逐夢非凡，與城市共成長

一座城市的高質量發展繁榮圖景中，離不開無數砥礪前行的人。在蘇州工業園區飛速蛻變的幾十年間，人與城市、人與產業的同頻共振始終是離不開的課題。全球化時代下，來自五湖四海的各類人才因園區魅力而匯聚，將自己的夢想與城市夢想共融，凝成一股向上的精氣神。正是這股園區人特有的精氣神，推動著城市以朝氣蓬勃的精神面貌不斷向前。讓我們跟隨三位園區人的視角，一起探尋這里“人”的奧秘。

李壽祥：用心做產業發展需要的事

記者 殷陳萱

“回看過去十幾年的職業生涯，我把人生中最好的時光交給園區這片創新創業的熱土，與園區發展同呼吸共命運，我感到非常幸運。”面對記者的提問，李壽祥飽含感情地說。

李壽祥，2006年加入蘇州市集成電路行業協會，之后長期擔任該協會秘書長，近幾年擔任蘇州納米科技發展有限公司黨委委員、副總裁，兼任蘇州市集成電路行業協會秘書長。他是園區高質量發展的參與者、見證者，在園區科技戰線譜寫了人與城市共成長的絢爛篇章。

二十一世紀的頭十年集成電路行業非常火熱，蘇州市、蘇州工業園區又是集成電路企業的集聚區。李壽祥加入蘇州市集成電路行業協會后，一步一個腳印，踏踏實實服務協會企業，關注協會企業的發展訴求，通過資源整合，長期為企業組織產業鏈對接活動，推動企業技術合作、供應鏈合作，也積極為企業爭取扶持政策，幫助企業解決急難愁盼的問題。

“年輕人是最有干勁的，我大學的專業是軟件工程，雖然跨界從事集成電路行業服務，但是干的也不亦樂乎。”李壽祥說，他在集成電路行業協會工作期間，增進了對科技企業的了解，逐漸熟悉了集成電路產業鏈。2010年，蘇州工業園區正式把納米技術應用產業確立為區域戰略性新興產業。兩年后，李壽祥帶著他對集成電路行業的理解，加入了蘇州納米科技發展有限公司。

蘇州納米科技發展有限公司是蘇州工業園區的國有企業，開發建設了全球最大的納米技術應用產業綜合社區——蘇州納米城，有效推動了園區納米技術應用產業發展。

截至2023年末，蘇州納米城落戶企業超500家，培育市級以上高端人才272人次，累計認定國家高新技術企業130家，涌現了5家上市公司。但在納米城建設之初，面對一個全新的科技領域，面對一個從零起步的產業園，他“當時考慮更多的是客戶在哪里”。李壽祥最初負責知識產權工作，他拿出了在蘇州市集成電路行業協會的干勁，先從MEMS（微納制造）領域下手，詳細拆解產業鏈，帶領團隊梳理了一份MEMS領域創新資源名錄，其中囊括全國600多家企業、高校、研究所，做了全國第一個MEMS專利導航項目。“這個專利導航項目非常重要，既為我們的知識產權工作開了一個好頭，也為蘇州納米城的招商引資提供了重要的指南。”李壽祥自豪地說。

從行業協會、知識產權，再到招商引資，可以說，李壽祥在不同崗位上踐行著“親商”的理念。他分享道，十年前，蘇州納米城剛剛起步，不少企業來到這里考察都會覺得十分偏僻，隨著園區基礎設施的不斷完善，高架、地鐵等交通與配套資源的不斷升級，現在成為了納米技術創新創業人才的首選地，企業領軍人點名留在蘇州納米城。據了解，截至2022年末，蘇州工業園區納米技術相關企業超1100家，產業規模突破1460億，而蘇州納米城已經成為園區納米技術產業的主陣地，正在奮力建設國際一流納米技術產業創新集群。

當前，蘇州工業園區正在建設開放創新的世界一流高科技園區，以產業高質量發展促進高水平科技自立自強。2024年，蘇州工業園區即將迎來開發建設30周年。展望未來，李壽祥說，“園區即將迎來而立之年，我們這一代園區人也正值年富力強。非常榮幸，我們趕上了一個科技創新的好時代，希望趁年輕多為園區高質量發展做些事情，不負青春、不負韶華。”

