這“七個顧慮”，年輕干部大可放下

袁源

隨著各地省考落下帷幕，又一批95后乃至00后將進入機關(guān)。

在不少人眼中，“年輕”是思維活躍、意氣風(fēng)發(fā)的代名詞，但年輕干部的煩惱也不少：從“校門”到“機關(guān)門”的跨越，盡管努力學(xué)著“將頭發(fā)梳成大人的模樣”，卻也伴隨著迷茫、焦慮和困惑，在堅持與改變之間“反復(fù)橫跳”，思考未來的路究竟該怎么走。

要破解年輕干部“成長的煩惱”，成長為社會期望的“棟梁之材”，既需要“外力”推動，大家一起來呵護他們，多些指點而不是一味地“指指點點”；也要靠“內(nèi)力”驅(qū)動，放下那些不必要的顧慮，心無旁騖地學(xué)本領(lǐng)、干事業(yè)，成就人生價值。

大部分年輕干部一開始做的都是幕后工作，對外“表現(xiàn)”“露臉”的機會并不多。時間久了，或許有很多年輕干部會感到不安，“我的付出，領(lǐng)導(dǎo)都看不見，干再多也沒用啊”，“真羨慕那些在臺前做事的好崗位”。

這種心情其實完全能夠理解，每個人都有被外界認(rèn)同的渴求。但“看見”未必就等于欣賞，“看不見”也并不意味著遺忘，關(guān)鍵要看自己怎么去理解和把握。這個社會里，很多工作雖然沒那么“光鮮亮麗”，但一樣可以書寫平凡而偉大的人生，像那些戍邊戰(zhàn)士、曾經(jīng)的扶貧干部，我們身邊不缺這樣的感動。

所有的暗自努力、所有的深深扎根，都不僅只有自己在感知，“群眾的眼睛是雪亮的”。人生都有這樣一個必經(jīng)階段，但誰也遮擋不住金子的光芒。反之，如果在這個問題上斤斤計較，凡事追求“性價比”，這般“巧勁”反而可能弄巧成拙，很難走遠。

有的年輕干部“臉皮薄”，擔(dān)心問一些“愚蠢”的問題，或者做事“翻車”，丟面子事小，還可能被貼上“不靠譜”“學(xué)歷不等于能力”這類標(biāo)簽。

《曾國藩家書》里就寫道：“少年不可怕丑，須有狂者進取之趣，此時不試為之，則后此彌不肯為矣。”我們可以這樣理解，“出洋相”是年輕人的“特權(quán)”，每個人都是這么走過來的，任何蛻變和成熟都需要積累沉淀，大可不必想得太多、患得患失。況且，越是年輕時“出洋相”，成本和代價就越小，總比若干年后再犯“低級錯誤”強。

如果因為怕“出丑”，選擇躺在舒適區(qū)里裹足不前，就等于“自廢武功”。不妨讓自己的臉皮厚一點，卸掉“偶像包袱”，不放棄在試錯中快速成長的機會，反而可能打開人生的“想象空間”。

做幾次“熱鍋上的螞蟻”，年輕干部才能快速成長起來。但現(xiàn)實中，有的人由于經(jīng)驗和信心都不足，表現(xiàn)得過于戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，碰到急難險重的任務(wù)，不知道該怎么辦，甚至打起“退堂鼓”，不敢去接“燙手的山芋”。

心理學(xué)上有一個“洛克定律”，就是當(dāng)目標(biāo)富有挑戰(zhàn)性時，才是最有效、最激勵人的。跳一跳才能夠得更高。難走的路大多是上坡路，難干的活往往最鍛煉人。“犯其至難而圖其至遠”，說的正是這個道理。

有時候不逼自己一把，不急個幾次滿頭大汗，可能就看不清自己的短板和方向。在一次次“趕鴨子上架”中，命運的齒輪或許就開始轉(zhuǎn)動起來了。

互聯(lián)網(wǎng)上有不少年輕人感慨，“挨罵是職場新人的第一課”。現(xiàn)在很多人成長經(jīng)歷相對平順，遇到批評否定時難免感到“傷自尊”，遲遲放不下；遭受挫折打擊，可能會陷入自我懷疑、自我否定，甚至悲觀消沉、一蹶不振。

