供電企業工會工作在企業創新管理中的意義與實現

劉馳 國網甘肅省電力公司蘭州供電公司

近年來，隨著市場上電力需求的增長，供電企業承擔著越來越艱巨的任務，為保持企業的高質量發展，工會工作十分重要。供電企業的工會工作具有復雜性和長期性，如能高質量完成工會工作，就能逐步轉變企業員工的思想，凝聚員工力量，為企業謀求新的發展可能。個別供電企業并未完全意識到工會工作與企業創新管理的關系，常常忽略了工會工作，在一定程度上制約了自身發展。未來供電企業需抓好工會工作，引入新理念、新方式，形成與時俱進的工會工作路徑。

一、供電企業工會工作在企業創新管理中的意義

（一）能夠推動企業文化建設

綜合企業的發展經驗，一些大型企業之所以長盛不衰，很大一部分原因是形成了更有生命力和影響力的企業文化。企業文化在企業發展中的作用是潛移默化的，能增強員工對企業的信任感、認可度，使員工在崗位上為企業貢獻力量。從本質來看，企業文化代表的是企業的管理思想、理念及價值觀，這是企業創新管理的一個重要方面。通過在企業中堅持工會工作，能用工會的思想、方法提高員工的思想政治素養、職業能力，為企業文化建設創造前提條件，逐步激發企業的發展活力，維持正常的生產經營[1]。供電企業需要通過工會工作來增強員工的凝聚力，保障企業文化建設中的思想基礎。工會能密切聯系員工，并向員工宣傳和滲透企業文化，使員工能圍繞企業文化，在崗位上展開一系列創新及探索，帶動企業的穩步發展。

（二）能夠增強企業凝聚力

對任何企業來說，只有保持了企業的凝聚力，才能形成合力，保持企業穩步發展，使企業有足夠的能力和實力迎接各項挑戰。而工會工作能通過解決員工的各種問題，使員工認可企業的發展，引導所有員工各盡所能，同心協力為企業的發展貢獻力量，從而保持企業內的向心力，使員工圍繞戰略目標，在崗位上尋求工作突破[2]。

二、供電企業工會工作的現狀及困境

（一）職工隊伍及薪酬分配方式具有多樣性

當前供電企業面臨經濟新常態條件，再加上社會主義市場經濟體制越發完善，供電企業為更好地適應行業發展態勢，陸續進行了一系列的工作調整及改革。另外，在現代企業制度的影響下，供電企業的職工隊伍、薪酬分配方式突破了舊有理念及方式的限制，以往單一的職工隊伍變為了多種不同利益追求的職工隊伍，這些職工群體間的利益追求各有不同，企業對這些職工隊伍所制定的薪酬分配方式各有特點。以當前供電企業的情況來分析，薪酬方式方面也不再單一，有年薪制、股權制、期權制等多種形式。供電企業內的職工隊伍中，技術職工群體、一線職工群體、社會勞務工人群體為關鍵構成，這些一線職工群體為企業中的重要生產者、主力軍，占比較大。這部分職工的薪酬一般由自身的技能高低來決定，如一線職工的技能水平較高，在崗位上就能利用自身的專業解決各種問題，相應地也就能獲得更高的薪酬。再比如社會勞務工人群體，這個群體并不屬于供電企業的內編人員，而是企業根據其經營中的人才需求，以外聘的方式招聘的勞務人員，其薪資由體力勞動技能決定。以上這些不同的職工群體，在薪資報酬、所處地位、個人需求等方面都有顯著差異，這是工會工作中需重點關注的部分，只有如此，才能保障工會活動的針對性與有效性。顯然，目前部分供電企業內的工會工作中未關注這些方面，影響了工會工作效果。

（二）對工會工作的認識以及人員素質參差不齊

當下供電企業在日常的經營發展改革等方面投入了較大的資源，逐步建立了相對科學的現代企業管理機制。但即使在企業轉型發展的過程中，供電企業內的很多領導層、普通員工都對工會工作沒有形成正確認識，他們在實際的工作中更為關注企業和自身的經濟效益，大部分情況下都將自我利益放在首要位置，并未從思想上意識到工會工作對企業長遠發展的重要意義，甚至個別領導干部存在 “工會工作做得越少越好” 的錯誤想法，正是因為企業內部對工會工作的認識水平不一致，給實際的工作帶來了一定的難題。另外，供電企業內的工會工作中缺乏專業化人才，負責工會工作的人員素質參差不齊，部分干部為其他部門人員兼任，工會組織中并沒有配備專職工會人員，或者專職人員相對較少，企業在日常的工作中未做好人才培訓與引進，導致工會組織在工作中缺乏人才保障[3]。

