解鎖人才的密碼

文平

作為第四屆跨國公司領導人青島峰會的重要組成部分，“人才引領 創新驅動”人力資源高質量發展對話會邀請了知名人力資源管理專家、跨國企業領導人等海內外嘉賓，通過主旨演講、高端對話、合作洽談等形式，探尋人力資源高質量發展路徑。

主旨演講環節，英國48家集團俱樂部候任主席杰克·佩里和中國上市公司協會、中國企業改革與發展研究會會長宋志平，分別就“全球經濟社會發展新趨勢下的人力資源戰略”“人才與企業共同成長”的話題發表主旨演講。

杰克·佩里表示，當前隨著全球化趨勢的加速，去中心化成為全球經濟發展的趨勢，國家之間的經濟聯系增多，市場不斷開放，產業由國家經濟主導向全球供需共同決定的格局轉變。在這種背景下，數字經濟逐漸成為全球經濟的主旋律，人力資源管理也因此呈現出新的發展趨勢。他建議根據國際化人才的不同需要，培育一批創新能力突出的產業集聚區，以重點吸引一些技術人才和研發團隊。

宋志平在演講中談到了人才和企業的關系。他認為，企業最寶貴的資源是人，企業要以人為中心，“企業的競爭歸根結底是組織質量的競爭，是人和人的競爭，是團隊之間的競爭。”企業是人、企業靠人、企業為人、企業愛人，正因如此，企業要做到以人為中心。此外，企業要重視培養有企業家精神、有科學家精神、有“四千”精神、有工匠精神的四支隊伍建設，建立人力資本和金融資本共享的機制。

高端對話環節，與會嘉賓聚焦“跨國企業發展趨勢與人才資源國際化”“人力資源服務業支撐產業高質量發展”等話題，共同探尋人力資源服務業未來發展的方向與路徑。

山東大學管理學院院長、山東省人才發展戰略研究院院長武常岐認為，中國經濟持續增長和產業結構調整對于全球人才有很大的吸引力。海爾集團副總裁李攀介紹，海爾堅持把人的價值最大化作為根本出發點，“從市場出發，構建零距離團隊，在此觀念指引下，鏈接、整合全球最具競爭力的資源。”CDP集團首席運營官劉健認為，面對企業的高質量發展訴求和日益多元化的人才發展訴求，人力資源服務業要站在企業運營和發展的戰略高度，綜合運用數字化智能化等手段，賦能人力資源成為企業的核心競爭力。

作為中華文明重要發祥地和儒家文化發源地，山東歷來有敬賢禮士、尊重人才的優良傳統。而地處“一帶一路”十字交匯點和陸海內外聯動的重要節點，山東在推動新時代人才對外開放方面具有獨特優勢。

在此次對話會上，山東省副省長范波誠邀更多企業家和海內外英才走進山東、選擇山東。他說，近年來，山東深度融入國家“3+N”新時代人才發展戰略布局，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，深化人才鏈、教育鏈、產業鏈、創新鏈融合發展。近悅遠來的人才生態環境不斷優化，全省人才總量超過1500萬人，國家級領軍人才超過1800人，1.2萬名外國專家長期在魯工作，人才日益成為山東高質量發展最具活力的因素。

去年，商務部、人力資源和社會保障部認定了首批12家國家人力資源服務出口基地，青島國際人力資源服務產業園榜上有名。今年，青島國際人力資源服務產業園又獲評國家級人力資源服務產業園，山東由此成為全國唯一擁有3家國家級人力資源服務產業園的省份，形成人力資源服務業“三核”引領的格局。

山東充分發揮人力資源服務產業園“集聚、培育、孵化、拓展”功能，輻射帶動區域人力資源服務業不斷創新發展，在地區發展和人才集聚中不斷釋放著人才服務價值。作為山東省首家、全國第八家國家級人力資源服務產業園，中國煙臺人力資源服務產業園已累計實現主營業務收入270余億元，為8萬余家企業提供人力資源服務174萬人次。

