論建筑施工企業如何加強基層項目黨支部工作

摘要：我國市場經濟體制正處于不斷發展的階段，建筑市場競爭局面越來越嚴峻，建筑施工企業面臨激烈的市場競爭，只能跟隨時代的需求改變自身的經營模式和生存機制。建筑施工企業黨組織建設在復雜的新形勢下迎來新的挑戰，尤其是黨支部工作的順利開展具有一定的難度。施工企業如何提高自身黨建工作，將其滲透于企業的生產經營、安全管理、項目穩定等工作，充分發揮基層黨支部的核心作用，是當前尤為重要的一個研究課題。本文基于新時代背景，簡要分析當前建筑施工企業黨支部現有的問題及成因，并提出一些建議。

關鍵詞：建筑施工企業 基層項目黨支部 黨建工作

新形勢背景下，建筑施工企業面臨諸多挑戰。直面困難、做好基層黨支部建設是推動企業改革發展的重要措施。施工企業應立足于原本的黨建工作，在此基礎上進行創新和改進，緊隨新時代的發展要求，積極推進黨建工作高效開展，為企業獲取良好的經濟效益和社會效益打下堅實的基礎。

一、建筑施工企業基層黨支部工作現存的問題與原因

（一）思想觀念與時代脫節，對黨支部工作缺乏重視

建筑施工企業雖然針對黨建工作的開展制定了一些相應制度，也在制定后逐步執行這些制度，但是在實際落實過程中，存在制度流于形式、作用不能充分發揮的問題。企業領導層對黨建工作比較重視，在黨建方面抓得比較嚴格，但由于建筑項目基層黨支部人員老齡化等情況，黨務干部出現了斷層，黨員隊伍普遍年齡較大，黨建工作的開展缺乏新鮮血液、新的活力。除此之外，建筑施工企業通常會依靠大學生招聘的途徑來引進人才，渠道較為單一，加入企業的人才通常以施工類專業為主，缺少政工類的高質量人才。與此同時，市場經濟的發展帶動了建筑施工企業邁向創新與改革，企業的黨建工作隨之提高標準，缺乏對施工類人才的專題培訓教育，基層黨務工作人員對黨建工作沒有清晰的認知，黨建工作思想認識度不高，缺乏對黨建工作的重視。

（二）基層黨支部活動單一，黨支部活動創新力不足

由于單位性質較為特殊，并且受到部分條件的限制，建筑施工企業基層項目黨支部通常只局限于學習政治理論、民主會議等方式作為主要黨建活動，開展的黨建活動形式比較單一，缺少創新意識，難以吸引相關人員積極參與。這也阻礙了黨員培養自身素養，影響了基層黨組織的凝聚力。同時，項目基層黨支部開展工作過于依賴上級安排，基層黨支部的學習內容、工作內容完全取決于上級的安排部署，在工作中缺乏主觀能動性，難以開展群眾認可、黨員需要的黨建工作。

（三）基層黨建機制有待完善，基層黨建工作不夠合理

結合建筑施工企業的發展現狀，應當構建全面的保障體系，以基層黨建為中心，引導企業自行構建與自身發展相匹配的管理機制。但是在企業實際經營運行過程中，基層黨建工作存有不合理、不恰當的地方。例如，企業缺少與時代契合的管理體系來推動基層黨建工作，致使基層黨建工作在開展過程中難以協調統籌各環節工作，大大降低了黨建工作的監督管理職能，限制了建筑施工企業內部黨建工作的有效整合；企業在日常運行期間，沒有完善的內部考核機制，缺少量化管理標準，使企業黨支部工作難以順利開展，黨組織工作受到阻礙，嚴重影響企業的經濟運行。

