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大部分的創業者不會有小富即安的想法，盡管有的時候表象好像是這樣。但如果我們認真地傾聽一下這些企業家的真實想法，就會發現他們從來就沒有過這種想法，也不想有這樣的做法。沒有企業家愿意或踐行“小富即安”，他們渴望再成功，再偉大，但他們缺少必要的引導和推動自身企業家精神升華的渠道。

中國鍛壓協會秘書長 張金

在連桿生產線中，一般都采用人工方式，不僅勞動強度大而且危險性極高，易出現被連桿碰傷、砸傷和燙傷的情況。使用機器人代替人工實現自動化生產，不僅可以大大降低工人勞動強度，而且還能提高生產安全性。

連云港杰瑞自動化有限公司HR 李磊

目前，我國鍛造行業的人才緊缺體現在各個層級，而且處于各個層級的人員或多或少存在一定的局限性，高層體現在專業理論功底不扎實和應用先進管理理論不徹底；中層體現在缺乏系統性思維和建立業務模型能力差；基層體現在缺乏周期性的學習和積極的文化意識導向。

重慶大江杰信鍛造有限公司總經理助理 潘成海

堅持“守正創新”，工業企業要培育形成特色“創新文化”。守正不是墨守成規，而是守住本源，筑牢根基；創新不是憑空幻想、隨心所欲，要尊重遵守經濟規律、自然規律。企業創新要勇于實踐、堅持不懈，積極主動，要執著追索、力戒浮躁，空談誤事、實干興業。

中國工業經濟聯合會會長 李毅中