為有志之士敞開大門

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濟(jì)濟(jì)多士，乃成大業(yè)；人才蔚起，國運方興。上世紀(jì)80年代，習(xí)近平同志任河北省正定縣委副書記、書記期間，推出了廣招賢才的“人才九條”，為當(dāng)?shù)匕l(fā)展破局開路。40年后的今天，“人才九條”仍具有重大的現(xiàn)實意義。面對愈加凸顯的“新常態(tài)”和“機遇期”特征，人才工作在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的作用越來越突出，我們要繼續(xù)為有志之士敞開大門，以“海納百川”的胸懷、“高屋建瓴”的謀略、“百工用器”的智慧、“愛才若渴”的誠意，將各類人才聚集到一起。

以“海納百川”的胸懷，廣開門路，精誠引才。樹立新時期的用人觀點，要進(jìn)一步解放思想，著力破除人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、流動等方面的體制機制障礙，向用人主體放權(quán)，為人才松綁，讓人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分迸發(fā)，使各方面人才各得其所、盡展其長。同時，堅持問題導(dǎo)向、注重精準(zhǔn)施策，著力解決人才管理中行政化、“官本位”問題，解決人才評價中唯學(xué)歷、唯職稱、唯論文問題，解決科研成果轉(zhuǎn)化難、收益難問題，通過提供良好的政策待遇和服務(wù)保障，暢通引才“快車道”。

以“高屋建瓴”的謀略，銳意創(chuàng)新，精細(xì)育才。人才工作不能止于“引”，也要注重“育”。要把握好從基礎(chǔ)教育到技能成長再到技能成熟的人才生命周期，堅持在實踐中培育人才。根據(jù)人才的崗位需求和能力特點有針對性地安排實踐鍛煉，根據(jù)發(fā)展需求和前景打好培育工作的“提前量”，促使人才的理論知識與實踐能力融合提升。鼓勵人才到基層一線學(xué)習(xí)鍛煉，確定切合實際的人才培養(yǎng)方案，精準(zhǔn)給予其成長渠道，充分發(fā)揮其專業(yè)特長，做到培養(yǎng)一個成才一個。

以“百工用器”的智慧，任賢使能，精準(zhǔn)用才?！叭思缺M其才，則百事俱舉。”要創(chuàng)新方式方法，為人才提供展示才華的舞臺、構(gòu)建激勵才能的機制?！叭瞬啪艞l”中的很多內(nèi)容，在當(dāng)時都屬于創(chuàng)新舉措，有效激發(fā)了人才的活力。各地各部門要傳承“人才九條”中蘊含的創(chuàng)新精神，針對不同類型的人才進(jìn)一步完善相關(guān)政策，強調(diào)人崗相宜、協(xié)同合作、梯隊建設(shè)，給人才證明自己的時間、創(chuàng)造充分發(fā)揮的空間，推動人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈深度融合，不斷激勵、支持人才在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐中協(xié)作攻關(guān)，使人才群體始終保持高度的創(chuàng)業(yè)激情，最大限度激發(fā)人才創(chuàng)業(yè)活力。

以“愛才若渴”的誠意，優(yōu)化服務(wù)，精心留才?！叭瞬啪艞l”以超前的思維，早在40年前就提出興建“人才樓”“招賢館”，成立人才技術(shù)開發(fā)公司吸收人才，千方百計為人才調(diào)動提供方便……以良好的人才環(huán)境和貼心保障讓人才“落地生根”。“留才”貴在“留心”，只有不斷增強人才的認(rèn)同感與歸屬感，才能讓人才留在本地安心創(chuàng)業(yè)。除了要在落戶住房、薪資補貼等“真金白銀”上繼續(xù)發(fā)力外，還要在創(chuàng)新機制、人才服務(wù)、文化氛圍營造等軟環(huán)境改善上精耕細(xì)作，不斷完善綜合服務(wù)和配套支持，努力營造公平競爭、勞有所得、有效保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)的市場環(huán)境、法治環(huán)境。

育才造士，為國之本。如今的我們比歷史上任何一個時期都更接近實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的目標(biāo)，我們也比歷史上任何時期都更加渴求人才。只要不斷打造好中華民族復(fù)興號“人才森林”，就一定能夠?qū)崿F(xiàn)更多從“0到1”的事業(yè)突破。（作者單位：中共白山市江源區(qū)委組織部）

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