品牌人力資源服務機構對推動行業集聚、融合、創新發展具有帶動和引領作用。近年來，山東加快實施“品匯山東”品牌價值提升行動、“齊魯鯤鵬”行業人才培育工程，通過評選行業領軍機構和領軍人才、舉辦人力資源服務創新大賽和技能競賽、發布優質服務機構和服務案例雙榜單、組織人力資源服務業“名企萬里行”活動等，多形式、多維度打造人力資源服務“山東品牌”，人力資源服務機構不僅在規模上呈現裂變趨勢，而且實力也在明顯增強。

今年，山東還成功舉辦了首屆人力資源服務國際貿易交流合作大會，發布了55項國際人力資源服務清單，為企業提供海外人才地圖、薪酬設計、測評背調、雇傭管理等一系列服務，有效解決企業在全球化進程中人才配置與管理的難題。

在山東省人力資源和社會保障廳指導下，山東人才發展集團在此次對話會上發布了“山東省人力資源服務業高質量發展合作伙伴倡議”，并與國投人力、科銳國際、萬寶盛華等國際國內頭部人力資源機構共建合作伙伴關系。山東人才發展集團黨委書記、董事長王衛中宣讀了倡議書。

作為共建合作伙伴關系的發起者，山東人才發展集團雖然成立時間不長，但探索了不少創新舉措，為助力打造新時代人才集聚高地作出了積極貢獻。

山東人才發展集團成立于2021年，是全國首家省級人才集團。兩年多來，山東人才發展集團聚焦服務全省重大發展戰略，堅持資源融合和業務創新，切實發揮服務平臺和橋梁紐帶作用，全方位落實山東支持國際人才創新創業的好政策、好制度、好環境。

立足全省人才需求，山東人才發展集團在全國率先探索了人才鏈教育鏈產業鏈創新鏈“四鏈融合”、數據鏈資本鏈“兩鏈支撐”的業務模式。王衛中說：“我們重點打造人才數據平臺，匯聚了3.1億多條數據，利用大數據在全球搜尋合作伙伴、各類人才，開展人才精準匹配、靶向引才。”

今年夏天，在山東人才發展集團國際人才會客廳（濟南）基地揭牌儀式暨SLC青銅騎士主題國際會客冷餐會上，多位來自全球各地的專家學者高度贊揚了山東的熱情好客，有的專家表示：“我為生活和工作在山東感到非常榮幸。”

作為山東第一家國際人才會客廳，山東人才發展集團國際人才會客廳探索了市場化打造“類海外”人才環境，助力國際人才創新創業的典型案例。接下來，山東人才發展集團將打破點線式國際合作模式，用平臺思維探索搭建國際人才社區，打造國際人才社交場景、創業場景、事業發展場景，提供空間服務、人才引進、項目引進、投融資、交流培訓、市場推廣、活動資源對接等服務。

編輯/郭曉娟

Decode Talent

At this Qingdao Multinationals Summit， the “Led by Talent， Driven by Innovation” Dialogue on High-Quality Development of Human Resources， a special event first themed on talent and human resources， received extensive attention. Focusing on the “new development of multinationals and the new changes of human resources”， more than 200 Chinese and foreign guests conducted exchanges and communication， discussed talent and development， and added new vitality and growth drivers to help Shandong accelerate the pace of “investment promotion & talent introduction” and achieve high-quality development on a new track.

At the dialogue， Fan Bo， vice governor of Shandong， sincerely invited entrepreneurs and talents from home and abroad to approach and choose Shandong. He said， “In recent years， Shandong has deeply integrated itself into the national“3+N” strategic layout of talent development in a new era， implemented a more active， open and effective talent policy， made innovations on and deepened the talent chain， the education chain， the industry chain and the innovation chain for integrated development. With the continuous optimization of the talent ecology and environment satisfying people near and far， Shandong now has a total of 15 million talents， including 1，800 na- tional leading talents， and 12，000 foreign experts working in Shandong on a long-term basis. Talent has increasingly become the most dynamic factor for Shandong’s high-quality development.

Founded in 2021， Shandong Talent Development Group is China’s first provincial talent group. Over the past two years， focusing on serving Shandong’s major development strategies， the Group has insisted on resource integration and business innovation， effectively played its roles as a service platform and a bridge， fully implemented Shandong’s good policies， systems and environment in support of international talent innovation and entrepreneurship.