創新“聯誼+”模式助力單身職工覓良緣

□本刊編輯部

職工的婚戀問題，不僅僅是職工的“私事”，也是關系到企業發展、社會和諧的 “公事”。因此，越來越多的企事業單位都在盡最大努力，創造條件幫助單身職工解決“人生大事” ——激活工會力量，探索職工婚戀交友服務模式；聯動其他企事業單位，幫助單身職工擴大 “朋友圈”；打造 “紅娘” 隊伍，為單身職工牽線搭橋……有的企業 “紅娘”甚至會盡心盡責地及時跟進、適時催化，繼續為青年職工的“幸福” 事業“助攻”。

密云區總工會 巧架“鵲橋”托起單身職工婚戀事

無論在哪個崗位，青年職工都是先鋒，是主力軍。可有些青年職工因為這樣或那樣的原因，到了婚戀年齡卻仍處于單身狀態，這也成為了各企事業單位和工會組織關注的一件大事。

近年來，密云區總工會把助力解決單身職工婚戀交友問題作為服務職工、溫暖職工、凝聚職工的品牌活動，針對廣大單身青年職工交友和婚戀需求，用好工會服務陣地，采取線上+線下搭“鵲橋”的方式，積極幫助單身職工拓展生活圈、交友圈，切實為他們辦實事、辦好事、解難事，以提升職工的歸屬感和幸福感，真正做好職工貼心的“娘家人”。

加強思想引領，做青年職工的“情感導師”。密云區總工會借助開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，引導青年職工真誠交友，用自己的實際行動，展示新時代青年新形象、新風尚。同時，利用“線上+線下”聯誼活動，積極引導幫助青年職工樹立正確的婚戀觀，增強青年婚戀交友的參與感與收獲感，激起他們對美好愛情的向往和追尋幸福生活的動力。

搭建平臺，拓寬青年職工交友渠道。為了更好地服務單身職工，密云區總工會在全區調查摸底，掌握單身青年職工群體的底數和結構情況，按照青年群體興趣愛好、專業特長、擇偶標準建立“一人一檔”信息臺賬，打造單身青年職工信息庫。目前，已有500余名單身青年職工建檔入庫。

2020 年，針對新冠疫情期間線下活動受限這一實際情況，密云區總工會專門給單身職工朋友們搭建了“云”相親平臺。區總工會嚴格審核把關，實行“實名制”入群，確保單身職工信息真實、準確、可靠，保障活動的真實性與可靠性。“云”相親平臺擺脫了傳統相親的尷尬枯燥模式，加入微信群的單身職工們，談天說地、展示個人才藝、互動游戲，300 余位單身青年職工參與其中，開啟浪漫戀愛交友新體驗，助力單身職工實現個人幸福。如今，線上交友群已建將近3 年，目前已有10 余對職工通過線上交友活動喜結良緣。

密云區總工會組織職工在活動現場登記信息

為了擴大單身職工的交友面，以滿足現代青年人尋找幸福伴侶的需求，密云區總工會還與區婦聯、團委堅持多年來聯合舉辦單身職工聯誼活動。各基層工會通力協作，幫助單身職工通過浪漫輕松的游戲活動進行交流，結識優秀朋友，收獲友情，在友情中讓愛情萌芽，讓大家有更多的機會邂逅緣分，獲得幸福。目前，共計近百對職工現場成功牽手。

此外，除了密云區總工會搭建好“線上線下”交友聯誼活動之外，各基層工會也組織行動起來，在企業與機關事業單位之間架起交友聯誼活動橋梁，讓廣大青年職工走出單位的圈圈，拓寬交友范圍、擴大選擇的機會。

燕山石化公司工會 “點面結合”為單身職工解決后顧之憂

隨著生活節奏的加快，工作壓力的加大，一些年輕人因為參加社會活動少、與外界接觸太少，很難找到如意的對象。因此，面對單身青年不斷增加的嚴峻形勢，企業工會通過開展有意義的活動，為單身職工“牽線搭橋”，是關心職工的貼心舉措。