三、供電企業工會工作在企業創新管理中的實現路徑

（一）抓好政治引領，夯實思想基礎

在現代化發展的趨勢下，為發揮工會工作在企業創新管理中的作用，供電企業必須竭力提高工會工作水平，在工會統籌下保持政治引領，夯實企業內的思想基礎。首先，企業內需定期、不定期組織各種思想政治教育活動。具體的工作中，工會需引導企業員工學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大精神，建立完善的工作機制，構建科學的思想政治教育工作制度，組織形式多樣、內容豐富的學習、宣傳和培訓活動，提高員工的思想政治覺悟，使員工認可和服從中國共產黨的領導，在崗位工作中貫徹黨的思想、路線和方針政策。其次，開展形勢任務教育。在工會領導下對企業員工開展形勢任務教育，使員工正確看待當下的形勢，并能掌握現階段的工作任務。具體的工作中工會應綜合利用開設專題、設立專欄、講透讀本、講明任務、講清責任等工作方式，使員工了解主要的工作任務，圍繞共同目標開展各自的工作。最后，在企業內部全面宣揚勞模精神，由工會帶頭選出勞模，總結勞模精神，并大力宣傳勞模先進事跡、大力弘揚勞模精神，使員工積極學習勞模精神，立足本職崗位做貢獻。

（二）提高員工素質，推進企業發展

員工是企業的主體，承擔著生產及管理任務，只有保障了員工素質，才能為企業創新管理提供可能。供電企業需認可員工對企業所做出的貢獻，由工會組織多樣化活動提高員工素質，使每一名員工都能在崗位上積極為企業服務，發揮員工的專業優勢。首先，工會應組織思想工作，建設高水平員工素質平臺，鼓勵員工積極參與到各種技能培訓、崗位練兵活動中，逐步培養員工的主動學習意識，對于在各項培訓或者比賽中表現優異的員工，應給予物質獎勵與精神激勵。員工提高了自身的專業素質及能力后，可在崗位上解決工作中的各種難題，提高工作效率，為企業創造價值。其次，工會需切實履行其職責，與供電企業內的其他部門合作，按照部門對崗位工作的需求，由工會負責組織多樣化培訓工作。但在培訓活動中需考慮員工的崗位、能力等差異，組織針對不同崗位和專業的培訓活動，向員工傳授新知識、新技能。最后，調動員工參與各種培訓、技能比賽等活動的主動性，使員工享受活動過程，在這些活動中有所收獲。工會為調動員工參與這些活動的積極性，必須保持活動形式的多樣性，從活動中帶動員工創新，促進企業發展。

（三）堅持依法治會，打造法治型干部隊伍

工會工作對供電企業的長遠發展具有重要的意義，為提高工會工作水平，供電企業工會組織應堅持依法治會，逐步建設一支高素質的工會干部隊伍。企業中的工會干部必須熟悉工會工作中常用的法律法規及政策規定，在后續組織各項工作時嚴格參考法律規定與政策要求。為此，工會干部在目前的工作中需將法治觀念、法治思維、法治素養等作為主要任務，強化工會的法治能力建設，提高工會成員的法治素養[4]。首先，全面滲透法治觀念。工會組織需組織各種宣教活動，提高工會成員、普通員工對法治化的認識，引導每一個工會成員積極探索法治化工作路徑，牢固樹立法治觀念，堅決服從法律、認可法律并執行法律。其次，增強法治思維。工會的各項工作中都需要堅守法律底線，做任何決策之前都需要找準法律依據，確保各項工作安排都有相應的法律支撐，即使在后續的工作中遇到了問題，工會成員也能用法治思維分析問題原因，找到解決辦法。最后，形成法治素養。工會干部和成員必須想方設法參與工會干部培訓班，并結合企業情況組織法律法規培訓課程，組織專家講座、研討交流會等，引導各級工會干部學法、用法、守法，提高工會人員的法治素養，使他們清晰了解《中華人民共和國工會法》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等的條款條例，在實際的工作中嚴格執行這些法律，切實履行其職責，幫助企業解決內部矛盾，贏得創新發展的可能。

（四）加強民主管理，維護職工合法權益

供電企業的工會組織應該堅定不移地代表人民的根本利益，以職工代表大會為基礎構建民主管理制度，確保員工在供電企業中的各項工作能完全符合企業發展、崗位需求，監督企業定期、不定期公開、公示有關工作進展，全面落實民事監督，保障聯席工作會議機制的有效性，引導每一名員工樹立主人翁意識，堅決貫徹職工代表大會民主管理制度，參與到民主建設與監督中。首先，職代會準備階段，全部員工代表、工會干部都需要進入基層，與普通員工進行溝通與交流，了解供電企業內的業務及服務類型、經營方式等，總結企業在當下經營管理中存在的問題，針對這些問題加強各部門的合作，制定相應的解決措施。在職代會閉會期間，在重大改革方案、措施正式發布之前，工會成員、職工代表必須參與到主席團聯席會議中，發表其看法，確保重大改革、措施等的可行性、合理性。其次，工會組織應與企業領導協商，全面推行企務公開制度，制定與本企業情況完全相符的民主監督管理措施。工會在具體的工作中不僅要確定總體目標、實施方案，還需要細化工作安排，劃分責任。如針對影響供電企業經濟效益的改革方案、工資分配、獎金發放、物資采購等工作，必須及時由有關人員將這些重要內容公開，使員工了解相關工作的情況。一旦員工對企業公示的內容有意見，可及時通過反饋渠道反映問題，切實保障員工的民主監督權利，使企業可大膽創新管理方式。

