年終總結(jié)重在查實(shí)問題等3篇

張亮

年終總結(jié)重在查實(shí)問題

又是一年總結(jié)時(shí)。年末歲尾，是對(duì)一年工作完成情況作總結(jié)的時(shí)候了，年終總結(jié)既要肯定成績更要找準(zhǔn)問題。從一些單位的總結(jié)情況看，往往說成績洋洋灑灑，談問題避重就輕，讓年終總結(jié)流于形式。黨員干部要把年終總結(jié)作為一次尋找短板的契機(jī)，只有找準(zhǔn)問題，真正整改到位，才能有所進(jìn)步、有所發(fā)展。

講成績要實(shí)，不搞虛空飄浮。好的經(jīng)驗(yàn)和做法，是干事成功的關(guān)鍵。對(duì)工作成績的總結(jié)，重在求實(shí)，切忌說大話、搞浮夸，要實(shí)事求是總結(jié)一年好的經(jīng)驗(yàn)做法，要注重用具體的事例和數(shù)據(jù)說話，講成績防止虛空飄浮、夸大其詞，防止評(píng)功擺好、自我表揚(yáng)。

找根源要深，不搞隔靴搔癢。敢于直面問題，才能更好地進(jìn)步。年終總結(jié)的重頭戲在于查找問題，要做到深刻準(zhǔn)確地查找自身存在的問題，要通過發(fā)放征求意見表、召開征求意見座談會(huì)、深入基層調(diào)研等方式，確保查找問題深刻、全面。只有準(zhǔn)確地找到問題，然后對(duì)癥下藥，才能不斷增強(qiáng)工作能力，不斷提升工作本領(lǐng)，更好地促進(jìn)單位建設(shè)和發(fā)展。

做規(guī)劃要細(xì)，不搞好高騖遠(yuǎn)。查找問題的目的就是在下一步工作中不出現(xiàn)問題，以便更好地促進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展。既要注重對(duì)存在問題的整改落實(shí)，又要拿出切合自身實(shí)際的具體做法；既要確保對(duì)存在問題的整改成效，又要保證下一步謀劃的工作要落實(shí)落細(xì)。以堅(jiān)決有力的舉措，確保整改成效；以毫不松懈的精神，抓好下一步工作的落實(shí)。

總結(jié)工作的目的在于實(shí)現(xiàn)自我提升，做好下一步工作。只有總結(jié)工作細(xì)致，才能儲(chǔ)備更加扎實(shí)的工作經(jīng)驗(yàn)；只有對(duì)未來工作謀劃清晰，才能準(zhǔn)確地把握將來的工作方向，確保年年有發(fā)展、歲歲上臺(tái)階。

什么時(shí)候都不能『飄』

四川省瀘州市政府原黨組成員、副市長郭慶利用多個(gè)職務(wù)上的便利，在房地產(chǎn)開發(fā)、規(guī)劃調(diào)整、工程承攬、違建處罰等方面為他人謀取利益，非法收受或通過特定關(guān)系人收受他人所送財(cái)物共計(jì)1247萬余元，獲利孳息780余萬元。

郭慶反省時(shí)說道：“現(xiàn)在想來，我的剛愎自用、狂妄自大，讓自己‘飄掉了初心、‘飄掉了敬畏、‘飄掉了是非。”隨著職務(wù)的升遷、地位的變化，郭慶被老板們像眾星捧月般簇?fù)碇?，嘗到了權(quán)力變現(xiàn)的快感，信仰就開始動(dòng)搖、意志慢慢消沉，拒腐防變的“蛋殼”就從內(nèi)部“裂縫”，在以權(quán)謀私的道路上一路狂奔、越陷越深。郭慶把人民賦予的權(quán)力當(dāng)成謀取利益的私器，為了貪欲費(fèi)盡心機(jī)，大搞權(quán)錢交易，從好同志變成階下囚也就不足為怪了。

郭慶違法違紀(jì)的案例給我們一個(gè)啟示，領(lǐng)導(dǎo)干部在什么時(shí)候都不能“飄”。一旦“飄”起來，必然會(huì)忘記“我是誰”“為了誰”，政績觀錯(cuò)位，權(quán)力觀扭曲。

“飄”的根源是思想“總開關(guān)”沒有擰緊。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須加強(qiáng)黨性錘煉，堅(jiān)定理想信念，牢記初心使命，胸懷強(qiáng)烈的政治責(zé)任感、歷史使命感，把人生理想融入國家富強(qiáng)、民族振興、人民幸福的偉業(yè)之中。樹立正確的政績觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀。堅(jiān)持權(quán)為民所用、利為民所謀，堅(jiān)持黨的原則第一、黨的事業(yè)第一、人民利益第一，涵養(yǎng)“功成不必在我”的坦蕩胸懷和“功成必定有我”的歷史擔(dān)當(dāng)，把為民辦事、為民造福作為最重要的政績。

