人才“金字塔”，讓每個人出彩

應琛

對學習、創新和尋求突破表現出的熱情，幾乎可以在每個人的身上看到，無論是資歷尚淺的年輕醫生，還是已經具有影響力的學術中堅，都在為更高的目標而努力。

上海，中國的醫療高地，也是如今全球矚目的醫學創新中心。在著名醫院林立的大上海，一家醫院要想脫穎而出并不容易，最終決定醫院競爭力的，是人才。

上海市肺科醫院在人才培養上取得的成果讓同行們無不敬佩，醫院就像一塊巨大的吸鐵石，牢牢地吸引了一大批臨床醫學人才和科研人才，形成了完整的人才梯隊，建立了良性循環的人才培養機制。有了優秀的醫生、優秀的科研人員，才會有高質量的診療、優質的醫療服務和不斷突破的科研成果。

上海市肺科醫院黨委書記陳昶介紹，肺科醫院的人才培養架構，逐漸完善，整個體系被形象地稱為“人才金字塔”。金字塔的底層是針對入職前優秀醫學生的“雛鷹”青年人才培育計劃；第二層是“菁英啟航”人才計劃和“夢想導師”計劃，面向新入職員工和35 歲以下的年輕醫生；第三層是學科骨干培養計劃；塔頂名為創新研究群體計劃。

從塔基到塔頂，人才在職業生涯的每一個階段，都可以得到量身定制的成長支持，醫院的一次次托舉，助力稚嫩的“雛鷹”成長為強健的“鯤鵬”。在醫院平臺上成長起來的優秀人才，又反哺醫院、提攜后輩，讓醫院發展獲得了源源不斷的動力。如今他們中走出了眾多中國肺部疾病領域著名專家，在世界學術舞臺上發出中國聲音。

2018年10月25日，國際頂尖學術期刊《自然》上在線發表了上海市肺科醫院臨床醫學轉化中心戈寶學教授團隊領銜的研究成果，首次系統闡釋了DNA受體cGAS完全獨立于其DNA識別功能的細胞核內抑制DNA修復的全新功能，為開發新型抗腫瘤藥物提供新思路。

這是上海市肺科醫院在《自然》期刊的首次突破，是醫院科教興院戰略實施的代表性成果之一。這篇研究論文的第一作者是如今肺科醫院科教處處長、中心實驗室主任劉海鵬，他的成長得到了醫院全程的支持。

剛入職上海市肺科醫院不久，他獲得了醫院針對青年人的人才培養支持，激勵之下，這一年他成功申請到國家自然科學基金青年項目，第二年又拿到了國家自然科學基金面上項目，正式踏上了自己的學術道路。

2013年，在醫院青年人才庫培養計劃和國家留學基金的資助下劉海鵬赴德國馬普感染生物學研究所進修，師從德國科學院院士、國際著名結核病專家Stefan HE Kaufmann教授。也正是在留學期間的一次實驗中，他偶然發現cGAS可以在細胞核內定位，強烈的好奇心驅動下，他開始了cGAS核內功能的研究。

回國后，劉海鵬順利入選“上海市浦江人才”計劃，之后又入選了肺科醫院“夢想導師”計劃。在“夢想導師”陳昶教授的指導和引領下，他勇攀科研高峰，獲得了上海市衛生系統優秀青年醫學人才、上海市“曙光計劃”、國家自然科學基金優秀青年基金，不斷奮進在逐夢的路上。在醫院的培養下，他還入選了同濟大學青年百人計劃（A崗），目前帶領一支非常年輕的研究團隊，著眼臨床上肺部疾病的難點和痛點問題，開展基礎和轉化研究工作。

每一代醫學人才都是踩在前人的肩膀上攀登，人才的接續奮斗和不斷成長，決定了一家醫院持久向上發展的趨勢。

肺科醫院通過人才培養體系將資源和機會留給專業能力強、敢于進取的優秀人才。

肺科醫院結核病研究室副研究員王琳博士，同樣受益于醫院大力培養年輕人的政策，如今已經在結核病學研究上嶄露頭角。結核病學科是上海市肺科醫院傳統優勢學科，2017年從同濟大學畢業進入肺科醫院的王琳，將自己的研究方向確定在了抗結核免疫機制研究。

