郝新林：以文化為引領 公司化運營開啟律所新篇章

鄒燁

遼寧世勛律師事務所創始人

近年來，我國律師行業呈現出蓬勃發展的態勢，律師服務能力顯著增強，影響力不斷提升。但與此同時律師行業也存在著人才短缺問題，很多律師事務所面臨“青黃不接”的困境。

在大連，有一家律師事務所通過創新探索，走出了一條獨特的發展之路。2008年，郝新林創立了遼寧世勛律師事務所。作為行業新銳，他們不斷鉆研業務的同時探索行業發展模式。2016年他們率先提出公司化運營體制，并成為大連乃至東北地區第一家實現公司化運營的律師事務所。“成為一個為世間帶來溫暖與喜悅的律師事務所”的企業愿景，使世勛律所具有獨特的文化基因，也讓他們在同行中獨樹一幟。

創新是世勛的基因

1996年，郝新林畢業后來到大連，先后做過律師、律所合伙人。然而他不滿足平庸的生活，于2008年創立了遼寧世勛律師事務所。起初，世勛是一家傳統型提成制律所，2015年，憑借專業能力和良好的口碑，世勛律所團隊日趨成熟，團隊也進入了穩定期。但如何讓律所發展壯大的問題讓郝新林陷入深思。他面臨著年輕律師不斷流動、團隊無法穩定成長、律所發展進入瓶頸期，很難壯大的困境。在過去的七八年里，他培養了四十多名年輕律師，但最后只留下了幾個人。郝新林開始考慮律所的制度問題，他認為，只有從傳統的提成制轉向公司制、一體化，才能讓世勛律師成為大家共同的事業。真正的團隊一定是“從我到我們”的。

為了尋求突破，郝新林花了近一年時間前往上海、天津、吉林等地考察學習，了解國內外多家律所及相關公司的運營模式。經過一年多的考察，他最終確定借鑒國外的一種體制，國內稱之為計點制或等級制，走的是公司制、一體化路線。

2016年6月6日，遼寧世勛律師事務所率先進行改制，實行公司化運營，成為大連乃至遼寧省第一家實現公司化運營的律師事務所。世勛律師也通過不斷探索和總結，形成了一套適合自己的公司化運營新模式。

很多人不解，世勛律師為什么要花大氣力培養團隊和年輕律師。在郝新林看來，律師行業是“電梯資產”，最大的財富是人才。培養團隊是為了帶動更多年輕律師的成長，給予他們足夠的扶持、關照和歸屬感，這是企業成長的必經之路，律師行業尤其如此。改制意味著世勛律所的經營理念實現了“從我到我們”的升級轉變。

2016年改制后，作為創始人的郝新林收入減少，但年輕律師得到了更多機會，律所收入也開始大幅度提升。“我相信一個人可以走得很快，但一群人才能走得更遠，公司化運營可以打破行業發展的瓶頸。”郝新林說。

自改制以來，世勛律師致力于專業化、品牌化的道路。他們堅持以客戶為中心，合理配置專業團隊，不斷完善法律服務產品，逐步實現從專業化、產品化到專家化的服務模式。此外，他們還打破傳統理念，創新公司化運營模式，極大地提高了法律服務效率，贏得了客戶的信任與尊重。

以獨特文化驅動律所發展

走進世勛律所，不論是前臺擺放的小神獸，墻上懸掛的王陽明畫像，還是茶水間的文藝氣息，都能讓人感受到溫馨和濃厚的文化氛圍。

多年來，世勛律所秉承“成為一個為世間帶來溫暖與喜悅的律師事務所”的企業愿景。改制后，律所的企業文化進一步升級和完善，為了更好地體現行業特點和律所文化，他們特別設計了象征公平正義的小神獸作為企業吉祥物。

“很多重大決定不知道如何抉擇時，想一想初心是什么，你就知道如何去做了。”郝新林說。他曾經在《世勛律師》創刊號寫過一段話：“創建這個律所不為金錢的多少，不為名聲的大小，不為地位的尊卑，只為思想的自由與解放，行為的自在與獨立。當擁有一個充分展示自我理念的平臺，當這個平臺匯集著無數志同道合的朋友，當我們的團隊越來越被社會認可和贊同的時候，這比什么都值得追求與向往，團隊的意義正在于此！”

正是憑借這種初心和理念，世勛律所得以發展壯大，年輕律師們能夠快速成長，團隊凝聚力進一步提升，彼此間的合作也更加緊密。

在創業過程中，隨著公司規模的壯大，企業文化基因能夠幫你培育有著共同價值觀的同行者，使團隊目標一致、更有凝聚力。郝新林表示：“對于律所而言，公司制律所與傳統模式律所各有優缺點，關鍵是要適合自己。世勛一直秉承‘沖破束縛、保持獨特、追求無我的價值觀，我們不希望墨守成規，而要探索一條更適合我們發展的道路。”

2016年，遼寧世勛律師事務所完成改制，打破所內一切壁壘，實現合伙人案源共享和利益按動態級別分配，專業化分工使得團隊協作能力增強。他們重視業務結構的綜合化和律師分工專業化的結合，專業律師業務精湛，并以公司化管理為保障，有效應對客戶面臨的各種錯綜復雜的法律事務。在律所管理和案件管理上，他們啟用了全國先進的律所管理系統阿爾法及智能AI（人工智能）系統達芬奇，倡導用科技驅動法律，給客戶帶來更高效、更優質的法律服務。

律師行業也應該注重文化品牌的樹立，強調文化傳承。正如郝新林所言，“企業文化不僅僅是理念體系和視覺體系的構建和文化娛樂活動，是內生的產物，也是企業家價值觀的外延。”只有從內生長的企業文化才能發揮凝聚人心、上下同欲的作用，從而實現文化賦能企業發展。

在過去的15年里，除了提供專業的法律服務，世勛律師也在社會公益事業上積極奉獻。作為大連環保志愿者協會常務理事、大連心理咨詢協會常務理事，郝新林和團隊還擔任律協、作協、政協、市工商聯、各民主黨派、獅子會、共青團中央等各個組織的職務和檢察院人民監督員、并作為政府法律顧問，體現著社會責任和擔當。

多年來，郝新林作為環保志愿者協會五星級志愿者，義務奉獻達2000多個小時。2015年，《新環保》法實施后，世勛律所又代理了東北首起環保公益訴訟案——7·16開發區石油爆炸污染案。當時雖然頂著巨大的壓力，但世勛律所還是接下了這個案件，并最終達成相對好的結果。

世勛律所先后被評為大連市“環保先進單位”“優秀律師事務所”、遼寧省“優秀黨支部”、大連市“司法行政成績突出律師事務所”，多次被遼寧省司法廳評為“遼寧省優秀律師事務所”等。創始人郝新林先后被評為“大連市優秀青年志愿者”，被遼寧省律協評為“優秀律師”，被沙河口區政協評為“優秀政協委員”，連續兩年被遼寧省司法廳評為“遼寧省優秀律師”等。

郝新林認為，作為創始人，不同時期關注的重點問題也不盡相同，領導者越早開始思考公司定位，就會為未來的發展奠定堅實基礎，團隊的穩健發展也才能得到保障。經過7年改制，世勛律師逐漸收獲了成果，年輕律師得以快速成長，團隊也在不斷壯大，而在探索律所公司化運營發展模式的過程中，他們將繼續堅定前行。