李江：扮演好知心人、探路人、帶頭人角色

記者 鄒孝聽

2023年，蘇州工業園區企業發展服務中心（以下簡稱“企服中心”）作為園區唯一一家單位上榜“2021—2022年度蘇州市民營經濟工作貢獻突出單位”表彰名單。多年來，企服中心堅持創新企業服務機制，不斷提升企業服務效能，為園區企業提供全方位、多層次的“一網通服”。在陪伴企業高質量發展過程中，蘇州工業園區科技創新委員會副主任、企業發展服務中心主任李江感慨頗豐。

《現代蘇州》：如果將企服中心比喻成人的話，您覺得他是什么角色？

李江：企業發展的知心人、創新生態的探路人、營商服務的帶頭人。

《現代蘇州》：在為園區企業提供服務，伴隨其高質量發展過程中，有沒有令您印象深刻的階段？

李江：今年對于企服中心來說是特別重要的一年，這一年我們在服務模式和機制的創新上有著重大的突破。面向企業共性需求，我們打造了一網通服——“園易聯”平臺，成為了連接政府、企業、市場化資源的中臺樞紐。“園易聯”集聚科技創新資源，整合產業服務能力，鏈接創新供給與需求，打造了八維服務體系，推出九類線下品牌活動，配套十個線上服務平臺，推動各類創新主體產生聚合效應，促進企業創新鏈、產業鏈、人才鏈、資金鏈、服務鏈的廣泛鏈接與深度融合。

此外，面向企業個性化需求，我們分類實施“領軍伙伴計劃”“專精特新騰躍計劃”“上市苗圃工程”等精準服務。其中，“領軍伙伴計劃”作為園區首個投資賦能生態品牌，立足“融資”“產業”，對接70多家優質投資機構及產業服務機構，開展產業研究、融資服務及上下游合作對接，同時，依托資金鏈協助園區招商，助力完善產業布局；“上市苗圃工程”為全國首創IPO綜合服務品牌，緊緊圍繞園區擬上市企業打造綜合賦能體系，全方位服務企業上市，自啟動以來累計培育32家上市公司，2022年入選中國（江蘇）自由貿易試驗區第三批改革試點經驗復制推廣案例。

《現代蘇州》：明年，園區即將迎來開發建設30周年，在見證園區發展的過程中，您最大的感觸是什么？

李江：作為中國和新加坡兩國政府間重要合作項目，蘇州工業園區有著與生俱來的開放基因。經過一代又一代人的拼搏、奮進，園區已成為全國開放程度最高、發展質效最好、創新活力最強、營商環境最優的區域之一。作為一名扎根園區、服務科技創新的基層干部，我見證著園區開疆拓土式的飛速發展。

優質的營商環境是園區的亮麗名片，吸引著一大批企業和人才紛至沓來。企服中心作為服務園區企業和人才的一線部門，多年來，我們以“一網通服”服務賦能企業高質量發展。人們都說三十而立，站在即將“三十歲”的新起點，園區進一步將科技創新擺在突出位置，從創新資源引進、創新平臺搭建、創新生態營造等方面多向發力，擘畫出高質量發展的美好圖景。這也給我們提出了更高的要求和目標，帶著園區開拓創新的精神，我們將從科技、人才、金融、產業等多方面持續優化營商環境，不斷“追高逐新”。

《現代蘇州》：未來，繼續助力園區高質量發展，朝哪個方向發力？

李江：2024年是園區開發建設30周年，也是中心成立15周年，我們將以此為契機，扮演好政企交互的中臺樞紐角色，打造產業鏈、完善創新鏈、建強人才鏈、厚植資金鏈。優化一網通服平臺“園易聯”，加強企業服務體系建設，持續營造無事不擾、有求必應、無求自應的營商環境。

沈鶯燕：人才服務“軟實力”，構筑發展“硬支撐”

