新收入準則對工業(yè)企業(yè)會計核算及財務(wù)管理的影響分析

陳文桂

摘要：隨著新收入準則的實施，企業(yè)的會計核算和財務(wù)管理工作受到了影響。而企業(yè)的會計核算和財務(wù)管理關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展質(zhì)量，通過會計核算和財務(wù)管理掌握自身的財務(wù)情況和會計數(shù)據(jù)，從而進一步掌握自身的經(jīng)營情況。基于此，文章針對新收入準則的內(nèi)容和調(diào)整進行了分析，并對工業(yè)企業(yè)進行了現(xiàn)狀分析；之后研究了新收入準則下工業(yè)企業(yè)在會計核算和財務(wù)管理方面受到的影響，最后研究了工業(yè)企業(yè)新收入準則實施下存在的問題并提出了優(yōu)化策略。

關(guān)鍵詞：新收入準則；工業(yè)企業(yè)；會計核算；財務(wù)管理；影響分析

一、引言

新收入準則這一會計要素在財務(wù)管理中是重要內(nèi)容，通過該會計要素能夠直觀地了解企業(yè)的經(jīng)營狀況。我國工業(yè)企業(yè)的普遍特點在于生產(chǎn)規(guī)模小、缺乏技術(shù)創(chuàng)新等問題，因此很容易受宏觀經(jīng)濟和宏觀調(diào)控的影響，倘若企業(yè)管理層和財務(wù)部門在會計核算和財務(wù)管理方面存在不足，將不利于企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，對此針對財務(wù)管理和會計核算問題，工業(yè)企業(yè)應(yīng)多加重視。我國經(jīng)濟正處于穩(wěn)步增長階段，在此背景下，新的商業(yè)模式、經(jīng)營活動等日益增多，原有的會計準則早已不適應(yīng)當前的企業(yè)發(fā)展模式，容易產(chǎn)生會計失真問題。為此，我國開始逐步落實新收入準則，企業(yè)為保證總體收益，也在主動適應(yīng)和積極采用新收入準則，目的是保證會計信息披露的準確性、可靠性，也利于自身的發(fā)展情況和財務(wù)情況，指導(dǎo)企業(yè)制定發(fā)展決策等。因此，相關(guān)人員開始認真學(xué)習(xí)和研究新收入準則，但是學(xué)習(xí)和吸收的效果并不理想，對此有必要針對新收入準則對會計核算和財務(wù)工作的影響進行深入分析，并對工業(yè)企業(yè)在落實新收入準則中的問題進行研究，并找出和落實解決對策。

二、工業(yè)企業(yè)會計核算及財務(wù)管理現(xiàn)狀

我國的工業(yè)生產(chǎn)和制造行業(yè)在經(jīng)濟發(fā)展中有著重要貢獻，是我國的支柱型產(chǎn)業(yè)，隨著經(jīng)濟全球一體化的影響不斷深入，對我國的工業(yè)企業(yè)有了更高的要求。在市場經(jīng)濟的大環(huán)境下，我國工業(yè)企業(yè)朝著信息化、自動化、智能化方向發(fā)展。尤其是生產(chǎn)工藝和流程朝著機械自動化、數(shù)字化方向進步，能夠更好地滿足市場需求為市場提供高精端的產(chǎn)品。但是就目前工業(yè)企業(yè)會計核算及財務(wù)管理現(xiàn)狀進行分析，能夠發(fā)現(xiàn)雖然我國工業(yè)企業(yè)總規(guī)模龐大，但是大部分企業(yè)規(guī)模和體量較小，面臨資金鏈短缺、融資難等問題。因此，財務(wù)管理方面面臨諸多問題和限制。尤其是在科技創(chuàng)新上很難投入更多的資金，生產(chǎn)技術(shù)得不到優(yōu)化升級，無法達到先進水平，這使得工業(yè)企業(yè)難以生產(chǎn)出大規(guī)模的高質(zhì)量、高精端產(chǎn)品，倘若一直生產(chǎn)低端產(chǎn)品，將導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展能力不足，很容易被市場所淘汰。此外大部分工業(yè)企業(yè)屬于私營企業(yè)，企業(yè)的管理層和財務(wù)部門無論是經(jīng)驗還是能力上均相對薄弱，所構(gòu)建的人才管理機制、財務(wù)管理體系、會計核算機制等缺乏科學(xué)性，無法保證會計核算質(zhì)量以及財務(wù)管理工作的質(zhì)量。這使得企業(yè)面臨更大的財務(wù)風(fēng)險，同時加上企業(yè)缺乏財務(wù)風(fēng)險預(yù)警和防治機制，由于過分追求經(jīng)濟效益，將企業(yè)有限的流動資金投入生產(chǎn)活動，很容易造成產(chǎn)品的積壓，面臨產(chǎn)能過剩問題，不利于企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展。對此就需要工業(yè)企業(yè)結(jié)合自身發(fā)展狀況，積極落實新收入準則，對當前的財務(wù)管理情況進行優(yōu)化，提高會計核算質(zhì)量和財務(wù)管理質(zhì)量。