她告訴記者，在肺科醫院深厚的結核病學術土壤之上，她可以充分施展自己的學術才華，醫院給予年輕人充分的信任和鼓勵，激勵她在結核病相關研究上知難而進。她入職醫院第一年入選“雛鷹”計劃，跨出了科研第一步。多年來，她和團隊始終聚焦結核菌感染與致病過程中關鍵病原和宿主分子機器的結構、功能和調控機制，并從靶向結核菌與宿主相互作用層面出發，進行新型抗結核藥物和疫苗的研發。

2020年，王琳以第一作者在《自然》上發表一篇題為“Host-mediated ubiquitination of a mycobacterial protein suppresses immunity”（《分枝桿菌蛋白利用宿主泛素化系統抑制免疫》）的文章。該成果為新型抗結核藥物的開發提供更精準的靶點。她延續了老一輩結核病專家不斷創新突破的精神，在肺科醫院平臺上為進一步攻克結核病難題貢獻肺科智慧。

每一代醫學人才都是踩在前人的肩膀上攀登，人才的接續奮斗和不斷成長，決定了一家醫院持久向上發展的趨勢。上海市肺科醫院副院長張鵬告訴《新民周刊》，醫院的人才培養宗旨就是呵護樹苗長成大樹，最終形成優秀人才的森林。

入選第一批“夢想導師”優秀青年人才和新人培訓計劃的何雅億如今回想，十多年前寶貴的出國進修機會，幫助她在事業上更進一步，讓她有了更大的奮斗動力。在國外進修一年受到的學術訓練，讓何雅億收獲良多，回國后她成功入選上海市浦江人才計劃。

胸外科骨干楊洋，如今有多個頭銜和榮譽：同濟大學教授、博士生導師，肺科醫院胸外科帶組主任，兼任德國夏洛特醫院集團客座教授，歐洲胸外科學會（ESTS）會員、國際胸外科學會（STS）會員；先后獲國家重點研發計劃（973）青年首席科學家，主持國家自然科學基金優秀青年項目、國家自然科學基金杰出青年項目、國家自然科學基金面上項目、青年基金科研項目，并入選上海優秀學術帶頭人。他還是胸外科國際培訓班的主要教師之一，負責將肺科醫院的“獨門絕技”傳授給外國學員們。

從手術臺上的“小醫生”開始干起，在胸外科專家姜格寧的悉心培養和肺科醫院人才計劃的助力之下，楊洋迅速成長為臨床技術和科研上的年輕專家，經常在國際學術會議上展示手術技術，與國際同行交流肺科醫院團隊最新的臨床研究發現。現在，楊洋開始培養更加年輕的醫學人才，帶領團隊實現更多醫學突破。

腫瘤科主任任勝祥也經歷了類似的成長道路。他早先師從腫瘤科首席專家周彩存教授，完成了碩士和博士階段的學業；在醫院人才計劃的支持下，他于2017到2018年期間前往美國科羅拉多大學訪問，師從國際肺癌研究聯合會前任CEO Fred F Hirsch教授。這段求學經歷讓任勝祥學習到了肺癌新藥的整體研發策略，為他后來產出科研成果打下了堅實基礎。

任勝祥已經取得了耀眼的事業成績單——“上海市優秀學術帶頭人”、“浦江人才”、“曙光計劃”、“上海市人才發展基金”、“銀蛇獎”，他還承擔國家自然基金項目4項，作為周彩存教授團隊的主要成員，與團隊一起建立肺癌“精準、快速”診斷體系及精準靶向治療策略，成果獲國家科技進步二等獎和上海市科技進步一等獎。

張鵬和任勝祥都是“學科骨干培養計劃”的受益者。張鵬在人才計劃的支持下開展了胸外科疾病外科治療研究、肺癌的診斷治療相關的分子機制研究等，收獲了豐碩的科研成果，獲得了啟明星計劃、銀蛇獎，主持了國家自然科學基金優秀青年項目、國家自然科學基金杰出青年項目。

科技創新是國家強盛之基，在醫療領域同樣如此，唯有創新才能滿足民眾不斷提高的醫療需求。在金字塔的頂端，則是“創新研究群體計劃”。這個計劃的目的，是鼓勵各學科之間通過互相交流、互動合作，進行創新研究，促進學科跨越式的發展。肺科醫院圍繞肺部腫瘤學、肺部感染性疾病、肺保護及大氣道外科三個方向，設立了6個創新研究群體項目并給予支持。

