南岳區：為年輕干部系好廉潔從政“風紀扣”

“書記的這堂廉政黨課是既是一支‘預防針’，更是一支‘強心針’，如雷貫耳、震撼心靈，洗禮身心、催人奮進！”南岳團區委副書記周家瑋由衷感慨。近日，衡陽市南岳區紀委監委主要負責人為參加培訓的42 名年輕科級領導干部上了一堂生動精彩的警示教育課，同時也對加強年輕干部廉潔從政提出了具體要求，激勵大家在創業的路上披堅執銳，行穩致遠。

廉潔教育常態化。為引導年輕領導干部扣好廉潔從政“風紀扣”，區紀委監委堅持抓早抓新，緊盯新入職、新任職等節點，把廉潔警示教育課納入年輕領導干部培訓內容，緊扣年輕干部特點，持續打造“廉培訓”“廉宣講”“廉體驗”“廉警示”年輕干部“四廉教育”，豐富內容載體、創新形式方法，推出閉環式廉潔承諾、沉浸式警示教學、“青年說清廉”、辯論賽、演講賽等年輕人喜聞樂見的課程套餐，并貫通黨校資源，建立專項課程庫和教學活動清單、研讀書單，廉潔教育制度化、系統化、多樣化，做到“清風”常吹、“廉經”常念、“警鐘”常敲，增強年輕干部不想腐的自覺。

區紀委監委對近年查處的年輕干部違紀違法案件進行專題分析研判，深入開展以案促改，組織年輕干部學習，用“身邊案”警示身邊人。用好周邊廉潔教育基地資源，組織年輕干部赴周邊市縣區的廉潔教育基地參觀學習。“一個個鮮活的案例發人深省，作為一名年輕干部，要以反面典型為鏡鑒，知敬畏、存戒懼、守底線。”近日，南岳鎮人大副主席龔保林隨大家參觀衡陽市黨風黨紀展覽館后，這樣說道。

監督管理全周期。印發《關于開展“青廉工程”提升青年干部廉潔自律能力的實施方案》，將全周期管理融入年輕干部教育管理監督全過程，強化從源頭到末梢的全流程、全要素、全方位管控。區紀委監委組織推動、協調會同有關部門建立教育預防機制、完善日常監督機制、落實關心關愛機制、堅持動態調整機制等“四項機制”，引導年輕干部正確對待權力，成為黨和人民忠誠可靠的干部。運用日常談心談話、走訪調研、約談提醒、健全科級及以下黨員干部廉政檔案等方式，注重政治監督和日常監督，對發現的苗頭性、傾向性問題及時提醒。開展“青廉工程”行動，通過“全景監督+ 聚焦監督”“廉政檔案+ 廉政臺賬”“查辦力度+ 關愛溫度”“實施‘1+N’廉政護航員幫帶”，對年輕干部的監督融入八小時內、延伸到八小時外，做到監督管理“零盲區”“無死角”。

“四廉”推動進日常。建立健全以崗為點、程序為線、制度為面的防控機制，堅持“選種育苗”與“田間管理”雙管齊下，推行“平時講廉、任期諾廉、年度述廉、離職溯廉”的“四廉”機制，常態化對年輕干部德、能、勤、績、廉進行考評，定期開展黨性鍛煉分析、批評與自我批評、談話提醒等活動，將廉潔從政從業要求植入“入職培養關”“教育管理關”，引導督促年輕干部嚴守紀法規矩，幫助守好“第一道關口”，筑牢“不想腐”堤壩，營造風清氣正的干事創業環境。

“年輕干部是黨和國家事業發展的生力軍，區紀委監委堅持嚴管厚愛、教育監督相結合，引導年輕干部繃緊廉潔自律之弦，筑牢拒腐防變防線，不斷增強‘紅’的底色、‘廉’的本色、‘實’的作風，嚴防破窗之患、嚴防邪氣附身，真正恪盡職守，扣好廉潔從政的‘第一粒扣子’。”南岳區紀委監委主要負責人表示。

（作者單位系南岳區紀委監委）