

職場上的“黏人”，最大的問題在于邊界的消失，不管是上下級還是同事之間，大家本來是一種契約關系，因為工作而聚合起來，而“黏人”則意味著多余的情感，是這種契約關系的異化。

“黏人”，本質上就是創造多余的人際關系。

它有溫情的一面，因為中國傳統社會就是一個基于血緣的關系社會，當人們在職場中相互稱兄道弟的時候，這種親密，就可以理解為對傳統關系社會的眷戀。

而更現代的職場，則是建立在勞動分工的基礎上，每個人在自己的位置上，有專屬于自己的職責，只要每個人都做好分內之事，忠于職守，整個系統就能發揮出優勢。

有朋友感嘆上海男人“不黏人”，因為他們一下班，就要趕緊回家，或買菜燒飯，或接孩子，或陪老婆，專注于自己的私生活。這只說對了一半。他們能夠“不黏人”，是因為所在機構人際關系簡單，大家處在一種更現代的職場文化中。

在這種職場文化中，領導不會認為下屬對自己有什么超出工作內容的義務，也就不會提出比較過分的要求；而下屬也能最大限度地保持獨立人格，擁有生命的完整性。

這并不意外，越是像北上廣這樣的大都市，就越是“不黏人”；而越是小地方，人們就會越依賴人際關系。因為小城市本來就是熟人社會，你要是太不黏，會顯得怪異。

“不黏人”，很多時候也考驗上司。

簡單說吧，就是看非工作時間，能不能盡量不安排加班、不打攪下屬休息；下屬是否有不接電話、不回微信的自由。

能做到這點的公司很少，但隨著更追求個性的“90后”“00后”大批進入職場，職場文化也在發生改變。

亞里士多德說過，“城市是由各種不同的人組成的，相似的人無法讓城市存在”。

這種不同、獨立，可以理解為都市的核心要素。

城市本就是陌生人社會，要每個人舒服，關鍵就是，人與人之間保持恰到好處的距離。“不黏人”，挺好的！