近年來，為深入了解公司青年思想動態，精準掌握公司青年思想發展趨勢和所思所盼，燕山石化公司持續開展青年職工思想動態調研。2023 年下發的1299份調查問卷結果顯示，參與調研的青年職工有45.27%處于單身狀態。如何聚焦青年職工婚戀交友現狀開展婚戀交友服務，成為急需解決的重點難點。調研發現，青年職工在尋找另一半時，對聯誼交友、團體相親有抵觸情緒。這就要求各級團組織在為青年職工解決后顧之憂時，必須采取他們喜愛的方式方法，避免“關心過度”或“失去邊界”，防止“好事”變“壞事”。燕山石化公司工會采取“點面結合”的方式，為有需求的青年提供形式多樣的交友渠道，切實為青年職工解難事、辦實事。

一是點對點，滿足單身青年個性化需求。燕山石化公司設立“鵲橋獎”，進一步發揮群團組織聯系職工的紐帶作用，動員群眾力量、集中群眾智慧為單身青年牽線搭橋。“鵲橋獎”評選辦法中明確規定，對符合條件的介紹人一次性獎勵1000-3000 元/對。被介紹的雙方均為公司職工，或一方為公司職工、另一方居住地或工作地在房山區，獎勵介紹人2000 元/對；被介紹的一方為公司職工，另一方工作地與居住地均在其他區縣，獎勵介紹人1000 元/對。“鵲橋獎”實行基層申報和公司復核制度。該獎項由各單位工會、團委負責申請、審核和上報，公司黨群工作部實施監督和獎金發放。

二是面對面，豐富單身青年交友形式。改變傳統青年聯誼活動形式，創新開展青年趣味運動會、青年CS 團建等活動，讓單身青年在輕松歡樂的氛圍中增進了解，培養感情。如舉辦“趣運動、High 青春”青年趣味運動會，設置定點投籃、扔沙包、推倒障礙物運球等趣味環節，以團隊積分的形式激勵青年打開內心、展示自我。在園博園舉辦CS 團建交友活動，以團隊PK、分組對抗的形式為青年搭建放松身心、溝通交流的平臺，鼓勵青年在參加活動的同時拓寬交友面。

通過改變聯誼形式、創新活動內容、設立“鵲橋獎”等舉措，青年職工對群團工作滿意度持續提升。在近期開展的青年座談會反饋問題解決情況滿意度調查中，針對群團活動的滿意度提升至97.07%，在14項工作中排名第一。同時，公司職工參與此項工作的熱情持續高漲，2023 年，公司已有14 名職工申報“鵲橋獎”，是集中群眾力量解難題的生動實踐。

中鐵二十四局集團有限公司工會 搭建“幸福橋” 職工喜“脫單”

近年來，中鐵二十四局工會始終致力于解決職工群眾最迫切最需要的實際困難，以滿足職工多層次需要和對美好生活追求為導向，用心用情為職工群眾解決切身利益問題，根據青年職工的需求和特點，多措并舉關心關愛青年職工，積極為青年職工牽紅線、覓良緣、鋪紅毯，解決青年職工后顧之憂，關心青年職工人生大事，打造“緣聚東方鐵建起航幸福人生”婚戀服務品牌，通過一系列有溫度、有情懷的婚戀活動，引導廣大青年樹立正確的交友觀、婚戀觀，讓職工切實感受企業大家庭的溫暖。

青年聯誼，拉近“心”的距離。中鐵二十四局工會把幫助青年職工“脫單”寫進工會辦實事項目清單，每年結合七夕、情人節等節日，以及“520”等特殊時間段，不定期組織開展各類青年聯誼活動，將職工“婚戀事”當成工會“家務事”。截止目前，中鐵二十四局及所屬單位已組織青年職工聯誼活動20 余場次，參與青年職工超2000 余人次。為幫助青年職工快速拉近彼此的距離，活動設置了嘉賓互動、趣味交流、默契挑戰、破冰游戲等互動環節，讓青年職工們在歡聲笑語中輕松消除陌生感，在游戲互動中增進了解，共赴浪漫之約。青年職工聯誼活動的開展有效解決了建筑施工行業青年們面臨的圈子窄、工作忙、交友難等實際問題，契合青年職工最真切的個人需求，讓大家深切感受到了工會組織的關心和關愛。

