國企思想政治工作方法創新探析

□ 白潔

思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，是企業發展的“生命線”，要把思想政治工作作為企業黨組織一項經常性、基礎性工作來抓，動員組織教育全體干部職工貫徹黨的路線方針政策，聚力國有企業改革發展，實現國有企業做強做優做大。本文以山東產權交易集團（以下簡稱“山東產權”）的實踐經驗，總結國有企業思想政治工作面臨的問題，提出了有效途徑和啟示。

國有企業思想政治工作中面臨的問題

在企業改革發展、內外環境、思想文化交鋒等新形勢下，國有企業思想政治工作面臨了很多新挑戰新問題。

企業價值觀和職工價值觀之間的差異。企業的價值觀和個人的價值觀還需要時間磨合，還未能達到價值契合、知行合一的境界。

企業管理方式與職工行為養成之間的差異。企業的粗放式管理和員工的期望之間存在差距，企業黨委領導下的法人治理體系與職工自律自治行為機制的融合不夠緊密。

思想政治工作方式與自我個性和意識之間的差異。

國有企業思想政治工作方法和宣傳載體比較單一，職工的參與感不強，自我管理能力較差，輸出和接收存在不對稱的情況。

企業工作和個人生活之間的差異。國有企業是國民經濟的重要支柱，承擔諸多急難險重的任務，職工的工作壓力較大，在尋求工作和生活之間的平衡上往往力不從心，難以保持良好的工作生活節奏。

企業的內部競爭與員工心理落差之間的差異。企業崇尚市場化的競爭意識，工作考核的競爭結果和領導人員的情緒管理不當會影響職工的思想狀態。一旦受到懲罰打擊或者不公平待遇，職工熱情容易消減，可能會導致心理失衡。

做好國有企業思想政治工作的有效途徑

加強思想政治工作必須堅持以人民為中心的思想，要抓住以人為本這個關鍵，緊緊把握信念、感情、道理、利益、發展等影響人的思想因素加強思想政治工作。

強化黨的理論武裝。堅持不懈用馬克思主義中國化最新成果武裝職工群眾、指引前進方向，完善黨委理論學習中心組學習、“三會一課”、主題黨日、黨員干部教育培訓等學習制度，不斷改進學習方式方法，不斷引導黨員干部職工持續在學懂弄通做實上下功夫，推動黨的理論創新成果入腦入心。及時傳達學習習近平總書記重要講話、指示批示精神和黨中央決策部署，推進落實“第一議題”制度，加強闡釋解讀和宣傳普及，增進廣大黨員干部職工對習近平新時代中國特色社會主義思想的政治認同、思想認同、理論認同、情感認同。山東產權黨委通過實施“心星火”計劃，定期對黨組織書記、黨務群團干部、黨員開展黨的創新理論教育，傳承紅色基因，堅定理想信念。

引領正確價值取向。國有企業要緊跟國家形勢任務，深入開展愛國主義、集體主義、社會主義教育，大力弘揚中華優秀傳統文化，以培育職業精神和職業素養為目標，涵養企業文化。要結合企業文化，引導廣大職工積極投身推動企業改革發展的生動實踐。山東產權黨委將社會主義核心價值觀融入企業管理實踐和業務實踐，形成了“認真、專長、善良、共贏”的真贏文化理念，導引出“四力四感”行動指南，對內加強員工“擔當力、凝聚力、協同力、創新力”，對外提升客戶“愉悅感、尊嚴感、神圣感、獲得感”。

加強思想動態分析。山東產權黨委要求各黨支部書記在員工發生崗位變動、發生家庭變故、發生苗頭性問題等情況下主動介入，及時掌握員工思想動態，開展有的放矢的思想教育工作。及時加強政治引導和思想教育，注重人文關懷和心理疏導，能解決的及時解決，一時不能解決的，提出具體解決辦法和建議，真正把解決思想問題和解決實際問題結合起來。