三、新收入準則的社會價值分析

（一）新收入準則的內(nèi)容概述

相較于原有的收入準則，新收入準則的適用性更強，可運用在所有類型的交易業(yè)務(wù)中。新收入準則要求企業(yè)重視合同管理，通過合同來判斷收入源頭，也就是通過合同來掌握和明確每一筆收入的來源。新收入準則在收入確認方面提出了“五步法”模型，要求企業(yè)堅持以下步驟：第一步，對合同性質(zhì)和內(nèi)容進行判斷，保證合同具備商業(yè)實質(zhì)，并基于此進行合同的合并、分立等，當存在合同變更問題時，需要相關(guān)人員對合同的性質(zhì)和內(nèi)容進行新一輪的識別和判斷；第二步，針對合同履行義務(wù)做好判斷和分析，確保產(chǎn)品是能被明確區(qū)分的產(chǎn)品，才能將該產(chǎn)品視為單向履約義務(wù)，并進行收入確認；第三步，要針對交易價格進行確認，其中要考慮影響實際價格的因素，比方說可變對價、非現(xiàn)金對價等；第四步，判斷合同中是否存在多項履約義務(wù)，需要針對每一項單項履約義務(wù)進行明細地劃分，并對相應(yīng)的單獨售價進行確認，倘若一項履約義務(wù)的單獨售價確認上存在問題，沒有明確的價格，可結(jié)合新收入準則完成估價；第五步，在合同生效后，倘若合同中某項服務(wù)或商品存在控制權(quán)轉(zhuǎn)移問題，要針對該問題對各項履約義務(wù)進行收入確認，尤其是確認收入的時間，基于此運用科學(xué)的方法，做好衡量工作。新收入準則的特點是，首先，新收入準則在確認收入主體上，是以客戶為根本，有利于減少由于企業(yè)過于主觀而導(dǎo)致收入確認的不可靠性；其次，新收入準則對合同成本范圍作出了明確的規(guī)定，這使得成本核算質(zhì)量得到保障。再次，針對性地增加了八項特殊交易的相關(guān)規(guī)定，使得會計處理工作有章可循。最后，建設(shè)性地提出了“合同資產(chǎn)”“合同負債”這兩項科目，便于會計核算人員更好地掌握企業(yè)的實際發(fā)展狀況。

（二）新舊收入準則對比

相較于原有的收入準則，新收入準則在以下幾個方面作出了調(diào)整。新收入準則中收入確認主要變化如表1。

1. 針對收入確認模型作出了調(diào)整

新收入準則與原有的收入準則在收入確認模型上存在不同，原有的收入準則的收入確認模型是圍繞著業(yè)務(wù)類型建立的，新收入準則提出的是“五步法確認模型”，在該模型下，是以合同準則為準進行收入確認。

