企業穩健發展瞄準黨建政工工作創新

武紅燕

隨著市場經濟的快速發展和企業改革的深入推進，企業黨建工作在促進發展、維護社會穩定等方面發揮重要作用。然而，當前企業黨建工作在不同程度上存在問題，如缺乏創新意識和方法、組織架構不合理以及激勵機制不完善等。因此，推進企業黨建政工工作的創新發展具有重要的現實意義。

企業黨建政工工作現狀及存在問題

企業黨建工作是指在企業內部開展黨的基層組織建設和思想政治工作，其目標是加強黨的組織建設，提高黨員的思想覺悟和政治素質，推動企業發展，保障員工權益，維護企業穩定。

目前，一些企業開展黨建工作缺乏創新意識和方法，黨組織的活動形式和內容單一，缺乏吸引力和感染力。這導致一些黨員對黨建工作的興趣和參與度不高，影響了黨建工作的效果。

缺乏創新意識和方法。當前企業的黨建工作方法較為傳統，缺乏創新意識，主要以開展黨員教育和培訓、組織黨員參與企業管理、加強黨組織建設等為主要內容，但實施過程中缺乏創新思維和方法，導致工作效果不佳。

組織架構不合理。一些企業的黨建組織架構不合理，黨支部設置不科學，黨員干部隊伍結構不合理，導致黨組織的組織力和凝聚力不足，難以發揮應有作用。

激勵機制不完善。企業黨建工作的激勵機制不完善，黨員參與度不高，一些企業缺乏對黨員的激勵和獎勵，影響黨員的積極性和主動性。

推進企業黨建政工工作創新發展的策略

建立創新導向的組織文化。增強員工的創新意識和能力。為增強員工的創新意識和能力，企業黨組織通過舉辦各類創新培訓和學習活動，不斷培養員工的創新思維和創新能力。企業通過強化員工的創新意識，激發員工的創新潛力，例如，企業黨組織舉辦各類創新比賽和活動，為員工提供展示創新成果的平臺，激勵員工積極參與創新工作。另外，企業還可以借助新媒體（如公眾號、短視頻平臺等）培養員工的創新意識，從而促進企業黨建政工工作的創新發展。

建立鼓勵創新的相關制度和機制。建立鼓勵創新的制度和機制也是推進企業黨建政工工作創新發展的關鍵，企業通過制定激勵政策，對創新成果進行獎勵，從而激發員工的創新動力。同時，企業建立創新管理制度，可以為創新工作提供規范和指導，例如，建立創新項目評審機制，對創新項目進行評估和篩選，確保資源合理配置和創新成果有效轉化。

加強黨建工作與企業發展情況結合。企業應該根據自身的實際情況，制定黨建工作與企業發展相結合的具體目標和計劃。這些目標和計劃應該與企業的發展戰略和發展需求相一致，既要符合黨建工作的要求，又要符合企業的實際情況。企業通過開展黨員教育培訓、加強黨組織建設、推進黨風廉政建設等方式，提高黨建工作的質量和水平，為發展提供良好保障。

加強黨組織在企業決策中的作用。企業應該建立健全黨建工作與企業發展相結合的考核機制。通過制定科學合理的考核指標和評價標準，對黨建工作與企業發展的結合情況進行評估和監督，以便及時發現問題并做出改正。同時，要加強對黨建工作的宣傳和推廣，充分發揮黨建工作在企業發展中的積極作用，提高黨建工作的影響力和號召力。

推動黨建工作與信息技術的融合。建立黨員信息化管理平臺。建立黨員信息化管理平臺是推動黨建工作與信息技術融合的基礎。通過建立黨員信息化管理平臺，可以實現對黨員信息的集中管理、全面監控和及時更新。這樣一來，企業可以更加方便地了解黨員的基本情況，及時掌握黨員的動態，為黨建工作提供更加精準的數據支持。同時，黨員信息化管理平臺還能讓黨員之間進行互動交流和學習分享，強化黨員之間的聯系。此外，黨員還能夠通過信息化平臺的移動終端查看并學習相關知識，黨員可以充分利用碎片化時間，學習地點也不受限制，能有更多時間獲取知識。

利用信息技術提升黨建工作的效率和質量。信息技術可以幫助企業黨建實現精細化管理和個性化服務，例如，通過建立黨員學習平臺，為黨員提供在線學習資源和計劃，并實現對黨員學習的全程跟蹤和評估；通過建立黨員考核評價系統，可以全面評估黨員的履職情況，提升黨員的責任感和使命感；通過建立黨員活動管理系統，可以完成黨內活動的線上報名和簽到，提高黨員活動的組織效率。

加強黨員隊伍建設。完善黨員選拔和培養機制。完善黨員選拔和培養機制是推進企業黨建政工工作創新發展的關鍵策略之一，要強化黨員的選拔和培養工作，確保黨員隊伍的質量和水平。企業可以建立科學、公正、透明的黨員選拔制度，通過考核、評估等方式選拔優秀黨員。同時，要注重對黨員的培養和教育，提高黨員的理論水平和業務能力。可以通過組織黨員參加培訓班、開展專題講座等方式，加強黨員的學習和培訓。

還要加強對黨員的管理和監督，確保黨員隊伍的純潔性和先進性，企業可以建立健全黨員管理制度，加強對黨員的日常管理和監督，及時發現和糾正黨員的不良行為。同時，要加強對黨員的思想教育，引導黨員堅定理想信念，增強黨性修養，提高黨員的政治覺悟和道德水平。

加強黨員教育和培訓。通過加強黨員教育和培訓，可以提高黨員的理論水平和業務能力，增強黨員的工作能力和創新能力。首先，要注重黨員的理論學習。企業可以組織黨員學習黨的理論和路線方針政策，加強對黨的理論和路線方針政策的宣傳和理解；可以借助黨課、讀書會等形式，讓黨員深入學習黨的理論知識，增強黨員的思想政治素質。同時，在進行理論知識學習的過程中，也應該加強黨風廉政方面的知識學習，促進企業黨建政工工作的有效開展。

其次，要注重對黨員進行業務培訓。企業可以根據黨員的實際工作需要，組織黨員參加各類培訓班，提高黨員的專業技能和管理能力，或者是邀請專家學者、業界精英等開展講座和培訓，讓黨員學習先進的管理理念和方法，提高黨員的工作能力和創新能力，此外，還要注重提升黨員素質。企業可以通過組織黨員參加各類文化、體育、志愿服務等活動，培養黨員的品德和社會責任感，促進黨員實現全面發展。

企業黨建工作是推動發展、凝聚員工力量、提高競爭力的關鍵。然而，目前企業黨建工作存在一些問題，如缺乏創新意識和方法、組織架構不合理、激勵機制不完善等。為了推進企業黨建政工工作實現創新發展，可以采取建立創新導向的組織文化、加強黨建工作與企業結合、推動黨建工作與信息技術融合等措施。通過實施這些策略，可以提升企業黨建工作的效果，為企業可持續發展作出貢獻。