第七課 同步檢測

一、單項選擇題

1. 隨著數字經濟的蓬勃發展，以共享經濟和平臺經濟為代表的新業態催生了大量就業崗位。但是，與傳統就業形態相比，新業態經濟給保障勞動者權益帶來嚴峻挑戰，需要加快構建新就業形態勞動者權益的保障機制。保障新就業形態勞動者的權益（ ）

①是實現共同富裕根本目標的必然要求

②需要企業以保護勞動者的權益為中心

③需要勞動者樹立正確的就業觀念

④需要推動勞動法律法規與時俱進

A. ①③ B. ①④ C. ②③ D. ②④

2. 某科技公司在與張某訂立勞動合同時，要求其訂立一份協議作為合同附件，協議內容包括“我自愿申請加入公司奮斗者計劃，放棄加班費”。后來張某因個人原因提出解除勞動合同，并要求支付加班費。該科技公司以其自愿訂立放棄加班費協議為由拒絕支付。此案中（ ）

①協議內容規避法定責任，違背了公平原則，應認定無效

②用人單位制定的規章制度都能作為處理勞動爭議的依據

③勞動者有休息休假的權利，用人單位不能延長工作時間

④合同附件的規定會導致公司人才流失，不利于長遠發展

A. ①③ B. ①④ C. ②③ D. ②④

3. 張女士就職于一家外貿公司。2021年，張女士經醫院診斷懷孕，醫生建議其保胎并開具了建議休息診斷單。張女士將情況如實告知公司并提出病假申請，公司遲遲未審核。幾日后，公司以張女士無故曠工為由解除勞動合同。溝通無果，張女士提請了勞動仲裁。對此，下列說法正確的是（ ）

①張女士有權停止工作進行治療，享有休息休假的權利

②該公司的行為違反了勞動法，應依法承擔侵權責任

③張女士因違反勞動紀律，故無權要求公司支付賠償金

④如當事人不服仲裁裁決可在3日內向人民法院提起訴訟

A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④

4. 劉某在樊某經營的裝飾材料店鋪打工已有3年多，但從未簽訂過勞動合同。一日，劉某駕駛店鋪的三輪摩托車送貨，因三輪摩托車年久失修，剎車失靈，在一陡坡處側翻，劉某受傷住院。康復后劉某計劃就醫藥費、誤工費等問題與樊某進行協商。此案中（ ）

①樊某侵犯了劉某獲得勞動安全衛生保護的權利

②若協商不成，劉某可申請仲裁，也可直接起訴

③因沒有簽訂勞動合同，劉某的權利得不到保障

④二人協商解決勞動糾紛順應了和諧社會的要求

A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④

5. 小張于2022年4月11日到某公司從事技術工作，雙方簽訂了勞動合同。2023年5月，小張要求該公司向其支付2022年6月至9月的防暑降溫費560元。公司則認為，小張從事的工作是在有空調的實驗室內完成的，不存在高溫工作環境，不應當支付防暑降溫費。雙方協商未果。此案中（ ）

①該公司和小張就該爭議可以直接提起勞動爭議仲裁

②防暑降溫費屬于勞動合同必備條款，若雙方未約定則勞動合同無效

③該公司侵犯了小張平等就業和擇業的權利

④該公司侵犯了小張公平享受企業福利的權利

A. ①② B. ②③ C. ①④ D. ③④

6. 大學生李某畢業后入職一家科技公司從事軟件設計。該公司將李某送至國外培訓三個月，約定提供專項培訓后，李某必須為公司服務五年，并簽訂了服務期協議。協議中，雙方約定五萬元違約金。李某學成歸來為公司服務三年后跳槽，對此法院判決李某支付違約金。這表明（ ）

①勞動合同是明確勞動雙方權利和義務的協議

②享有權利是履行義務的前提，應先享有權利

③勞動者享有權利的同時，應承擔相應義務

④產生法律效力的有效合同條款，不得變更

A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④

7. 2023年10月，某公司員工離職時結算當月工資，因3次遲到，公司按合同和規定每次罰款1000元，共扣除3000元，只拿到了2017元，該員工不服處罰與公司產生了糾紛。此事在網上曝光后，網友們展開了熱議。下列網友對此事的態度正確的是（ ）

①甲：該公司對員工實施管理的規章制度不得與有關的法律法規相抵觸

②乙：該公司只要按規定對員工違規違約行為進行相應處罰則無可厚非

③丙：該員工可以通過和解、調解、仲裁、訴訟等方式處理與該公司的糾紛

④丁：該員工當初簽了合同就該對自己的違規違約行為承擔相應的責任

A. ①③ B. ①④ C. ②③ D. ②④

8. 19歲的娜娜與北京一家文化公司簽訂了合作協議，正式成為一名帶貨主播。在合作協議中明確規定，“如雙方履行協議過程中產生勞動爭議，均到北京某仲裁委員會申請仲裁”。關于仲裁，以下說法正確的是（ ）

①仲裁裁決雖然沒有法律約束力，但是雙方當事人都應自覺依法履行

②仲裁裁決一經作出即發生法律效力，就同一糾紛不能再次申請仲裁

③申請仲裁須以雙方自愿訂立的有效仲裁協議為前提，并共同提出申請

④我國實行一裁終局制，如一方不履行，另一方可向法院申請強制執行

A. ①③ B. ①④ C. ②③ D. ②④

二、非選擇題

9. 閱讀材料，完成下列要求。

孫某與某建筑公司簽訂了一份勞動合同，該建筑公司在合同中約定有“發生傷亡事故本公司概不負責”的條款。孫某自恃年輕力壯，抱著僥幸心理在合同上簽了字。三個月后，由于工地上缺乏必要的保護設備，孫某在一次施工中不慎從高處滑落墜地，當即身負重傷，經醫院搶救無效死亡。該建筑公司以勞動合同中約定的“發生傷亡事故本公司概不負責”的條款為由，拒絕孫某家屬提出的應支付孫某在工傷死亡后的一切費用的賠償請求。

結合材料，運用《法律與生活》知識，回答下列問題：

（1）該勞動合同是否有效？請說明理由。

（2）孫某家屬可以選擇哪些渠道維權？

10. 閱讀材料，完成下列要求。

【案情回顧】

李某于2023年2月26日入職A公司，簽訂了勞動合同。2023年7月21日，李某父親病危，李某通過微信和郵件向直屬領導張某請假，理由是“父親病重需緊急返鄉，特提出請假申請”，請假時間為2023年7月24日至7月30日。隨后，李某回家照顧重病父親。期間，A公司要求李某提供有效請假材料，李某亦通過微信提交了父親病歷照片。7月28日，李某父親病故。當日，A公司卻以李某請假未批不到崗，構成曠工為由解除了勞動合同。

【仲裁爭議】

李某不服A公司解除勞動合同決定，申請勞動仲裁，仲裁委認定A公司解除勞動合同違法。該公司不認可仲裁裁決結果，遂起訴至人民法院，請求不支付違法解除勞動合同賠償金。

【審判結果】

法院認為，李某請假雖未經用人單位批準，但其有正當理由，不構成曠工，A公司屬于違法解除勞動合同，故判決A公司支付李某違法解除勞動合同賠償金113520元。

根據上述案例，運用《法律與生活》知識，闡述法院作出上述判決的合理性。