2. 針對收入確認標準作出了調(diào)整

原有的收入準則在收入確認標準上，是根據(jù)商品所有權(quán)的轉(zhuǎn)移為準，商品的所有權(quán)從企業(yè)轉(zhuǎn)移到客戶的過程，涉及風(fēng)險和報酬，所有權(quán)的轉(zhuǎn)移也代表著風(fēng)險和報酬的轉(zhuǎn)移。而新收入準則是以控制權(quán)轉(zhuǎn)移為準，相較于所有權(quán)轉(zhuǎn)移，控制權(quán)轉(zhuǎn)移問題和過程更為淺顯，降低了判斷難度，而且控制權(quán)轉(zhuǎn)移代替風(fēng)險報酬轉(zhuǎn)移，能更直觀地體現(xiàn)企業(yè)收入確認過程，便于相關(guān)人員進行收入確認。

3. 針對收入確認時間作出了調(diào)整

原有的收入準則在針對收入確定時間的確定上，是根據(jù)業(yè)務(wù)類型進行收入確認，在新收入準則中，收入確認時間不是根據(jù)業(yè)務(wù)類型判斷的，具體是分析履約義務(wù)并進行排除法完成判斷，其中企業(yè)要結(jié)合實際情況，對履約義務(wù)進行判斷，判斷是否符合某一時間段內(nèi)履行的條件。其中企業(yè)要做好履約進度的把控和掌握，對此需要企業(yè)對控制權(quán)轉(zhuǎn)移情況做好分析和判斷，最后判斷轉(zhuǎn)移時點，進行收入確認。對此企業(yè)管理人員既要提高項目質(zhì)量，還要做好項目控制，確保項目能達標，從而符合合同履約條件。對此要做好品控管理，還要保證服務(wù)質(zhì)量，承擔(dān)起履約責(zé)任，確保合同內(nèi)容的落實。

四、新收入準則對施工企業(yè)會計核算與財務(wù)管理的實際影響

（一）要求企業(yè)擴大收入披露范圍

合同收入會受到特殊交易的影響，由此新收入準則相較于原來的收入準則，針對八項特殊交易內(nèi)容進行了明確規(guī)范和說明，要求結(jié)合實際數(shù)據(jù)分析某項特殊交易會使合同收入產(chǎn)生哪些影響。同時還針對收入會計信息披露進行了嚴格要求，要求在合同履約階段，應(yīng)在資產(chǎn)負債表中應(yīng)明示合同資產(chǎn)或合同負債這兩項科目，并列出具體情況和相應(yīng)的原因，還要求在報表中盡可能披露詳細的收入信息，用于收入確定判斷。這就要求收入會計信息更為規(guī)范，進一步約束財務(wù)人員的行為，以此來保證會計信息的準確、可靠，從而保證會計核算質(zhì)量和財務(wù)管理質(zhì)量。對于工業(yè)企業(yè)而言，在財務(wù)管理上會面對信息不對稱的情況，而新收入準則實施后，對收入信息的要求有了新的條件和標準，要求企業(yè)既要對主營業(yè)務(wù)收入和其他業(yè)務(wù)收入信息進行披露，還要對這些內(nèi)容詳細化，因此能夠提高財務(wù)報告可靠性，便于信息審查工作的開展，使管理層進一步掌握企業(yè)的具體財務(wù)情況和管理情況。

（二）使得收入確認環(huán)節(jié)更為精確

原來的收入準則并未對企業(yè)中的單向履約義務(wù)和特定交易等內(nèi)容，給出詳細的規(guī)定，而新收入準則對相關(guān)內(nèi)容進行了細致且清晰的規(guī)定，對收入確認環(huán)節(jié)有更清晰的要求，以此來提高會計信息的有效性，要求財務(wù)人員對所有的業(yè)務(wù)入賬工作，要嚴格以新收入準則相關(guān)條例為基準，保證收入確認的準確度。此外，新收入準則針對企業(yè)的對外報表和賬務(wù)處理工作，也進行了約束和規(guī)范，提高了會計信息的披露標準，使得該項工作更為標準統(tǒng)一。

