如何加強基層黨組織黨建和思想政治工作

韓欣格 國網吉林省電力有限公司扶余市供電公司

隨著我國經濟的快速發展和社會變革的加速，電力公司作為國家經濟建設和能源供應的重要組成部分，承擔著巨大的責任。在這個過程中，加強基層黨組織黨建和思想政治工作顯得尤為重要。基層黨組織是黨的組織網絡中的基礎環節，發揮著黨的決策部署在基層落地的關鍵作用。思想政治工作則是確保黨員干部思想穩定、政治立場堅定的重要手段。因此，深入研究如何加強基層黨組織黨建和思想政治工作，特別是從電力公司的角度出發，具有重要的理論和實踐意義。

一、基層黨組織黨建和思想政治工作的重要性

基層黨組織黨建和思想政治工作的重要性體現在多個方面。基層黨組織是黨的組織網絡中最基礎、最關鍵的環節。它直接聯系黨員群眾，承擔著黨的路線方針政策在基層的貫徹落實任務。加強基層黨組織黨建，能夠有效提升黨的組織力和戰斗力，確保黨的指示要求在基層得到準確傳達和執行。通過黨組織的引領和培養，黨員干部能夠不斷增強黨性修養、理論素養和業務水平，成為一支忠誠可靠、勇于擔當、善于創新的干部隊伍。優秀的黨員干部能夠有效推動電力公司各項工作的開展，提高企業的競爭力和發展潛力[1]。

（一）基層黨組織黨建對于構建和諧穩定的企業文化具有重要意義

基層黨組織可以引導黨員廣泛開展各類文化、宣傳和志愿活動，營造積極向上、奮發有為的企業氛圍。通過思想政治工作的開展，可以加強員工的集體認同感，增強企業的凝聚力和組織效能，還對防范和化解各類風險挑戰具有重要作用。電力公司作為國家經濟建設和能源供應的重要組成部分，面臨著市場競爭、技術變革、安全風險等多重挑戰。通過加強基層黨組織的組織建設和思想政治工作，可以增強員工的政治意識、大局意識和風險意識，提高應對風險挑戰的能力和水平[2]。

（二）基層黨組織黨建是保證黨的先進性和純潔性的重要途徑

基層黨組織是黨員與黨員之間相互聯系和相互監督的平臺，通過黨組織的組織生活、民主評議等形式，可以促使黨員始終保持對黨忠誠、擔負起自己的職責和使命。同時，基層黨組織還能夠推動黨風廉政建設，加強黨員干部的監督和約束，確保黨內政治生態的健康發展。基層黨組織黨建對于加強企業內部凝聚力和團隊合作具有重要作用。電力公司作為大型企業，需要各級黨組織發揮橋梁紐帶作用，推動不同部門之間、不同崗位之間的溝通與協調。通過組織各種形式的團隊活動、培訓交流等，可以增進員工之間的相互了解和信任，促進團隊的凝聚力和協作效能，提高企業整體的競爭力和創新能力。此外，基層黨組織黨建還能夠提升企業形象和社會影響力。一個充滿活力、積極向上的基層黨組織，能夠傳遞出企業良好的精神風貌和社會責任感，受到員工和社會的普遍認可和贊譽。這對于電力公司來說，不僅是一種軟實力的體現，也是吸引優秀人才、樹立良好企業形象、擴大市場份額的重要因素[3]。

（三）加強基層黨組織黨建和思想政治工作是電力公司必須重視和加強的一項任務

通過提升黨組織的組織力、推動黨員的思想政治教育、建立有效的溝通機制等，可以有效推動電力公司的發展壯大，實現可持續發展的目標。因此，電力公司應當積極采取措施，為基層黨組織黨建和思想政治工作提供必要的資源支持和政策保障，不斷夯實基層黨建的基礎，促進電力事業的長足發展。