（五）加強企業工會自身建設

為保障供電企業內工會工作的效果，利用此項工作帶動企業的管理創新，企業需鼓勵工會建設，使工會工作符合時代發展的需求。企業工會的建設工作主要需圍繞以下工作來實施：首先，堅持黨的領導，做好黨建工作。具體的工作中企業需組織多種形式的黨建培訓活動，在這些活動中向工會人員傳授黨的思想、方法，并指出黨對工會工作提出的新要求，確保每一個工會成員都意識到自身工作的重要性，真正享受工會工作過程，使工會工作為企業發展服務，提高工會工作水平。為保障黨建工作的有效性，工會與黨建部門之間需加強合作，制定工作計劃與戰略，保持工會工作與黨建工作的協同性。其次，工會需加強形象宣傳，借助新媒體渠道及資源，向企業員工或者社會大眾宣傳工會形象及日常工作，使更多員工、群眾了解工會工作，加深對工會工作的認識，積極配合工會的工作安排。最后，在企業中應定期、不定期組織各種培訓活動，重點培訓工會成員的理論知識、實踐技能，提高工會員工的專業素質及能力。為保障培訓工作效果，供電企業需建立完善的培訓體系，在該體系中指出工會員工需掌握的理論知識、實踐能力，有針對性地組織培訓活動。在培訓體系中應包含培訓方法、形式、內容等，在每次的培訓任務結束后都應該組織嚴格考核，通過考核來檢驗培訓效果，在未來有針對性地加以改進。

（六）發揮企業工會的人文關懷作用，構建和諧企業

1.提高員工關懷質量

黨的二十大報告中指出，當下人民群眾更為追求美好生活，在企業工作中也需關注人們這一思想的轉變。特別是在工會工作中，工會領導需轉變工作思路，結合員工需求，確定工作內容及方法。因此，為通過工會工作帶動企業管理的創新，工會必須加強對員工的人文關懷，工會人員需積極與企業員工交流與溝通，了解員工的訴求，并想方設法幫助員工解決生活、工作中的問題，使員工感受到來自企業的關懷，讓員工認可企業的發展，切實在崗位上創新，為企業創造價值。比如，對于個別生活有困難的員工，可組織節日送溫暖、助學、大病報銷等活動，減輕這些員工的生活壓力，使這些員工收獲企業的幫扶，積極為企業服務。

2.加強心理關懷

網絡環境的開放性決定了人們可以在網絡上看到各種各樣的信息，這些信息良莠不齊，有的對員工的思想造成了一定的沖擊。因此，工會工作中必須意識到網絡時代帶給員工的思想和心理變化，給予員工一定的心理關懷，使員工在崗位上能始終保持健康的身心。首先，工會需將思想政治建設放在重點地位。在各種思想政治工作中，不僅要向員工傳授最新的思想政治理念，保持員工的思想政治覺悟，引導員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，還需密切關注企業員工的思想變化，通過動態化跟蹤來發現員工的思想、心理問題，及時通過談話或者心理干預幫助員工轉變心態，使員工積極面對工作與生活[5]。其次，工會應做好EAP工作，經由模塊化工作保障員工的心理健康，組織多樣化的體育活動、娛樂活動，緩解員工的工作壓力。

（七）轉變企業工會職能

在企業的組織結構中，工會為重要構成，承擔了重要的使命與職責。目前供電企業進入了全新的發展階段，為迎合發展步伐，企業工會組織應緊跟時代發展，逐步轉變其職能。原先的工會組織在工作中主要凸顯了教育與參與職能，現階段工會組織應更為關注其維護與經濟職能。首先，在維護職能方面，供電企業在運行過程中常常出現員工利益受損現象，此時工會必須積極幫助員工，凸顯其維護職能，鼓勵員工利用法律手段保障其合法權益。如工會可向員工普及相應的法律法規知識、維權知識，使員工善于利用法律手段解決問題，必要情況下工會可向員工提供法律援助。通過向員工普及法律知識、維權知識，可保障企業員工對工會工作的認可，樹立良好的工會形象，引導員工在未來積極配合工會的工作安排。其次，在經濟職能方面，工會需要向企業中的困難員工提供一定的經濟幫扶，比如生活有困難的員工，可以為這些員工建立貧困檔案，并動態更新檔案庫中的信息，在一定時期給這些困難員工提供經濟幫助，如助學、疾病保險、節假日送溫暖等，通過這些活動使員工意識到工會的職責。

四、結語

工會工作與企業創新管理存在緊密聯系，供電企業在當下的條件下需意識到二者之間的這一關系，不斷增大在工會工作中的投入，通過工會工作來帶動企業創新。目前供電企業的工會工作中還存在一定的不足，未來企業需立足工作現狀，采用新思路、新技術建立全新的工會工作體系。