（三）促使企業(yè)對當前的合同管理制度進行優(yōu)化完善

新收入準則要求企業(yè)重視合同管理，通過合同來判斷收入源頭，也就是通過合同來掌握和明確每一筆收入的來源，側(cè)面看出合同管理在新收入準則中的重要性。新收入準則下，對收入確認流程進行了規(guī)范，以此為基準，開展合同識別工作，使企業(yè)更容易發(fā)現(xiàn)合同中的問題，以推斷合同簽署后的風(fēng)險，并進行相應(yīng)的風(fēng)險防范，同時工業(yè)企業(yè)財務(wù)管理者根據(jù)合同約定和履約進度，進行確認款項的，使得財務(wù)管理者進一步明確和掌握合同履行進度。而且新收入準則下，對合同的簽訂、評審、執(zhí)行、變更等過程有著更高的要求，進一步促使企業(yè)加強合同管理，為保證收入確認工作的順利完成，就需要對合同做好全過程管理，這也意味著需要企業(yè)進一步完善自身的合同管理制度。

五、新收入準則下企業(yè)會計核算與財務(wù)管理的實施現(xiàn)狀和優(yōu)化策略

（一）新收入準則下企業(yè)會計核算與財務(wù)管理的實施現(xiàn)狀

1. 工業(yè)企業(yè)缺乏科學(xué)的財務(wù)管理體系

在采用新收入準則后，工業(yè)企業(yè)有針對性地建立財務(wù)管理體系，重視會計核算與財務(wù)管理的透明性，重視成本控制，注重科技創(chuàng)新。基于此，建立相應(yīng)的管理規(guī)范和監(jiān)督守則，確保會計核算工作和財務(wù)管理工作的落實能夠有制度保障。但是大多工業(yè)企業(yè)并未意識到財務(wù)管理體系建設(shè)的重要性，例如不注重會計監(jiān)督工作的獨立性，主要負責(zé)人是由企業(yè)管理層或財務(wù)部門兼任，很難發(fā)揮會計監(jiān)督的職能價值，難以保證會計監(jiān)督職能的有效性。再比如，新收入準則對企業(yè)的管理層和財務(wù)人員的能力和素質(zhì)有著更高的要求，但是大部分工業(yè)企業(yè)并不注重相關(guān)人員綜合能力的提升，在責(zé)任劃分和工作內(nèi)容配置上存在問題。存在工作流程和管理架構(gòu)的建立不規(guī)范的問題、缺乏制度創(chuàng)新性的問題，以及存在會計核算工作和財務(wù)管理工作不具備規(guī)范性、目標性、計劃性問題，最終導(dǎo)致財務(wù)工作質(zhì)量和工作效率無法保證，還使得整個管理無序混亂。

2. 新收入準則的解讀淺顯

工業(yè)企業(yè)在新收入準則的解讀上存在不足，不利于新收入準則的落實，在新收入準則下，針對會計核算工作和財務(wù)管理工作給出了明確的規(guī)定和細則，這對工業(yè)企業(yè)的相關(guān)人員有了更高的要求，要求相關(guān)人員深入解讀新收入準則。同時也要求企業(yè)進行制度改革和制度創(chuàng)新，才能為新收入準則的落實提供充足的空間和打造科學(xué)的平臺。但是在實際中，財會人員僅在遇到問題的前提下，才會對新收入準則的相關(guān)規(guī)定和要求進行分析和解讀，這是因為企業(yè)并未做具體要求，這也造成了財務(wù)人員的臨時抱佛腳，導(dǎo)致相關(guān)工作的推進受阻。此外大多工業(yè)企業(yè)管理層并未針對新收入準則的落實建立配套機制，即使進行一些調(diào)整，但由于改革不徹底，使得新收入準則難以在整個企業(yè)中貫徹落實，或者是構(gòu)建的配套體系，并未從自身實際情況出發(fā)，過于盲目地進行制度建設(shè)，樹立過高的要求和標準，由此降低了內(nèi)控體系的效用，使得新收入準則的施展空間有限，無法發(fā)揮其優(yōu)越性、先進性、有效性，這些問題均是因為對新收入準則的不重視而導(dǎo)致的。