二、電力公司基層黨組織黨建和思想政治工作面臨的挑戰

（一）人員流動性增加

新調入的黨員需要適應新環境、融入新單位，并在較短時間內發揮作用。新員工可能對新單位的業務、文化和工作方式不太熟悉，需要一定的時間來適應和學習。對于基層黨組織來說，如何幫助新調入的黨員盡快融入并發揮作用，是一個重要的任務。人員流動也會導致原有的黨組織成員結構發生變化，影響到黨組織的穩定性和連續性。當核心骨干成員離職或調動時，可能會導致黨組織的組織能力和凝聚力下降。同時，新調入的黨員可能還沒有建立起與其他黨員的良好關系和默契配合，這會對黨組織的協調和推進工作產生一定的影響。

（二）多元化需求

不同年齡層員工對黨組織活動的需求和期望有所不同。年輕一代員工可能更傾向于富有創新性和互動性的活動形式，而年長員工則更注重傳統黨建方式的延續和發展。性別差異也會影響到黨組織工作的開展。不同文化背景的員工對于黨組織活動和思想政治教育的接受程度和方式也有差異。在一個多元化的工作環境中，黨組織需要充分尊重和包容各種文化背景，提供符合員工需求的培訓和服務。專業技能的差異也需要基層黨組織重視。不同崗位的員工在專業知識和技能方面有所側重，因此對于思想政治教育的需求也會有所不同。黨組織應該根據員工的專業特點，提供有針對性的培訓和指導[4]。

（三）信息化發展挑戰

信息化發展使得信息傳遞速度加快，但也帶來了信息過載的問題。大量的信息源涌入基層黨組織，包括各種通知、文件、學習資料等，如何有效地篩選、整理和傳達這些信息，確保黨員能夠及時獲取到有用的內容，是一個亟待解決的問題。信息化發展帶來了黨組織管理方式的變革。傳統的線下會議、紙質材料等方式逐漸被網絡會議、電子文檔等替代。黨組織需要適應新的工作模式，提升信息化應用水平，確保黨建工作與時俱進。信息化發展也給黨員教育培訓帶來新的挑戰。傳統的面對面授課形式可能無法滿足多樣化的學習需求。基層黨組織需要借助信息化手段，提供多樣化的學習資源和培訓方式，例如在線學習平臺、微信公眾號等，以滿足黨員個性化的學習需求。信息化發展也提出了對基層黨組織干部的要求。黨組織需要培養具有信息技術應用能力的骨干干部，推動信息化與黨建工作的深度融合，并確保信息系統的安全和穩定運行。

三、電力公司基層黨組織黨建和思想政治工作的有效路徑

（一）加強組織建設

基層黨組織應健全組織機構，明確各項職責和任務，完善黨組織管理制度。通過選派有能力、有經驗的黨員擔任黨組織職務，提升黨組織的領導力和執行力。加強黨員隊伍建設。通過加強黨員的入黨培訓和教育，提高黨員的思想覺悟和黨性修養。要組織開展多樣化的黨員活動，增強黨員凝聚力和歸屬感；定期評估黨員的表現和發展情況，及時進行激勵和約束，保持黨員隊伍的純潔性和先進性。同時，還要加強黨組織與員工之間的溝通與聯系。要建立健全的信息傳遞機制，確保重要信息及時準確地傳達給黨員。通過定期召開會議、座談等形式，與員工交流思想，了解其需求，傾聽意見和建議，增強黨組織與員工的互動與共識。要加強基層黨組織的監督和考核機制，建立健全黨組織運行情況的監測評估體系，對黨組織的活動開展、黨員隊伍建設、思想政治工作等方面進行定期檢查和評估。通過考核結果，發現問題、及時糾正，并采取有效措施加以改進，推動黨組織的不斷完善和發展[5]。

