個人加班后沒有申請補休就不再給加班費嗎

個案急呈

2022年，申請人李某經常加班。單位制度里規定職工要在加班后的3個月內提出補休，否則作廢，也不支付加班費。李某2022年12月向單位提出因加班補休12天，單位則以加班后超過3個月未提出補休為由，拒絕了李某的要求，支付加班費的請求也被拒絕。李某遂向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決單位支付其加班費。

申訴人

我在加班后提出的補休申請和支付加班費的申請均被拒絕，單位的做法不符合法律規定。

被訴人

按照單位制度的規定，李某提出申請時已經超過了時限，因此單位的做法無不妥之處。

仲裁庭

李某的仲裁請求得到了勞動爭議仲裁委員會的支持。

點評：本案中，雖然用人單位的制度里是規定了職工加班后3個月內提出補休，否則作廢，也不支付加班費，但這與國家法律規定相抵觸。《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，“休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。”由此可見，安排勞動者在休息日加班后安排補休或支付加班費，是用人單位的法定義務。用人單位安排勞動者加班后首先要安排勞動者補休，在不能安排補休的情況下要支付勞動者加班費。本案中的用人單位在職工加班后不是安排勞動者補休，而是要求加班職工自己提出補休具體時間，這倒也可以；但在個人不提出補休的情況下就將勞動者享有補休的權利給剝奪了，還不支付加班費，這就錯上加錯了。

綜上，勞動爭議仲裁委員會的裁決是有法律依據的，李某的仲裁請求理應得到支持。