治“飄”要抓住“關(guān)鍵少數(shù)”。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部是黨和人民事業(yè)的組織者、推動(dòng)者和落實(shí)者，是“關(guān)鍵少數(shù)”，黨要管黨，從嚴(yán)治黨，特別是要管理好領(lǐng)導(dǎo)干部這個(gè)“關(guān)鍵少數(shù)”。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺強(qiáng)化自我約束、自我錘煉，明大德、守公德、嚴(yán)私德，清清白白做人、干干凈凈做事，時(shí)刻堅(jiān)持自重自省自警自勵(lì)，做到慎獨(dú)慎初慎微慎友，永葆清正廉潔的政治本色，以上率下，充分發(fā)揮“頭雁”效應(yīng)。

好干部是選出來的，更是管出來的。嚴(yán)管就是厚愛，是對(duì)干部真正負(fù)責(zé)。要加強(qiáng)對(duì)權(quán)力的監(jiān)督管理，強(qiáng)化對(duì)權(quán)力運(yùn)行的制約和監(jiān)督，促進(jìn)干部在監(jiān)督管理下履職行權(quán)，把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子。對(duì)干部的監(jiān)督要突出從嚴(yán)從實(shí)標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持以制度管人、管事、管權(quán)，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，實(shí)現(xiàn)用制度建設(shè)“立規(guī)矩”、嚴(yán)格執(zhí)行“講規(guī)矩”、教育督導(dǎo)“守規(guī)矩”。堅(jiān)持無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍，堅(jiān)持重遏制、強(qiáng)高壓、長震懾，堅(jiān)決處理對(duì)黨不忠、從政不廉、為官不為、品行不端的干部，讓“飄飄然”干部“惶惶然”。

滿意度不容“好評(píng)返現(xiàn)”

前不久，山東某地一村干部在微信群中通知村民，接到滿意度調(diào)查電話并回答“非常滿意”的，憑借通話記錄截圖和通話錄音，可以領(lǐng)取200元獎(jiǎng)品。隨后，當(dāng)?shù)卣痛税l(fā)布通報(bào)稱，已責(zé)令該村立即整改，對(duì)相關(guān)負(fù)責(zé)人通報(bào)批評(píng)。

近年來，類似干擾滿意度調(diào)查的事件并非孤例。滿意度調(diào)查是對(duì)工作成效的一種反饋，一些地方卻通過暗示引導(dǎo)、送禮發(fā)獎(jiǎng)等方法來換取滿意度。滿意度調(diào)查的本質(zhì)是為了了解公眾對(duì)公共服務(wù)的真實(shí)評(píng)價(jià)，為政府決策提供依據(jù)。滿意度調(diào)查造假，讓調(diào)查無法獲得真實(shí)的結(jié)果，背離調(diào)查的本意，其做法會(huì)助長不正之風(fēng)，使得群眾對(duì)調(diào)查產(chǎn)生不信任感，對(duì)政府公信力造成傷害，破壞地方的政治生態(tài)。采用“非正?！笔侄潍@得滿意度，背離滿意度測評(píng)的初衷，這種形式主義、弄虛作假的行為危害甚大，決不能容忍。

滿意度不容“好評(píng)返現(xiàn)”。在上述事件中，本應(yīng)客觀反映一地政績的滿意度被標(biāo)價(jià)、被收買、“被滿意”，由此出現(xiàn)的結(jié)果不僅是調(diào)查數(shù)據(jù)的無效、評(píng)判工作成效的失真，更會(huì)導(dǎo)致后續(xù)政策扭曲走樣。相關(guān)地方紀(jì)檢監(jiān)察部門應(yīng)嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)紀(jì)，及時(shí)展開調(diào)查，對(duì)于滿意度造假行為，必須發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，依法依紀(jì)嚴(yán)格問責(zé)，讓那些欺上瞞下、弄虛作假的行為得到應(yīng)有的處罰，使之付出代價(jià)，督促和引導(dǎo)黨員干部避“虛”就“實(shí)”，樹立求真務(wù)實(shí)的新風(fēng)正氣。

金獎(jiǎng)銀獎(jiǎng)不如百姓的夸獎(jiǎng)，金杯銀杯不如百姓的口碑。為官一任，各級(jí)黨員干部應(yīng)樹立正確的政績觀、事業(yè)觀，不慕虛榮、不務(wù)虛功、不圖虛名，把群眾的感受和滿意度真正當(dāng)成努力工作的目標(biāo)，以實(shí)干把“政之所興在順民心”的理念落到實(shí)處，以實(shí)實(shí)在在的成效贏得群眾的口碑。