（二）推進黨員教育培訓

針對不同崗位和需求，電力公司基層黨組織要制定全面的培訓計劃，涵蓋黨建知識、業務技能和職業道德等方面內容，確保培訓內容與實際工作密切相關，使黨員能夠將學到的知識和技能應用于實踐中。要結合信息化手段，提供多樣化的培訓方式，如在線學習平臺、微信公眾號、遠程培訓等。通過靈活的培訓形式，黨員可以根據自身時間和地點的限制進行學習，提高學習的便捷性和效率。要充分利用內部和外部的培訓資源，邀請行業專家、學者和企業高級管理人員等進行培訓講座和經驗交流。通過開展專題研討會、案例分享等形式，提供豐富的學習資源，增加黨員的學習動力和實踐參與度。此外，還要注重黨員教育培訓與工作實踐的結合。要將黨建知識與具體工作實際相結合，通過實踐項目、任務或崗位輪崗等形式，促使黨員將學到的知識運用到實際工作中；定期組織黨員進行經驗總結和分享，加強對學習效果的評估和反饋。要建立黨員教育培訓的考核評估機制，通過定期的測評和考核，評估黨員的學習成果和能力提升情況。根據評估結果，及時給予激勵和獎勵，同時對存在問題的黨員進行指導和幫助，促進黨員教育培訓的持續改進和提高效果。通過以上措施，電力公司基層黨組織可以推進黨員教育培訓工作，不斷提升黨員的綜合素質和工作能力，增強黨員的責任感和使命感，為企業的發展和黨建工作的深入開展提供堅實的人才支持。

（三）完善思想政治工作制度

電力公司基層黨組織要明確黨組織的職責和權力，制定相關規章制度，確保思想政治工作的有序開展。要建立黨員發展、教育培訓、評價考核等制度，為思想政治工作提供規范和支持。要建立健全宣傳教育機制，通過多種媒體形式傳達黨的政策方針和重要信息，引導黨員樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。通過組織開展主題教育活動、學習討論會等，深化黨員的理論學習和思想交流。要鼓勵黨員積極參與黨組織的決策和管理，建立黨員議事決策機制，促進黨內民主；組織開展民主評議黨員活動，傾聽黨員的意見和建議，增強黨員的獲得感和歸屬感。還要建立健全黨風廉政建設制度，加強對黨員干部的廉政教育和監督，防止腐敗現象的發生；開展廉政警示教育活動，引導黨員自覺遵守黨紀國法，樹立良好形象。還要建立定期的檢查和評估機制，確保思想政治工作的質量和效果。通過評估結果，及時發現問題、改進工作，推動思想政治工作不斷提升。通過完善思想政治工作制度，電力公司基層黨組織能夠更好地引導黨員，加強黨的領導，促進企業的和諧穩定發展。

（四）建立有效的溝通機制

電力公司基層黨組織應確保黨員之間、黨組織與管理層之間的信息傳遞迅速、準確。要建立黨員群組、通信平臺等網絡化工具，方便黨員交流和信息共享。同時，建立定期召開的會議制度，確保重要決策和政策能夠及時傳達給黨員。首先，要注重雙向溝通。應鼓勵黨員暢所欲言，推動黨員與黨組織之間、黨員與管理層之間的雙向溝通；設立專門的意見箱或反饋渠道，接收黨員的意見和建議，并及時給予回應；開展座談會、民主評議等活動，傾聽黨員的聲音，增進相互理解。其次，要加強溝通技巧培訓。可以組織黨員參加溝通技巧培訓課程，提升黨員的溝通能力和表達能力。培訓內容可以包括有效傾聽、善于提問、理解非語言溝通等方面，使黨員能夠更加有效地進行溝通和交流。再次，要建立協作機制。要促進黨組織、黨員與其他部門之間的協作和合作。可以建立跨部門的工作小組或項目團隊，通過定期會商、協調等方式，促進各方之間的信息共享和資源整合，提高工作效率。最后，要及時反饋和總結經驗。對于黨員提出的問題、意見和建議，要及時給予反饋，解決問題并改進工作。同時，對于成功案例和經驗做法，要進行總結和分享，為黨組織和黨員提供學習和借鑒的機會。通過建立有效的溝通機制，電力公司基層黨組織能夠實現內部信息暢通、黨員思想交流和政策傳達的順暢，增強組織凝聚力和團隊合作精神，推動企業發展和黨建工作的良性循環。