記者 張樂妤

1994年5月，蘇州工業園區啟動開發建設。次年5月，園區人才交流中心與職業介紹所（蘇州工業園區人力資源開發有限公司前身）獲批成立。一張白紙繪藍圖，人才服務優先行。

1999年，沈鶯燕從蘇州大學外國語學院畢業，彼時的她，還是一名懵懂的大學畢業生，對于職業生涯的選擇，還未確定。帶著幾分未知，沈鶯燕來到位于夏園新村的蘇州工業園區人力資源開發有限公司（簡稱“圓才”）實習，也就是在這個距離蘇州大學步行距離僅有10分鐘的地方，沈鶯燕結下了與人力資源服務行業的緣分。

沈鶯燕坦言，當時的她本該按部就班進入一家外企實習，圓才投來的橄欖枝，改變了原本屬于她的人生軌跡。不過，在職業生涯初期能夠進入一家區域級的人力資源公司，接觸不同行業領域的人，這對她來說極具吸引力。

當時，圓才僅有一支近10人的團隊。而這一轉眼，沈鶯燕已在人力資源服務行業浸潤了近25年光景。在圓才，沈鶯燕從前臺，做到獵頭，再到總經理。當時，“獵頭”在國內還是個很新奇的概念，再回首，沈鶯燕不禁感嘆：“當時園區先于不少政府公共服務部門前，早早地設置了人力資源部門，極具前瞻性。”

1999年前后，園區大力招引全球500強外資企業，彼時的圓才協同招商局，一起為外企落地園區提供服務。“很多項目還未落地，在溝通環節，人力資源服務就介入其中，項目一旦落地，我們就同步啟動招兵買馬。”有了圓才這樣的專業人才服務機構，不少外資企業見識到了園區的“軟實力”，宛如吃下了一顆“定心丸”。

區域高質量發展離不開人才的力量，更離不開對人才的服務。成立28年來，圓才的服務也跟隨著園區整體的發展以及產業的迭代來不斷調整步伐。

園區開發建設早期階段，人才需求傾向于制造業技術人才，隨著園區產業布局逐漸明晰，確立了“2+3+1”特色產業體系，園區生物醫藥、納米技術應用和人工智能等新興產業快速發展，人才需求也更側重于研發型人才，甚至是具有國際背景的高學歷高質量人才，這類人才成為支撐企業發展的重要保障。

與此同時，圓才也在全面升級人才服務，為高層次人才、青年人才以及技能人才分別定制服務。打造iDream“園夢”高層次人才招引平臺，整合區內3000多家企業人才需求，打造海外創新人才蓄水池，同時鏈接105家獵頭公司，并設立專項資金池及開通綠色審批通道，實現人才補貼秒兌服務。針對青年人才引進，“招才引智校園行”已啟動20余年，合作全國近百所知名院校，每年春、秋兩季，帶領園區企業赴全國高校招才引智。為吸引更多青年人才來園區就業，今年，圓才搭建“線上+線下”引才通道，通過線下專場校園招聘會和“職選園區”抖音、小紅書、B站等線上服務媒介，用視頻、直播的方式進行校招，讓更多的學生了解園區，將園區打造成為對年輕人有吸引力的城市。而針對技能人才引進，圓才更側重技能人才的體系化建設，發動企業培育、培養、考核技能人才，組織技能人才大賽評選。

作為蘇州工業園區人力資源行業協會會長單位，圓才還致力于人力資源生態建設，帶動園區近千家人力資源公司，一同服務園區人才。同時，圓才還不斷尋求創新和突破，首創蘇州大市地區的薪酬福利調查和“大蘇州最佳雇主”的評選，反響熱烈。沈鶯燕表示，未來，圓才還將打造海外高層次人才全鏈條培養平臺，搭建企業出海人才服務平臺，搭建技能人才對接產業平臺等等。

多年來，蘇州工業園區人才服務的各項工作已然體系化和制度化。從安居宜居、子女教育、醫療健康等生活保障，到投融資、知識產權保護、科技成果轉化等事業助力，豐富多樣而極具針對性的人才服務形式，書寫著一篇篇卓爾不群的園區人才故事，而園區也一步步向“人才樂土”不斷蝶變。