學(xué)徒期間的工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？

個(gè)案急呈

申請(qǐng)人吉某2023年6月到某汽車維修公司工作，雙方簽訂了3年的勞動(dòng)合同，約定學(xué)徒期1年。吉某在領(lǐng)取工資時(shí)發(fā)現(xiàn)其工資低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，找到單位時(shí)被告知理由是其仍處于學(xué)徒期內(nèi)。吉某認(rèn)為不合理，要求單位按照不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。被拒絕后，吉某向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

申訴人

我每天工作8小時(shí)以上，已經(jīng)提供了全天勞動(dòng)。單位應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放本人工資。

被訴人

吉某在學(xué)徒期內(nèi)提供的勞動(dòng)價(jià)值與其他不在學(xué)徒期內(nèi)的員工顯然不同，單位也是按照其工作內(nèi)容和效率等綜合考慮發(fā)放的工資。

仲裁庭

吉某的仲裁請(qǐng)求得到了仲裁委員會(huì)的支持。

點(diǎn)評(píng)：中華人民共和國勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào)《最低工資規(guī)定》中規(guī)定：“本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。”

“國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行?！?/p>

“本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬?！?/p>

“本規(guī)定所稱正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)?！?/p>

從上述規(guī)定看出，吉某為單位提供了正常勞動(dòng)，雖然其在學(xué)徒期內(nèi)，但其所在單位仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)給吉某發(fā)放工資。