有羞恥心是優(yōu)點，但是不能“玻璃心”。年輕人不該被定義，善于“脫敏”是重要一課。如果過于敏感就會造成“精神內(nèi)耗”，自己先把自己打敗了。

當(dāng)然，對于那些善意的批評指教，要把它當(dāng)作“更上一層樓”的梯子，倘若聽不得“刺耳”的聲音，經(jīng)不起失敗的考驗，就容易長成“溫室里的花朵”。

在進入機關(guān)單位前，很多年輕干部摩拳擦掌、滿懷憧憬；工作后卻發(fā)現(xiàn)，似乎落差不小，新人從事的往往是比較具體、瑣碎的事務(wù)，容易產(chǎn)生一種“大材小用”的疑惑。

世上無小事，處處是學(xué)問。毛澤東同志在北京大學(xué)做圖書管理員時，負(fù)責(zé)的只是整理報紙、登記閱覽者姓名這樣的“小事”。然而正是在做這樣的“小事”時，他研究了大量著作，對各種新文化新思想加以辨別、汲取，為此后選擇馬克思主義作為一生信仰奠定了思想基礎(chǔ)。

再小的舞臺，也可以當(dāng)好主角。站穩(wěn)了小舞臺，才會擁有大平臺。這個時代不缺乏機遇，人生最大的遺憾不在于沒有機遇，而是當(dāng)機遇來臨時卻沒能抓住。堅持不懈地努力，把基礎(chǔ)打扎實，把功夫練到家，機遇降臨的時候才能一把抓住。

年輕干部的成長有其規(guī)律，但沒有捷徑可走。不能預(yù)設(shè)晉升路線圖，要把理想信念教育、知識結(jié)構(gòu)改善、能力素質(zhì)提升貫穿干部成長全過程。

現(xiàn)實中，一些年輕干部有自己的“小算盤”，什么時候升任什么職務(wù)，哪個階段去哪里“鍍金”，平時想得比較多；有的對職務(wù)晉升比較焦慮，特別是當(dāng)看到身邊的人提拔得比自己快時，會感到壓力和焦慮。

淡化榮辱心、放下得失心、超越勝負(fù)心，是年輕干部需要修煉的一種心境。如何贏得他人尊重，如何被這個時代記住，如何成為更好的自己，才是我們應(yīng)該去畫好的“路線圖”。

1921年7月，滿懷革命熱情參加中共一大的十三名代表，在會議結(jié)束后的幾十年里，卻走上了截然不同的路途：有人為革命事業(yè)奮斗終生甚至獻出生命，有人走上歧路，有人背叛信仰。之所以會有這樣令人唏噓的結(jié)局，就是因為并非所有人都能在追尋理想信念的道路上義無反顧。

每一次選擇都是夢想的投射，喜歡和認(rèn)定的事就要堅持走到底，不要怕“撞南墻”。如果因為前路難、風(fēng)浪大就輕言放棄，我們可能就會被這個時代拋棄。正如魯迅所說：“因為終極目的的不同，在行進時，也時時有人退伍，有人落荒，有人頹唐，有人叛變，然而只要無礙于進行，則愈到后來，這隊伍也就愈成為純粹、精銳的隊伍了。”

年輕干部“初生牛犢不怕虎”，就應(yīng)該勇敢地去追求自己的夢想，“前路漫漫亦燦燦”。在這個大變局的時代里，即便面對再洶涌的風(fēng)浪、再艱險的關(guān)隘、再激烈的斗爭，也要依然信念如磐，像勇士一樣戰(zhàn)斗，經(jīng)受住“大浪淘沙”的考驗。

不過，勇敢追逐夢想，并不等于丟掉敬畏心。年輕干部必須心存敬畏，敬畏歷史，敬畏文化，敬畏黨紀(jì)國法。哪些事可以做、應(yīng)該做、大膽做，哪些事不能碰、不要碰、決不碰，都必須鐫刻在內(nèi)心深處。只有這樣，年輕干部的熱情活力才能被更充分地激發(fā)，我們這個時代也一定會有許多意想不到的驚喜。

（摘自《光明日報》）