3. 財務(wù)信息化建設(shè)不完善

工業(yè)企業(yè)的財務(wù)信息化建設(shè)尚不完善，無法為新收入準則的落實提供技術(shù)支撐。隨著新興信息技術(shù)的發(fā)展，各行各業(yè)開始進行信息化建設(shè)，以應(yīng)對新時期下的挑戰(zhàn)，提高會計核算質(zhì)量，強化財務(wù)管理。但是在實際中，大多工業(yè)企業(yè)的信息化建設(shè)程度和效果并不理想，無論是硬件投入還是軟件投入，由于投入資金有限，即使部分企業(yè)引進了先進的軟件和硬件配置，但不注重整體的優(yōu)化和更新，在系統(tǒng)維護和保養(yǎng)方面也存在問題，市場環(huán)境復(fù)雜多變，要求工業(yè)企業(yè)及時調(diào)整發(fā)展策略和發(fā)展方向，倘若配套的信息化建設(shè)平臺長期保持不變，無法根據(jù)工作變化要求作出調(diào)整，很難發(fā)揮平臺的效果和作用，不僅不利于提高工作效率，還會無形中增加財務(wù)管理風(fēng)險。在企業(yè)的會計核算和財務(wù)管理中，財務(wù)信息的挖掘和共享工作非常關(guān)鍵，倘若未構(gòu)建財務(wù)信息共享平臺，再加上各部門之間的信息是存在獨立性的，很難保證信息的有效傳遞，以此增加了會計核算和財務(wù)管理工作的難度。

4. 缺乏高素質(zhì)、高質(zhì)量管理人才

相關(guān)人員素質(zhì)能力待提高，無法為新收入準則的落實提供人力資源保障。會計核算和財務(wù)管理工作對用人單位有著嚴格的要求，尤其是要求財務(wù)管理人員要掌握規(guī)范化管理手段和辦法，主動學(xué)習(xí)先進的管理理念和管理條例，尤其是新收入準則的內(nèi)容要做好深入研讀，還要識別新舊收入準則的差異和不同，因此要求其具備專業(yè)性和先進性，才能充分挖掘財務(wù)人員的作用和價值，實現(xiàn)財務(wù)人員的合理分配，使整個財務(wù)管理團隊更為牢固且專業(yè)。但是在實際中，財務(wù)人員的分配問題并不受重視，企業(yè)在人員的招聘和培養(yǎng)上，無法結(jié)合自身實際需求完成財務(wù)人員的吸納，同時也不注重對財務(wù)管理人員的培養(yǎng)。此外，財務(wù)管理人員要同其他業(yè)務(wù)部門建立密切聯(lián)系，很多工作需要其他業(yè)務(wù)部門配合，因此為了保證財務(wù)管理工作的質(zhì)量，需要財務(wù)管理人員具備問題協(xié)商能力以及問題解決能力。但在實際中，結(jié)合財務(wù)管理人員的工作情況不難發(fā)現(xiàn)，很多財務(wù)管理人員和財務(wù)人員無法滿足相應(yīng)的條件和標準，無法達到市場經(jīng)濟的要求，此外財務(wù)部門受管理層的強權(quán)影響，各項工作不具備獨立性，也使得財務(wù)管理人員存在認知問題，不注重自身能力的提升，而是直接聽取管理層的安排，無法發(fā)揮會計職能，也導(dǎo)致企業(yè)面臨更多的財務(wù)問題和財務(wù)風(fēng)險。

