導師帶徒，走心又走新

大力開展導師帶徒工作，中國石化勝利油田勝利采油廠導師帶徒工作已經延續到了第八屆。采取“師傅帶徒弟、攜手傳幫帶”的形式，勝利采油廠不僅“授之以魚”，更是多措并舉“授之以漁”，實現了年輕干部的快速成長，為采油廠“三次創業”提供了強有力的人才保障和智力支撐。

精準匹配成長導師

回想起2009年剛入職勝利采油廠地質所的那段日子，勝利采油廠地質所副所長張慧源記憶深刻。

初來乍到，因情況不熟、經驗缺乏等一系列困難，他倍感壓力。但有了“成長導師”劉芳的悉心指導，他的業務水平和工作能力得到了迅速提升。

“師傅從事勘探工作很多年，是這方面的專家。他傳授的工作經驗和方式方法，讓我少走了很多彎路?！睆埢墼瓷钣懈杏|地說。有了精準匹配的師傅，張慧源不僅快速適應了崗位環境和工作，而且傳承了嚴謹細致的工作態度、精益求精的工作作風。

如今，他已經能獨當一面，連續在坨142、坨143、坨128等區塊有了重大發現，而且在地下4000米找到日產164噸的高產工業油流，讓沉睡了近20年的坨90塊重新復活，在5個區塊實現了新建產能超計劃完成20%的目標。

用好導師制，首先要選好導師。

“選導師我們堅持德才兼備，原則上從首席專家、專家、主任師、主管師、油田及采油廠學術技術帶頭人等人員中選聘，也選聘有一定知名度、威望高、有示范帶動作用的老石油、老師傅、勞動模范等為導師?！眲倮捎蛷S人力資源（組織）部主任徐支明介紹說。

與此同時，認真匹配師與徒。除了注重選優配強，還創新師徒結對形式，打破傳統師徒“一對一”模式，根據實際情況靈活選擇，大力推行“一師多徒”“一徒多師”結對模式，充分發揮人才1+1gt;2的效應，開通青年成才的快車道。

此外，勝利采油廠把導師帶徒和勞動競賽、技術比武等活動結合起來。通過創新活動形式，不斷豐富導師幫帶路徑，為年輕干部成長配好引路人、裝好指路明燈，明確學習目標和努力方向，增強活動效果。

十八般武藝悉數傳授

8年考取2個工種的高級技師資格，12年間榮獲全國采油工職業技能競賽銀獎、山東省優秀QC成果二等獎，被授予中國石化技術能手，榮立勝利油田二等功兩次、三等功一次。

“沒有馮新永和張春來兩位師傅的指導，我不可能在這么短的時間內獲得這些大獎和榮譽?！眲倮捎蛷S采油管理三區主任技師劉彥昌原是一名采油工，卻跨界摘得了中國石化測試工競賽金獎?，F在說起對師傅的感恩之情，他仍然激動不已。

對于導師的教學方式，勝利采油廠有明確的要求——導師要根據崗位特點及學徒特點制定出科學合理的帶徒計劃，并根據學徒學習掌握的進度情況作調整，不斷修改完善，做到量體裁衣。

蘭浩天是2020年入職的大學畢業生，學的是化工機械專業。為了讓他快速勝任工作，師傅李力按照“賦能逐夢計劃”，為他量身定制了三年成長方案。目前他已經能參與工藝所重大課題和項目的攻關研究。

在導師幫帶的引領之下，年輕干部練就了一身真本事，全廠形成了比學趕超、奮勇爭先的濃厚氛圍。采油管理七區采用“師傅帶徒弟”模式，對年輕干部開展“1+1”結對幫帶，在項目推進中錘煉年輕干部。項目實施跑出加速度的同時，年輕干部在攻堅一線得到了洗禮。

“導師帶徒的意義在于，既幫出了真本領，又帶出了好作風。徒弟們從師傅那兒取到了真經，師傅們也從徒弟身上學習新理念、新技能，兩者之間不僅是幫帶，更是一種互學的關系，進一步激發了整個干部隊伍的活力?！眲倮捎蛷S黨委書記、副廠長李嶺松說，“前段時間舉辦了隆重的拜師儀式，就是要師傅徒弟彼此銘記在心，營造尊師重教的濃厚氛圍，引領青年員工找準職業發展方向，快速成才?！?/p>

注重常態長效

干部結了對子、派了任務，組織上還要持續關注、跟蹤問效。自結對開始，導師和徒弟簽訂協議書，約定目標任務，明確責任義務。導師制定培養方案，確定攻關課題，安排工作進度，為每一名年輕干部建立專屬成長檔案，填寫培養計劃表，報人力資源（組織）部審核備案。

考核關系著導師帶徒的質量，分為日?？己恕⒅衅诳己撕推跐M考核。特別是在日?？己酥?，由人力資源（組織）部、相關單位采取靈活方式，對培養計劃執行進度和培養效果進行不定期督導評估。每月對導師帶徒情況收集照片和記錄，做到“一人一檔案”。

培養期滿后對徒弟進行全面考核，主要是對完成的技術報告、培養目標任務完成情況、徒弟素質能力提升情況等進行全面考核評估，由徒弟填寫期滿考核表。人力資源（組織）部還適時深入各單位了解導師幫帶情況，及時發現一批有潛力、可塑造的“好苗子”，樹立起“干多干少不一樣、干好干壞不一樣”的干事、用人導向。

“如今，很多年輕干部在導師的幫助下快速成長。他們在技術比武、項目推進、科技攻關、增儲上產等硬仗中轉變作風、增長才干、脫穎而出?！毙熘髡f。

長江后浪推前浪，一浪更比一浪高。導師帶徒的深入開展，為勝利采油廠青年人才的成長培養提供了一個理想的碧海藍天。全廠上下逐步形成了“以老帶新、以新促老”的新格局，一支又一支實力強勁的80后、90后生力軍正在不斷成長壯大。

今后，勝利采油廠將以“憶傳統、強三基、講奉獻、促發展”主題活動為契機，繼續深入實施年輕干部導師帶徒，促使好傳統薪火相傳、好經驗傾囊相授、好作風常見常新，培養和儲備一批堪當全廠高質量發展重任的優秀年輕干部。他們必將成為勝利采油廠“三次創業”新征程上的中堅力量。

責任編輯：陸曉如

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