魅力提升，化解交流煩惱。為了讓單身青年職工能夠在聯誼活動中展示最好的一面，增強溝通交流的主動性，提高聯誼活動的牽手成功率，聯誼活動前，中鐵二十四局工會開設了“魅力提升”培訓班、情感講座等，內容涵蓋怎樣自我介紹更有趣、怎樣打扮才得體、性格內向如何加分等。從男女思維差異、戀愛溝通技巧等方面，對男女生情感問題進行剖析，就青年溝通技巧開展培訓，鮮活生動地為單身青年們傳授“技藝”，幫助青年提升內在素質和外在涵養，建立正確的戀愛心理，建立自信，重新認識自己，更好地展示青年的良好形象和個人風采。

集體婚禮，共筑“愛”的鵲橋。集體婚禮是中鐵二十四局唱響做實“每次出發都是回家”的“家文化”生動詮釋，是切實提升青年職工歸屬感、幸福感、獲得感的具體行動。目前，中鐵二十四局已舉辦集體婚禮四場，其中項目現場婚禮兩場，中式婚禮一場、西式婚禮一場，并為100 余對新人送去了最美好的祝愿。集體婚禮的舉辦是中鐵二十四局工會秉承的“黨政所需、職工所急、工會所能”的服務宗旨，是切實增強青年職工獲得感、幸福感、安全感的具體行動，更是持續提升職工生活品質的生動實踐。

北京市燃氣集團有限責任公司工會 拓展+聯誼打造青年職工交友新模式

近年來，隨著北京市燃氣集團的不斷發展，企業中青年職工的占比也在逐年增漲。面對青年職工交友問題，作為職工們的“娘家人”，北京市燃氣集團工會正在不斷探索如何打造適合當代青年職工所需的交友模式，為職工提供更多的平臺展示自我。

時代在發展，青年職工對于交友的需求也與以往產生了變化。以前的大型聯誼活動正在逐漸失去對年輕職工的吸引力，尤其是對于第一次活動就要與不認識的人進行交流，對當代年輕人來說缺乏動力。此外，移動互聯網的發展使手機成為每個人生活中必不可缺的東西，年輕職工可能更愿意多刷會手機，對于線下交友活動不是很熱衷。在他們看來，線下活動消耗時間和精力，但未必真正能解決自己的交友需求。

北京市燃氣集團工會在了解到青年職工的需求后，針對上述問題進行了思考，為職工搭建了線上+線下多元化的交友平臺。在線上平臺方面，集團工會主要依托“云享之家”App，利用App 在一年的時間里開展10 余場形式多樣的線上活動，讓職工們可以在這個平臺上互相了解、交流。同時，集團工會還計劃未來在平臺上定期推送一些關于婚戀交友的知識和技巧，不僅僅能夠幫助單身職工形成自主交友的能力，還能讓他們有更好的心態，建立起足夠的自信心，最終成功脫單。

在線下活動方面，北京市燃氣集團工會積極探索和推進更多更有針對性的活動。例如，開展拓展交友、文藝匯演、體育比賽等活動，1000 余人次參與其中，青年職工在活動中互助認識、了解，增進進一步交往的意愿。此外，北京燃氣集團工會還成立乒乓球、羽毛球、籃球、健跑、文藝等8個協會，各協會也積極吸收企業青年職工讓其在活動中結識更多的人，拓展交際面，提高交際能力。在個性化的活動以外，集團工會也會組織開展線下聯誼活動，邀請其他企業共同參與活動，拓寬單身青年職工的交際范圍。在一次聯誼活動中，有4 對青年職工現場“爆燈”，表達對對方的喜愛。

怎樣讓交友活動充滿新鮮感和活力，吸引更多青年職工參與？怎樣讓交友不止于交友，獲得愛的“頓悟”？需要我們與時俱進，與青年職工進行溝通交流，讓他們清晰地看見自己需要怎樣的愛人。為此，北京市燃氣集團工會將繼續在以下3 方面發力。