（二）新收入準則下企業(yè)會計核算與財務(wù)管理的優(yōu)化策略

1. 完善工業(yè)企業(yè)的財務(wù)管理體系

工業(yè)企業(yè)在落實新收入準則的過程中，應(yīng)構(gòu)建出科學(xué)的財務(wù)管理體系，財務(wù)管理工作的價值，對此要針對主要財務(wù)管理制度進行優(yōu)化調(diào)整，充分發(fā)揮會計核算和會計信息的價值，也能夠進一步保證會計信息披露管理工作的質(zhì)量。同時建立完善的監(jiān)督舉措，對財務(wù)管理工作進行監(jiān)督和約束。財務(wù)管理體系的建設(shè)中，要明確主體責(zé)任，實現(xiàn)工作內(nèi)容和崗位的合理配置。此外充分發(fā)揮財務(wù)管理資本運作的功能，實現(xiàn)價值創(chuàng)造，幫助工業(yè)企業(yè)更好地落實發(fā)展戰(zhàn)略，實現(xiàn)科技創(chuàng)新。其中要注意的是工業(yè)企業(yè)要重視成本控制，明確科技創(chuàng)新目標，始終遵循預(yù)算控制全程控制成本原則，從而降低成本，提高資金的使用率。在財務(wù)管理體系建設(shè)中，還要規(guī)范稅務(wù)管理，挖掘稅務(wù)數(shù)據(jù)的價值，降低稅收風(fēng)險。

2. 對新收入準則實現(xiàn)深入解讀

工業(yè)企業(yè)在落實新收入準則的過程中，企業(yè)管理層要結(jié)合自身發(fā)展情況，對新收入準則帶來的影響進行深入考察，分析新收入準則下，對企業(yè)帶來的影響，從而指導(dǎo)企業(yè)進一步實現(xiàn)制度創(chuàng)新和體系優(yōu)化。同時關(guān)注財務(wù)人員的利益訴求，加強思想教育，使其從思想層面更具積極性和主動性，主動學(xué)習(xí)和研究新收入準則的內(nèi)容，同時要加強對財務(wù)人員的知識培養(yǎng)，尤其是對新收入準則基礎(chǔ)知識的吸收，使其在實際問題中能有效運用，從而解決會計核算中的問題。此外還要針對新收入準則的實際要求，做好現(xiàn)有資源的優(yōu)化配置并建立配套的管理機制，其中要注意的是要積極實現(xiàn)財會工作制度的改革和創(chuàng)新，建立與新收入準則相適應(yīng)的財會制度，為新收入準則的落實提供充足的空間，使新收入準則能夠與財務(wù)管理深度融合，也為后續(xù)業(yè)務(wù)的開展提供便利條件，使得財務(wù)核算更具精確性，財務(wù)管理工作更具科學(xué)性。此外還要注重財務(wù)部門和相關(guān)業(yè)務(wù)部門的統(tǒng)籌規(guī)劃，充分發(fā)揮企業(yè)的凝聚力，使相關(guān)部門能更好地配合財務(wù)部門的工作，以此來提高會計核算質(zhì)量，強化財務(wù)管理工作的效果。

3. 積極構(gòu)建企業(yè)信息化管理平臺

在市場經(jīng)濟下，所面臨的市場環(huán)境是復(fù)雜多變的，企業(yè)為提高適應(yīng)能力和競爭能力，就需要加快信息化建設(shè)，實現(xiàn)信息化技術(shù)與會計核算和財務(wù)管理工作的深度融合，構(gòu)建科學(xué)的信息化管理平臺，才能提升工作效率，提高抗風(fēng)險能力。在新收入準則的要求下，企業(yè)的會計信息披露范圍更大，會計信息披露既要及時，還要求全面且可靠，對此可以通過信息化管理平臺，進行信息披露工作，同時也能提高會計核算的質(zhì)量。在構(gòu)建企業(yè)信息化管理平臺的過程中，要投入大量的人力物力和時間成本，對信息平臺進行調(diào)試和優(yōu)化，目的是確保該平臺更符合企業(yè)發(fā)展需求，在用于日常工作和管理工作中能更好地發(fā)揮效用。企業(yè)還要注重相關(guān)人員的培訓(xùn)，使其能夠熟練地使用系統(tǒng)，同時還要強化人員的安全意識，以此來保證信息的安全性。還有就是在整體的內(nèi)部控制上，企業(yè)要依托管理平臺，實現(xiàn)財務(wù)部門與各部門的聯(lián)動，這也能進一步加強對合同的全過程管控。除此之外，企業(yè)在信息化建設(shè)中，不僅要結(jié)合自身發(fā)展需求，也要以新收入準則為基準，做好精細化分析和處理，通過平臺實現(xiàn)各項財務(wù)管理工作的有效安排，才能進一步強化企業(yè)的內(nèi)部控制能力。

