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樹立大抓基層的鮮明導向,規范管理年輕干部下基層工作,建立完善選拔任用機制,讓年輕干部在基層有成就感……為此,合江縣委組織部通過開展任職前思想教育等方式,增強年輕干部的責任感和使命感,建立了到村任職聯系慰問機制,每周一電話、每月一走訪,及時了解他們的心理狀況。(2023年9月13日《人民日報》)
追求成就感,是人之常欲。成就觀決定態度,是干事的方向、奮斗的原動力。干部當有成就觀。從干部身份定位,是黨和人民的干部,執行黨的決策,踐行黨的宗旨,必須堅定不移跟黨走,不折不扣執行方針,全心全意為人民,增添群眾獲得感。故此,干部的成就觀,當立足一個“公”字,以為黨貢獻而定,憑為民奉獻而論。這意味著,干部在執行黨的決策時,態度越是堅決、實效越是突出,越能促進社會發展,越是夯實人民實惠則成就越顯著。這樣的成就觀,才順應歷史潮流,符合人民的需要。
然而,個別干部觀念不正,官本位思想較重,權本位念頭較重,把當官作為成就,以官職高低論本事,自認為官位越高成就越高,把權力大小當成功,權力越大成就越大。在官本位思想影響下,心之所念是官帽,欲之所向是權力。體現在履職上,對工作挑三揀四,出彩的事爭著做,基礎性工作繞著走;對組織安排討價還價,艱苦的地方不愿去,沒權的部門不想去。倘若成就觀不正,摻雜功利之心,追逐個人光環,不能顧大局,不能識大體,勢必背離初心使命,豈愿盡心為民服務,焉能專注黨的事業。
堅持為黨分憂,在擔當作為、開拓奮進中獲得成就感。為黨分憂,既是組織使命又是時代賦予的責任。習近平總書記在主題教育工作會議上強調:“各級領導班子要牢記黨和人民囑托,發揚‘功成不必在我、功成必定有我’精神,堅持一張藍圖繪到底。”自信于黨的領導,自信于偉大決策,堅定不移抓貫徹,滿懷信心促落實,讓部署落地生根發芽,形成高質量發展的強力助推。以主人翁責任精神,鉚足擔當實干勁頭,困難面前挺得出、危險面前扛得住,一茬接著一茬干,始終沿著宏圖奮斗不已,在高效完成目標中收獲成就感。
堅持全心為民,在人民滿意、群眾幸福中獲得成就感。送人玫瑰,手留余香。干部以干事為要,為人民干事為要。堅持為官一任,造福一方。“時代楷模”黃文秀,把扶貧路當“長征路”,盡心為群眾解決難題,專心助力群眾脫貧,在田間地頭體現成就。為人民辦事服務,不求轟轟烈烈,只要人民需要就努力去做,只要人民期盼就義不容辭。要心中有民,胸懷“時時放心不下”的責任感,做事為民,“把屁股端端地坐在老百姓這一面”,才能和群眾想在一起、干在一塊。真心真情地付出,才能換取群眾的點贊。群眾由衷的滿意,是干部最大的成就。
(作者單位:四川省宜賓市敘州區委組織部)