（五）加強工作開展的靈活性和針對性

首先，根據實際情況制定靈活的工作計劃。黨組織應根據公司發展、業務需求和黨員隊伍特點，制定具體可行、可操作的工作計劃。該計劃應具備靈活性，能夠根據變化的環境和需要進行調整和優化，以確保工作的順利開展。其次，開展精準的需求分析。黨組織應深入了解黨員隊伍的實際需求，在此基礎上開展有針對性的工作。通過調查研究、座談會等形式，廣泛聽取黨員的意見和建議，了解黨員的關注點、需求和困難，從而制定出更具針對性的工作方案。再次，靈活運用各種工作方法和手段。黨組織應根據不同的工作任務和目標，靈活運用各種工作方法和手段。例如，可以組織專題講座、培訓班、經驗交流會等活動，提高黨員的理論水平和業務能力，也可以通過開展志愿服務活動、主題黨日等形式，增強黨員的社會責任感和服務意識。最后，建立快速反應機制。黨組織應建立起快速反應和響應問題的機制，確保對重要工作和突發事件能夠及時做出有效的反應和處理。這包括建立緊急會議機制、設立專門的工作小組等措施，以便迅速調整工作方向和解決問題。通過以上措施，電力公司基層黨組織能夠增強工作開展的靈活性和針對性，更好地適應變化的環境和需求，提高黨建和思想政治工作的實效性和成效性。

（六）加強信息化技術的運用

第一，建立完善的信息化平臺。電力公司基層黨組織應搭建一個綜合性、集成化的信息化平臺，用于管理和共享黨員信息、黨組織文件、政策法規等相關信息。該平臺可以包括黨建管理系統、黨務公開平臺等，便于黨組織和黨員隨時隨地獲取所需信息。第二，推廣使用移動辦公工具。利用移動辦公工具（如手機App、微信群等），方便黨員進行在線學習、交流和協作。通過這些工具，可以發布通知、組織活動、分享學習資料等，實現信息的快速傳遞和黨組織與黨員之間的互動。第三，開展遠程培訓和學習。可以利用信息化技術，開展遠程培訓和學習，讓黨員不受時間和地點限制，根據自身時間安排自主學習。可以通過視頻會議、網絡直播等形式，組織專題培訓和學習活動，提高黨員的理論水平和業務能力。第四，推進數據化管理和決策。通過信息化技術收集、整理和分析黨建和思想政治工作相關的數據，為黨組織的決策提供科學依據。可以利用人工智能、大數據分析等技術手段，識別出問題、發現趨勢，并提供相應的解決方案和預警機制。第五，加強信息安全保障。在信息化運用過程中，要注重信息的安全性和保密性。要建立健全的信息安全管理制度，完善網絡安全防護措施，加強對黨員個人信息的保護，確保信息的安全傳輸和存儲。通過加強信息化技術的運用，電力公司基層黨組織能夠實現信息的快速流轉、黨員學習交流的便捷性和黨建工作的科學化、精細化管理，進一步提升黨建和思想政治工作的效率和質量。

四、結語

綜上所述，本文探討了如何加強基層黨組織黨建和思想政治工作，并以電力公司為切入點進行了深入研究。通過對電力公司基層黨組織的實際情況和存在問題的剖析，明確了加強基層黨組織黨建和思想政治工作的必要性和緊迫性。并且提出了一系列具體的措施和建議，包括加強組織建設、推進黨員教育培訓、完善思想政治工作制度面。這些措施和建議旨在進一步推動電力公司基層黨組織黨建和思想政治工作的深入發展，為電力事業的健康可持續發展提供有力支撐。然而，本文還存在一些不足之處。例如，由于時間和資源限制，研究可能無法涵蓋所有相關的方面和因素。因此，在未來的研究中，建議進一步擴大樣本規模，開展更加全面深入的調查研究，以獲取更準確和全面的結論。