提前30日遞交辭呈，為何也能構成違法解除勞動合同

編輯同志：

我被勞務派遣公司派遣到用工單位上班，由于工作不順心，我遂決意辭職并提前30天向用工單位遞交了辭呈，明確我將在一個月后離職。可我如期離職后，勞務派遣公司卻以我違法解除勞動合同為由，要求我賠償其3 萬元培訓費用。請問：勞務派遣公司的理由成立嗎？

讀者：黃丹丹

黃丹丹讀者：

勞務派遣公司的理由成立。

一方面，你的行為屬于違法解除勞動合同。勞動合同法第37 條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。”其中已經明確勞動者通知的對象是“用人單位”，可本案的用人單位是勞務派遣公司而非用工單位。因為該法第58條還指出：“勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。”即鑒于與你具有勞動關系的是勞務派遣公司，你向用工單位遞交辭呈，不等于向勞務派遣公司遞交辭呈，你沒有向勞務派遣公司遞交辭呈而離職，自然屬于違法解除勞動合同。

另一方面，你應當承擔賠償責任。《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第4條規定：“勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；（四）勞動合同約定的其他賠償費用。”如果勞務派遣公司已為你支付培訓費而又沒有約定免責條款，或者不在免責情形之列，你自然難辭其咎。