女員工拒絕年會跳舞被辭退

不知不覺又到年底，各大企業(yè)正舉辦年會。日前，浙江杭州一位女員工因“不想跳舞”被辭退引發(fā)熱議。

王女士在杭州一家健康管理公司做美容師。一天，在連續(xù)工作12小時后，王女士于晚上9點下班。可門店經(jīng)理不讓她走，理由是公司馬上開年會，需要排練舞蹈。但她很疲憊，且跳舞一事也沒提前通知，于是就直接回家了。

門店經(jīng)理隨即向上級匯報此事，上級在微信工作群里詢問：門店的舞蹈練得怎么樣了？王女士隨即提議公司領導安排工作前，要合理安排時間，不要臨時通知，否則員工身體吃不消，“這樣折騰下去，人都要倒下生病了。”

第二天，王女士被門店經(jīng)理叫去談話，要其服從領導安排。經(jīng)理還表示，“不準有怨言，不準在群里發(fā)言，不準有任何意見。”無奈之下，王女士選擇辭職。

沒想到，公司在她辭職后，發(fā)布了一條出人意料的辭退公告，上面列明了3條辭退理由：對顧客不負責任；對年會節(jié)目排練有怨言，不服從公司安排，在群內頂撞領導；平日工作態(tài)度不符合公司行為規(guī)范。

對此，王女士感到很無奈，“我就是普通辭職，為什么出了這么一個辭退公告”？之后，她收集材料，申請了勞動仲裁。

因為員工拒絕跳舞就辭退，這樣做合理嗎？對此，專家表示，在本屬于勞動者的休息時間內，安排參加公司活動，其合法性本就存疑，還以員工拒絕為由將其辭退，顯然過了。

（據(jù)央視網(wǎng)微信公眾號12.24）