二、加強建筑施工企業基層黨支部工作的有效措施

（一）及時轉變觀念，提高對黨建工作的認識

項目黨支部處于企業生產經營的第一線，肩負著重大的責任。因此，各級黨務工作者的工作態度和能力十分重要。應當積極轉變自身思想觀念，提高對黨建工作的認識和了解，結合時代要求提升自我，在工作中具備良好的業務能力；認真學習黨的二十大精神，深入鉆研習近平新時代中國特色社會主義思想，高度保持與黨的二十大精神相契合的思想和行為，堅定維護以習近平同志為核心的黨中央權威和領導，在企業經營發展過程中堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導；黨務工作者不僅要學習黨的知識理論，還應當立足于企業實際情況，提高學習的針對性、實效性，與企業發展和項目建設的實際狀況緊密相連。不僅要提高自身思想，還要將其應用于實踐；黨務工作者進行扎實穩固的專業知識學習，推動“學習型黨組織”全面建設，樹立起“黨建工作落于實處”的責任意識，堅持抓好黨建工作，做到不失職、負責任；跟隨新時代步伐推進自身成長，用知識和理論來促進自身素養提升，開展各項工作時應以科學發展觀為重要指導，具備統籌規劃和實施工作的科學方法，嚴格按照規定做好工作，做好自己的本職工作；積極推動黨務干部隊伍的建設，定期組織對黨務干部的培訓教育活動，加大培養力度，構建完善的基層黨組織，將優秀人才納入團隊，切實發揮優秀人才在隊伍中的作用；開展“做先鋒、立形象”的活動，樹立“黨員榜樣崗”，充分發揮黨員的模范帶頭作用，引導其他人正確學習，充分發揮組織建設的優勢，增強建筑施工企業的核心競爭力。

（二）創新活動形式，提升黨支部活動吸引力

想要更加豐富的黨支部活動，就需要結合實際不斷創新黨建工作思路。各級黨組織在部署黨建工作的過程中應當將重點放在服務生產上，不斷探索企業生產經營和黨建工作兩者間的結合點，將黨建工作和企業核心工作相融合、相關聯；應當跟隨時代的步伐，創新黨建活動的主要內容，立足于時代的特性，遵循時代的發展規律，將新時代的內涵與思想注入新的黨建內容，充分調動黨建干部人員投身黨建的熱情；應及時創新黨建的活動模式，使活動更加多樣化，在信息技術快速發展的背景下進行合理利用，采取看視頻、談心得、去參觀等方式，充分開拓創新思維，探尋黨建工作的新型方式，在新形勢背景下高效創新黨建工作；黨建工作的完善過程中還應創新督查方式，結合多種監督方式，將定期監督和不定期監督、重點監督和專項監督相結合，加大督查工作的實施力度，解決部分企業單位不重視工作、在開展工作過程中敷衍了事的問題；構建完善的學習交流機制，為黨工委提供溝通與交流的渠道，加強上級黨委和各項目黨工委之間的溝通交流，推進相互借鑒、相互學習、共同進步，一起提高工作效率，實現開拓視野和提高能力的目的。

（三）強化企業管理，健全黨建工作責任機制

建筑施工企業想要長期穩定地發展，就需要構建起對企業運行有益的相關制度。應當建立完善的黨建工作責任制度。基層項目黨支部作為派出機構，應肩負起對企業的主體責任，各支部應在工作管轄范圍內承擔起黨建工作的責任，支部書記應負黨建工作中的主體責任，支部委員應在黨建工作中負專責，履行黨建工作中的“一崗雙責”，構建起完善的層級責任體系，實現級級監督、級級治理、層層落實的黨建工作局勢。將績效考核作為檢驗工作的重點手段，使考核業務更加精細化，將考核成績作為日常業務工作的主要考核成績，激發黨務人員的工作積極性。在企業發展過程中黨風廉政建設工作具有重要意義，能夠促進企業順利運行、干部和諧共處。企業內部基層項目黨建人員應當簽訂黨風建設工作責任書，用書面的形式約束工作人員的行為，在工作中工作人員不能濫用職權、違法違規，不能違反責任書當中的明確條例。對于違反規定的黨務人員，應當由相關部門充分了解實際情況，并由黨員自己承擔違規處罰，對違反責任書規定的黨員予以懲戒。通過獎懲分明的方式在企業中形成黨風廉政的氛圍，能夠改善建筑行業的風氣。不僅可以督促黨建工作人員的日常行為，還可以使基層項目的黨建工作公開化、透明化，推動建筑施工工作順利開展。