工資一天一結，公司可否拒絕辦理工傷保險

編輯同志：

公司與我的勞動合同中約定，我的工資按照完成的工作量實行一天一結，且已履行了一年之久。兩個月前，我在工作時間、工作地點，因工作原因受傷，由于公司沒有為我辦理工傷保險，導致我無法從工傷保險部門獲取工傷待遇。我曾要求公司擔責，但公司基于彼此工資實行一天一結，認為其沒有為我辦理工傷保險的法定義務，自然也就無需擔責。請問：公司的理由成立嗎？

讀者：凌薇薇

凌薇薇讀者：

公司的理由不能成立。

一方面，公司同樣具有為你辦理工傷保險的法定義務。社會保險法第33 條規定：“職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。”《工傷保險條例》第2 條第一款也指出：“中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。”即依法為職工辦理工傷保險，是每一個用人單位的法定義務。只要職工與用人單位具有勞動關系，任何用人單位都不得以任何理由拒絕辦理。而勞動合同法第7條規定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。”正因為你與公司之間簽訂了勞動合同，且已履行了一年之久，決定了不管工資如何確定、如何計算、如何發放，都不能否定彼此之間已存在的勞動關系，其以工資一日一結為由否定自身的法定義務，明顯與之相違。

另一方面，公司應當承擔賠償責任。《工傷保險條例》第62 條第二款規定：“依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。”正因為你是在工作時間、工作地點，由于工作原因受到傷害，毫無疑問屬于工傷之列，而公司沒有為你辦理工傷保險，決定了公司難辭其咎。