一是在更大的平臺上建立具有安全、完善的線上職工交友系統。職工可以在平臺上展示個人信息、交友活動發布、線上聊天等功能，確保職工們在一個安全、便捷的環境中互相了解、交流。同時，平臺還根據職工的特點和需求，設置不同的匹配條件和篩選方式，提高交友的精準度和成功率。

二是線下交友活動多樣化，涵蓋不同的領域和人群，讓職工們有更多的選擇機會。此外，還會邀請一些專業人士進行現場指導，幫助職工們更好地了解自己和他人，提高交流能力。

三是積極爭取上級單位資源，為職工提供更多的婚戀方面的知識和技巧。例如，組織婚戀課程和講座，邀請專業人士主講；在線上交友平臺中增加婚戀知識板塊；定期開展婚戀主題沙龍或座談會，讓職工們分享自己的經驗和看法。通過這些措施，可以幫助職工們更好地了解自己和他人，提高婚戀質量。

北京市燃氣集團有限責任公司職工參加戶外拓展交友活動

中鐵六局集團電務工程有限公司工會 關心青年婚戀 增強企業凝聚力

青年是時代發展的“晴雨表”，是引風氣之先的先鋒。青年成長關乎企業、社會，更甚國家。聚焦當代國企單身青年的婚戀交友問題，無疑也是企業發展要面臨的緊迫課題。

通過充分的基層思想調研工作，中鐵六局集團電務工程有限公司發現，施工單位青年以男性為主，25至35 周歲職工開始“增負”，在當今經濟快速發展的時代，面對“催婚”，倍感“壓力山大”。繼第一批脫單青年之后，“留守青年”苦于選擇面越來越小，往往造成“高不成、低不就”的現象，自身卻越發趨于完美主義，堅決不將就、抵制再磨合，“寧缺毋濫”成為當代青年的交友共識。而且，施工單位的青年職工一般都是工科類院校畢業，思維跳躍卻不會偏離傳統，舉止隨性但不失穩重。生活中無處不談的尷尬和工作中需要平臺卻羞于平臺的矛盾，讓他們婚戀出現困難。

顯然攻克青年交友難題也成為了企業群團組織的一件“心頭大事”。問題突出且抓手單一，“提供平臺”成了解決問題的主要渠道，最終聚焦到“單身青年聯誼活動”上來。結合成功案例，在追求更高實效的目標前提下談兩方面感受。

一方面，要弱化相親的目的性。從活動的后期宣傳角度來講，考慮到組織作用的發揮，可以純粹地以交友為主題進行推廣宣傳。而且，在活動策劃階段要有目的隱蔽意識，站在青年的角度構建活動框架，他們的想法是：去玩是可以的，但不能臉上頂著“找對象”三個字！換句話說，我們可以策劃一場燒烤聚會、露營活動、暢玩轟趴等等，但絕不能是一場相親交友大會。通俗點講，我們只負責提供平臺，當然策劃要考慮一定的輔助環節，通過自然地溝通，隱藏的成功率要比落在工作總結中的成功率高得多。

另一方面，要注重活動環節的設定。基于參加活動人員的特性，適當策劃交友目的環節，不建議第三方機構全權代理，目前市場上比較活躍的各大承辦機構都有一套制式的、模板化的策劃方案，生搬硬套明顯行不通，只會適得其反。要注意的是，通過活動聚集在一起的青年彼此是陌生的，活動策劃要切忌“保媒拉線”式的直線建立聯系，換一個角度“曲線救國”，不要被大家的“含蓄”所制約，通過巧妙的設計、主持人的調動等“主人公被動式”的方式建立初步聯系，為后續的活動推進做好鋪墊。此類主題活動的成功與否，一個優秀的主持人會起到至關重要的作用。

除此之外，企業還應充分調動一切積極因素，借助社會資源和其他單位共同推進青年工作，解決“脫單”難題。

青年職工的婚戀問題，關系到企業的隊伍穩定和持續發展。幫助青年職工解決婚戀交友難題，是企業的一項暖心工程，更是一項民心工程。目前形勢下，大多數行業職工隊伍都趨于年輕化，青年職工已然成為了企業發展的主力軍，只有讓青年安好家才能安好心，才能更好地把個人成長和企業發展融為一體。

中鐵六局集團電務工程有限公司職工參加交友活動