職工因面部整容而休息，單位能按事假處理嗎

個案急呈

申請人李某2022年7月因面部整容而在家休息15天，通知單位休病假。單位則認(rèn)為，根據(jù)規(guī)章制度，李某這種情況要按事假處理，這期間不發(fā)工資。李某上班后找到單位，要求補(bǔ)發(fā)這期間的工資，遭到拒絕后向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，請求裁決單位補(bǔ)發(fā)工資。

申訴人

雖然我是因整容而請假，但也屬于因病不得不休息的情形。因此單位應(yīng)當(dāng)按照病假標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)我這期間的工資。

被訴人

李某主動選擇整容，并非因身體的不可抗力而休假。單位根據(jù)規(guī)章制度對李某按事假處理并無不妥。

仲裁庭

李某的請求沒有得到勞動人事爭議仲裁委員會的支持。

點(diǎn)評：國家對職工休病假是有規(guī)定的，用人單位要按規(guī)定發(fā)放病假工資，但對整容這類情況沒有規(guī)定。《中華人民共和國勞動法》第七十條規(guī)定：“國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。”目前，職工患病的病假工資需要用人單位按相關(guān)規(guī)定和單位的規(guī)章制度由用人單位向勞動者發(fā)放。