堅持談心談話制度。堅持黨性、平等、求實、疏導、保密的原則，領導干部在加強思想動態分析的基礎上要善于利用重要節點、時點開展工作，有針對性地進行談心談話，在崗位發生變動、組織處理、發生家庭變故、發現苗頭性問題等情況下主動談心談話，激勵員工積極進取，發揮先鋒模范作用，在崗位上建功立業。山東產權黨委強化“結對幫帶”，每個黨委成員確定一個支部結對聯系，定期與基層黨務群團干部談心談話，從整體上解決了黨務群團干部“進不來、出不去、長不大”的問題。

提供成長發展空間。人的精力是有限的，要激發員工的積極性和創造性在本職崗位上建功立業。要加強工作技能培訓，建立管理、技術、業務等多通道管理體系，暢通職業發展通道，從而實現員工能力的充分發揮和潛力的最大釋放，實現組織與員工共同成長的動態管理過程。山東產權黨委以系統思維考量、以整體觀念推進，著力破解“怎么干”“晉升難”“誰來干”“不專精”四個問題，創新“工作推進、崗位管理、市場選聘、能力提升”四大機制，深化黨務群團干部隊伍成長機制，激活紅色動能。

豐富職工文化生活。統籌發揮工會、團委等組織合力，大力傳承紅色文化基因，把黨的各項主張內化為企業職工的精神追求，注重企業職工的參與性，引導員工積極參與企業自治。在集團黨委領導下，山東產權群團組織始終堅持“黨建引領、青春建功”的黨政工團融合機制，以青年思想政治工作為主責，緊緊圍繞企業改革、發展與穩定的工作大局，推動青年工作與企業生產經營融合發展，創建了“產權青年說”品牌，形成了“基礎工作常態化、重點工作項目化、特色工作品牌化”團青工作經驗，激發了全體干部職工在本職崗位上建功立業，為山東產權開創高質量發展新局面貢獻群團智慧和力量。

健全考核評價機制。將思想政治工作納入黨建工作責任制和意識形態工作責任制考核的重要方面，與基層過硬黨支部建設、黨支部評星定級管理、領導班子成員述職評議相結合，把思想政治工作融入生產經營和日常管理之中，發揮思想政治工作春風化雨的功能，把“軟任務”變成“硬杠杠”。山東產權黨委結合平臺型企業特點，積極構建符合企業改革發展實際的黨建工作責任制考核體系和黨支部星級評定體系，圍繞標準化、融合型、創新型、生態型四個方面，設置50 余條量化指標，推動黨建責任閉環落實，保證黨建思想政治工作責任目標有效實現。

加強國有企業思想政治工作的啟示

堅持黨的領導，構建良好政治生態。思想政治工作是一切工作的生命線，國有企業要把思想政治工作貫穿于國資國企改革和黨的建設各方面各環節，統籌謀劃全年思想政治工作規劃，要把抓好思想政治工作作為實現黨的主張和國企改革發展的重要途徑，牢牢掌握意識形態工作的領導權和主動權，構建良好政治生態，涵養干部職工精神生態。

科學理論武裝，堅定理想信念。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，增進政治認同、思想認同、理論認同、情感認同，以黨的創新理論引領企業思想政治工作。引導黨員干部職工不斷加深對理想信念科學內涵的認識，提高馬克思主義思想覺悟和理論水平，做到“學思用貫通、知信行統一”，將習近平新時代中國特色社會主義思想轉化為企業發展的理念、制度、方案，形成價值認同。

堅持以人為本，解決職工需求。全面貫徹以人民為中心的重要思想，以解決企業職工需要為基本導向，充分發揮基層黨支部戰斗堡壘作用，通過組織生活、建立聯系點、開展動態分析、談心談話等方式，緊盯人做工作，在一線見實效，教育群眾、宣傳群眾、組織群眾、服務群眾，做好人的全面發展，凝心聚力，不斷提升組織服務水平。

堅持問題導向，融入公司治理。以求真務實的態度分析問題，精準施策，學會運用多種手段，把思想政治工作同生產經營管理、人力資源開發、企業精神培育、企業文化建設等工作結合起來，在公司治理中建立思想政治工作常態化機制，不斷豐富宣傳載體，嚴格工作考核，在不斷發現問題、解決問題中推動思想政治工作從根本上加強。