聚天下英才 筑產業高地

文◎孫艷平

北京經濟技術開發區工委圍繞北京國際科技創新中心“三城一區”主平臺建設和“四區一陣地”功能定位，堅持以黨建引領人才工作，深入實施“人才強區”戰略，激發人才科技創新活力，營造國際一流營商環境，為高精尖產業發展增加源動力。打造“亦麒麟”人才品牌工程、發布“人才十條”2.0政策，使筑巢引鳳聚人才成為構建創新型產業集群、提升新質生產力的重要引擎。目前，區內人才總量達40萬人，人才貢獻率達到64.62%，超北京市平均水平7.35個百分點。

▲ “人才十條”2.0 政策發布會現場

“在這里做企業讓我們沒有后顧之憂，不僅快速實現了成果轉化落地，還建起智慧工廠?！遍L木谷醫療科技有限公司董事長張逸凌說。

“‘人才十條’2.0政策為企業招才、納才、留才提供了有力抓手。”北京國家新能源汽車技術創新中心有限公司人力資源負責人孫聞瞳說。

“2.0政策中人才認定方式的創新拓展，給予企業更多自主權，營造了適宜人才成長、實現自身價值的良好環境?！北狈饺A創副總裁兼工藝試驗中心總經理孫巖說。

如何落實黨的二十大報告強調的“加快建設世界重要人才中心和創新高地，促進人才區域合理布局和協調發展，著力形成人才國際競爭的比較優勢”？來自北京經濟技術開發區（以下簡稱“北京經開區”）的這些聲音匯成了生動的答案。近年來，北京經開區工委堅持“五子”聯動，服務和融入新發展格局，圍繞國際科技創新中心“三城一區”主平臺建設和“四區一陣地”功能定位，把做好人才工作作為構建創新型產業集群的重要引擎，深入實施“人才強區”戰略，發布“人才十條”2.0政策，走出一條高質量人才發展的特色新路，全面推動高水平人才高地建設。

引才聚才 營造創新生態

“人才是第一資源?！北本┙涢_區工委充分發揮對人才工作的統籌抓總作用，堅持“人才需要的就是北京經開區要做的”，深化人才發展體制機制改革，成立工委人才工作領導小組，制定實施經開區高水平人才高地建設實施方案，為人才發展提供有力保障。

梧高鳳自來，巢暖鳳自棲。北京經開區以產業引聚人才，構建“企業出題、項目牽引、校企合作、協同創新”的高精尖產業人才引育體系；以服務留住人才，建設全市首個百萬平方米人才社區，建成全市首個實現外國人工作許可和居留許可“一窗受理、同時取證”的國際人才服務大廳……高精尖產業集聚效應和不斷完善的人才服務體系，吸引著越來越多的高端人才加入北京經開區的創業大軍。

北京經開區聚焦以會為媒、以會引才，舉辦創新論壇、行業峰會等高端人才交流活動。世界機器人大會、國際生物醫藥產業創新北京論壇等高端展會論壇，為各類人才提供了學習交流平臺。博聯眾睿執行董事、總經理萬捷說：“2022年，公司成功申請到新入區人才創辦企業租賃補貼和貸款貼息補貼，助力了企業發展。在這里創業大有可為?！辈┭殴さ?、博聯眾睿等企業都是借由世界機器人大會的“東風”加入北京經開區。

數據顯示，在北京經開區，平均每小時就有4名人才落地發展，聚集產業人才超40萬人，人才貢獻率達到64.62%，超全市平均水平7.35個百分點。

育才用才 “雁陣”領航高飛

最近，協和建昊公司傳來一個好消息：他們助力一款中藥1.1類創新藥——麻荊宣肺顆粒獲得國家藥品監督管理局頒發的藥物臨床試驗通知書。這也是北京經開區黨建引領人才梯隊建設結出的又一碩果。