入選“創新研究群體計劃”的團隊就像是一支支臨床科研的夢之隊，每個團隊由學術權威提出前瞻性的研究方向或課題、由一個老中青構成的學術團隊從不同的角度去實現研究目標，團隊協作攻克科研難題，最終實現臨床轉化。

肺科醫院的“夢想導師”、學術權威專家們帶領著團隊，在“創新研究群體計劃”平臺上進行突破性的創新研究，思想的碰撞如火苗一般點燃靈感、促進合作、孕育創新。

任勝祥帶領著團隊正在申請加入“創新研究群體計劃”。一代又一代醫學人才在肺科醫院這個“孵化器”下成長，頂層設計促進人才涌現的模式正在肺科醫院得以實現。

塔尖更尖、塔身更強、塔基更實，金字塔人才培養體系，讓年輕醫生有平臺，資深醫生有任務。所謂人盡其才，就是這家醫院跨越式發展背后的“秘訣”。

在上海市肺科醫院，胸外科是一個歷史悠久的科室。上世紀50 年代，由我國心胸外科的學科帶頭人黃家駟、石美鑫等一批名醫大家創建，其后經歷了裘德懋、曹旋生、丁嘉安、童穩圃、陳迪、王律等一大批胸外科知名專家的努力與奮進。

1989年出生的戴潔現在是胸外科主治醫師和同濟大學的副研究員，去年入選“上海科技青年35人引領計劃”，這位頗具全球視野和創新影響力的青年科技工作者正是從“雛鷹計劃”中走出來的。攻讀博士的第一年，戴潔入選醫院“雛鷹計劃”。“雛鷹計劃”誕生于2015年，上海市肺科醫院創新性地推出了國內醫療機構中唯一一個向非本單位員工提供資助的人才培養計劃，第一批僅限同濟大學在讀的醫學生。

上海市肺科醫院已經舉辦了四屆卓越醫學生職涯發展夏令營活動。

戴潔告訴記者，在“雛鷹”計劃的支持下，他先后前往美國梅奧醫學院和英國謝菲爾德大學，對慢性阻塞性肺病和肺癌兩大呼吸系統疾病展開研究。做研究期間，他發現這兩種疾病之間存在共同的遺傳易感性，并首次評估了慢阻肺相關性肺癌患者肺功能的恢復情況。

“雛鷹計劃”有三個最大的亮點。首先，“雛鷹計劃”面向入職前的醫學生；其次，多數人才項目的經費只能用于科研，而“雛鷹計劃”鼓勵學生去進修或者參加學術交流；第三，“雛鷹計劃”為入選的學生提供導師，導師是責任制的，能夠更好地讓學生去完成培養計劃要求的任務。盡管上海市肺科醫院已經將人才培養的起跑線前移到了入職前醫學人才，但醫院認為，這還不夠。今年暑假，同濟大學醫學院2023年卓越醫學生職涯發展夏令營活動在上海市肺科醫院再次拉開大幕。來自同濟大學醫學院和復旦大學上海醫學院的55名二到三年級的優秀臨床醫學本科生，經過選拔后脫穎而出，獲得了進入本次夏令營的機會。迄今夏令營已經舉辦四屆，吸引了數百名醫學生參與。

開營首日，肺科醫院各個專業的大專家們首先給醫學生上了夏令營“第一課”，學生們近距離地感受臨床醫生的風采，同時也了解到臨床醫學最新的學術動態。講座結束后，帶教老師帶領學生們參觀了肺科醫院的門診、急診、中心實驗室和動物實驗室等科室，觀摩了臨床一線的工作，并向學生們介紹了肺科醫院醫教研三位一體的醫學人才培養模式。

戴潔在今年的夏令營上與醫學生們分享了自己的成長歷程，看著年輕學子求知的目光，戴潔仿佛看到了昨天的自己。通過夏令營，醫學生們有機會熟悉臨床工作的各個環節，了解醫院歷史和文化，同時，肺科醫院也通過活動更多地發現人才，在日后的人才競爭中搶占先機。他們中，也許就藏著未來的“雛鷹”與“鯤鵬”。