從心里打鼓到心中有底

文 ‖魯薈宇

揚子石化抓思想、重培訓、嚴鍛煉，多措并舉促進青工成長成才。

●新員工培訓，把課堂搬到現場。 攝影/李樹鵬

9 月17 日，為慶祝揚子石化成立四十周年，公司組織50 余名青年員工代表來到紫金山團建，交流工作以來的成長體會。翠綠的草坪上，大家你一言我一語，聊得熱火朝天。

“年輕人一開始難免會在個人和集體、奮斗和躺平等方面感到困惑。為此，我們打出‘組合拳’，幫助青工明確成長方向，做好學職轉換，幫助他們早日成長為有本領有擔當的石化人才，為企業高質量發展固基蓄能。”揚子石化團委書記王棟感慨道。

近年來，隨著新入職員工數量的增長，35 周歲以下的青工在揚子石化的占比升至近30%。公司高度重視青工隊伍建設，團委先后獲得2019 年江蘇省五四紅旗團委、2022 年南京市共青團工作先進單位等稱號。

思想引領，讓青春之苗向陽生長

“一朝扎根長江畔，拼搏突破掛心頭。風雨難阻巡檢路，塔林青春寄爐罐。”8月24 日，烯烴廠乙烯聯合裝置副操張燁在正式上崗一周年時寫下了這樣的詞句。當時的他剛剛完成集體軍訓和由公司、廠、車間組織的三級培訓，對職業生涯滿懷期待。

對同期入職的貯運廠液體裝卸作業區操作工茅佳雨來說，轉變的契機來自師傅。“剛開始上夜班的時候還真不太適應，甚至想過打退堂鼓。”她笑著回憶道：“想到師傅扎根一線36 年，始終如一，就感覺沒什么難的了。”

茅佳雨的師傅是她的導師、班長王維。回憶起自己的師傅，王維說：“當年師傅帶我非常用心，遇事從不直接說答案，而是讓我自己先琢磨，再陪我一起一個流程一個流程跑線，沒有一點不耐煩。”王維拿出自己珍藏多年的與師傅的合照。“他告訴我埋頭苦干是一個合格的石化人最基本的素質，從那時起我就想，把心血凝成一種責任傳下去才叫‘傳幫帶’。”

為了更好地發揮思想引領作用，揚子石化積極傳承紅色基因，2023 年以來開展“學習二十大、永遠跟黨走、奮進新征程”主題教育實踐活動76 場次、14個新思想青年學習小組開展學習300 余場，通過參觀紅色教育基地、讀原著學原文、組織專題分享會和舉辦演講比賽等形式引導青年學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，堅定“聽黨話、跟黨走”的思想自覺和行動自覺，深入了解形勢任務，弘揚石化傳統，爭當有為青年。

培訓賦能，讓青春之花熱烈綻放

“感覺身邊從不缺學習的機會。無論是現場大課堂、入職三年說、技能比武還是崗位輪訓……在揚子石化，我一直在進步。”95 后的塑料廠EVA 裝置工藝員董乾乾入職不到4 年，就在工作中獨當一面了。

去年，他經過學習、試行、主導、取證四段式培訓，順利成為公司第一批HAZOP 分析主席的一員。今年以來，他組織人員對照裝置圖紙認真分析，識別出裝置風險事件529 件、提出建議措施26 項并完成針對風險事件逐個識別保護措施的800 多頁的專業報告，為提升裝置本質安全水平貢獻了青春力量。

在揚子石化，年輕人們不僅能當“主席”，還有機會重返校園，不斷追求卓越。8 月16 日，揚子石化—南京工業大學“卓越工程師”三大員復合能力提升班（安全員班）正式開班。“工作后很少有6 周全脫產學習的機會。我來揚子五年了，這次培訓讓我邁出舒適圈，接觸到了很多跨專業知識，眼界一下就開闊起來。”28歲的化工廠PTA 裝置安全員昌建說。

2 月，在全國勞模、全國能源化學地質系統“大國工匠”、芳烴廠加氫裂化聯合裝置生產主管劉建華的創新工作室，通過將過濾器、原料泵、壓縮機等關鍵機組操作錄制成“微視頻”“小程序”，工作室成員不僅將生硬的書本文字變為了靈動的畫面，更利用線上平臺學習人數不限、學習時間自由、考核題目可選擇的優勢，讓崗位培訓深受青工的歡迎。青工們感嘆：這回真的是從“要我學”變成“我要學”了！

揚子石化為青工成長成才定下量化指標，明確培養目標，規定要達到跟蹤培養覆蓋率、“師帶徒”覆蓋率、技能等級證書應取盡取率、職稱資格應取盡取申報率和管理技術崗位資格取證率“五個100%”，并針對不同類型崗位人才進行了清晰規劃，讓青工心里有桿秤，腳下有奔頭。

“這幾年，青年員工參加培訓越來越積極，花在學習上的時間越來越多，各級競賽獲獎的也基本是年輕人。”公司培訓開發室主任王俊告訴記者。

崗位建功，讓青春之樹枝繁葉茂

揚子石化堅持以學促干，鼓勵青年在“急難險重”中鍛煉自己。2023 年，青年突擊隊先后在脫鹽裝置投運、一氧化碳側線試驗裝置開車、金屬軟管排查、水質監測等工作中站前排、挑大梁。

2022 年，公司史上規模最大、時間最長、難度最高的全面大修改造開始。公司領導簽發青年學習動員令，組織公司、廠、車間三級大修課堂132 期，印制、評比青年大修筆記2400 冊。由1000 余名青工組建的156 支大修專項突擊隊在檢修現場開展突擊服務活動，使這次大修改造成為促進青工成長的加速器、大熔爐和練兵場。

“當時，一名施工人員高處作業沒系安全帶，我及時制止了。”2020 年入職的熱電廠汽機裝置司機李佩螢回憶說，語氣中難掩自豪。今年，她在大修期間糾正違章30 余起，是班組里人人夸贊的金牌“吹哨人”。李佩螢表示，這離不開她在公司“青年啄木鳥行動”中的鍛煉。該行動以季度為周期，組織青工深入生產裝置現場查找問題、發現隱患，青工參與率在70%以上。活動開展6 年來，累計查找問題隱患4 萬余條，被評為2022 年中國石化集團公司精神文明建設優秀志愿服務項目。

今年6 月的安全生產月，揚子石化再次放飛“啄木鳥”。在芳烴廠重整聯合裝置，他們對現場明桿閘閥保護套進行地毯式排查；在煉油廠加氫聯合裝置，他們劃定片區逐一排查就地儀表，發現表盤損壞不清、示數偏差較大、儀表未投用等儀表50 塊；在水廠凈一車間，他們按照危險特性和高遠點區域等劃分行動小組，深入現場“定向越野”，篩查閥門、法蘭、生化池蓋板等的密封情況，查出異味源隱患34 個……

“來的時候都是‘愣頭青’，現在一個個都有模有樣！”9 月13 日，看著公告欄里紅艷艷的本年度公司杰出青年崗位能手名單，王棟笑得很是欣慰。