4. 積極構(gòu)建高素質(zhì)人才隊伍

在人才隊伍的建設(shè)上，要重視財務(wù)管理人員綜合能力的提升，使其能更好地領(lǐng)導(dǎo)整個財務(wù)隊伍，同時也要重視基層財務(wù)人員的培養(yǎng)，對此就需要定期開展培訓(xùn)工作，尤其是針對新收入準則的內(nèi)容要進行強化培訓(xùn)，同時鼓勵財務(wù)人員做好實踐，及時解決核算難題。為了充分發(fā)揮新收入準則的效果和作用，還要針對財務(wù)報表進行更為規(guī)范、詳細的規(guī)則約束，最終提升會計核算工作的質(zhì)量。此外財務(wù)管理人員還要帶領(lǐng)部門學(xué)習(xí)和掌握新舊收入準則的具體內(nèi)容和差異，以此來對原有的工作流程和工作內(nèi)容進行調(diào)整和優(yōu)化，保證財務(wù)分析的質(zhì)量，以便于更好地指導(dǎo)企業(yè)管理層做好決策規(guī)劃和目標調(diào)整。此外，還要加強與各部門之間的聯(lián)系，借助信息化共享平臺，加強會計信息的共享，從而大幅度提高核算工作的效率和質(zhì)量。

六、結(jié)語

綜上，工業(yè)企業(yè)在采用新收入準則后，相關(guān)人員要對新收入準則的內(nèi)容進行深入研究，還要針對新舊收入準則的差異進行分析，用于指導(dǎo)日常財務(wù)工作和管理工作的開展。企業(yè)還要結(jié)合自身發(fā)展要求和實際情況，分析新收入準則對自身發(fā)展的影響，認真考慮新收入準則下會面臨哪些問題，并采取有效策略，以此來保證會計核算工作和財務(wù)管理工作的質(zhì)量，確保各項經(jīng)營活動順利開展，使企業(yè)獲得更高的經(jīng)濟效益。

參考文獻：

[1]李世斐.新收入準則對建筑施工企業(yè)財務(wù)核算的影響[J].新疆有色金屬，2023，46（04）：62-63.

[2]劉菲.新收入準則對房地產(chǎn)企業(yè)財務(wù)指標的影響研究[D].昆明：云南財經(jīng)大學(xué)，2023.

[3]陳君艷.新收入準則的執(zhí)行對企業(yè)會計處理及收入的影響——以含重大融資成分的EPC項目合同為例[J].投資與創(chuàng)業(yè)，2023，34（12）：64-66.

[4]劉穎.新收入準則對企業(yè)會計核算工作的影響[J].納稅，2023，17（14）：43-45.

[5]朱梅.基于新收入準則的建筑施工企業(yè)會計核算辦法探討[J].中國產(chǎn)經(jīng)，2023（08）：65-67.

[6]趙斌.新收入準則對企業(yè)財務(wù)工作有哪些影響[J].中國商界，2023（03）：135-137.

[7]王婭.新收入準則對建筑企業(yè)會計核算的影響分析[J].納稅，2023，17（07）：31-33.

（作者單位：福建福日電子股份有限公司）