▲ 2023 年“亦城工匠”頒獎現場

▲ 北京經開區工委開展“黨建鏈串起產業鏈”系列活動

作為企業技術團隊帶頭人和管理者，協和建昊副總經理李超獲得“亦麒麟”領軍人才獎勵。他深深地感受到，北京經開區的人才梯隊建設舉措與企業培養人才的實踐需求是一致的，“杰出人才”和“領軍人才”作為領頭羊，不斷激勵、帶領優秀人才創新創業。協和建昊公司毒理部副總監李萬芳已于去年成功申報“亦麒麟”優秀人才，她曾參與模式生物斑馬魚新藥臨床前評價平臺的建設，在多項國家自然科學基金項目、國家科技重大專項“重大新藥創制”項目中表現亮眼。

“亦麒麟”，意為亦莊的麒麟之才。這個美好詞匯不僅贊譽獲獎人才的德才兼備，也體現出北京經開區對高端人才的渴求，更是北京經開區成就人才之美的堅定初心。2016年，北京經開區實施“亦麒麟”人才品牌工程。經過發展迭代，目前“亦麒麟”人才包括亦城頂尖人才、亦城杰出人才、亦城領軍人才、亦城優秀人才等，并圍繞人才創新創業的獎勵、扶持、培育、服務等要素，進行分類分級政策支持。近三年，北京經開區向1000余名人才撥付獎勵補貼資金9600萬元。

北京經開區還建設了人才聯合培養基地，深入實施校企對接“榫卯”計劃和“揭榜掛帥”機制，鼓勵區內企業與高校開展產學研合作；開展“亦城工匠”培養認定工作，符合相關規定的人才，可直接認定為經開區“亦城領軍人才”，同時作為勞動模范、優秀共產黨員的優先推薦對象……

▲ 國際人才服務大廳內，工作人員為人才辦理相關業務

截至目前，北京經開區累計認定“亦麒麟”人才超2500名，初步形成以院士領銜、以“亦麒麟”人才為中堅、以技術技能人才為支撐的人才雁陣。

愛才重才 共筑人才高地

今年9月初，北京經開區舉辦以“厚植沃土匯賢才 麒麟聚亦百花開”為主題的“人才十條”2.0版發布會，正式對外發布《北京經濟技術開發區支持高精尖產業人才創新創業實施辦法（2.0版）》。北京經開區工委錨定黨的二十大報告提出的“加快建設世界重要人才中心和創新高地”目標，2.0政策更加注重人才的切實需求，從“平臺”“資源”“主體”“評價”多個維度，推動實現人才政策的迭代升級，創新三個“前所未有”，全面提升人才服務保障能力，以首善標準打造更高品質的產業生態和創新生態，形成引才聚才育才的“強磁場”。

何為三個“前所未有”？有關負責人表示：“一是改革創新力度前所未有，創新實施用人主體授權賦能改革、人才多元評價改革、政策兌現改革；二是人才支持力度前所未有，使獎勵的領域更寬、保障的標準更高、扶持的力度更大；三是資源配套力度前所未有，形成人才專項資金投入力度大、創新創業平臺支持力度大、生活保障服務配套力度大的特點?！?/p>

2.0 政策重點解決了“為誰授權”“授什么權”“授權效果”等授權賦能問題，更加精準針對用人主體差異化需求，給用人單位充分授權，賦予其更多引才用才自主權，支持個性化、定制化的人才政策，有利于企業優化人才隊伍結構。在人才評價機制上，北京經開區在備案制和評審制基礎上，允許用人單位以賽代評、以投代評，比如創新創業大賽獲得名次，或者吸引完成一定規模創新創業投資，其負責人或主要人員可直接被認定為人才。政策的發布充分體現了北京經開區支持企業、人才發展的誠意和服務意識，有助于實現人才及用人單位“雙贏”。

引得進、用得好、留得住，北京經開區工委以黨建引領構建“引、用、育、留”全鏈條人才服務體系，持續打造創新人才“生態圈”，積極培育新質生產力，夯實高質量發展人才支撐基礎，孵育出了規模日益增長的高精尖產業集群。