人才成為濰坊發展最佳“合伙人”

薛靜

黨的二十大報告指出：“必須堅持科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力，深入實施科教興國戰略、人才強國戰略、創新驅動發展戰略，開辟發展新領域新賽道，不斷塑造發展新動能新優勢。”2023年，濰坊市委、市政府牢固樹立人才引領發展的戰略地位，大力實施人才強市戰略，強化人才引育創新，深入推動“四鏈”融合發展。目前濰坊市人才資源總量達237萬人，擁有國家級重點人才144人、泰山系列人才333人、鳶都系列人才487人。

濰坊市委十三屆五次全會暨市委經濟工作會議提出，“緊緊圍繞產業需求，繪制人才圖譜，精準引育科技領軍人才、青年人才和技能人才。”牢牢把握高質量發展這一首要任務，濰坊全方位引進、用好人才，為加快建設更好濰坊提供堅強人才支撐和智力保證。

天寒地凍，萬物冬藏。走進北京大學現代農業研究院，實驗室、教室、圖書館到處都氤氳著科研學習的氣氛。這里，聚集著全國農業發展的“最強大腦”：國際首創玉米大豆帶狀間作潔田模式，取得了一畝地上產出1畝玉米和0.81畝大豆產量的喜人成績，有望扭轉我國大豆依賴進口的現狀；小麥第三代雜交育種技術研發成果申請3項國際專利……

要想“糧食飯碗”端得穩、端得牢，必須加快推進農業關鍵核心技術攻關。北京大學現代農業研究院聚焦“國之大者”，堅持科技自立自強，取得了一系列成果，是濰坊瞄準高端，堅持人才引領科技創新、賦能產業發展的一個生動縮影。

科技創新靠人才，高質量發展更要靠人才。濰坊市委、市政府始終把人才工作擺在突出位置謀劃推進，堅持國家重大戰略推進到哪里、重大產業布局在哪里，人才工作就跟進到哪里，切實把人才資源的“關鍵變量”轉化為推動高質量發展的“最大增量”。

全面優化工作機制，出臺《關于進一步完善黨管人才工作體系和推進機制的若干措施》，積極探索組織部門牽頭抓總的有效途徑，強化“一把手抓第一資源”“管行業就要管人才”責任，形成齊抓共管人才工作合力。

實施校地合作“雙百行動”，靶向推動高校人才、技術、項目等創新要素加速向濰坊集聚，推動人才鏈、教育鏈、產業鏈、創新鏈深度融合。

強化人才政策精準供給，出臺進一步加快青年人才集聚等20多項措施，量身定制支持高端裝備制造業、現代蔬菜種業等重點產業以及北京大學現代農業研究院、先進光電芯片研究院等發展的個性化政策，形成了“普惠性+個性化”的特色人才政策體系，人才政策競爭力走在全省前列。

2023年濰坊市新引進高校畢業生超8萬人，青年人才凈流入態勢持續鞏固。國家級、省級重點人才工程入選數量連續兩年居全省首位，濰坊市首批獲準建設山東省人才集聚節點，一支規模宏大、梯次合理、作用突出的人才隊伍正加速集結。

“看著我們的科研成果一項項落地轉化，從工廠流水線走向世界，內心是非常激動的。尤其是當某項核心工藝打破國際壟斷，標志著我們擁有自主知識產權的時候，那種自豪感和成就感是無與倫比的。”山東新和成藥業有限公司博士后科研工作站內，數十名博士正在聚精會神盯著實驗設備，仔細記錄各項數據。談到創業濰坊的原因，大家不約而同給出了一致答案：“濰坊有產業、有平臺，給我們實現人生價值提供了無限可能。”

廣開進賢之路、廣納天下英才。2023年11月10日，濰坊市委主要領導率隊到北京大學開展人才政策環境宣講和人才招聘活動，產生良好反響。在市委主要領導帶動下，去年以來，市縣聯動到北京大學、清華大學、上海交通大學等115家高校院所開展校地人才對接，釋放出了濰坊敬才愛才、求賢若渴的強烈信號。聚焦“十大產業”發展需求，創新打造了國際人才創業大賽、“智匯濰坊·直通名校”等招引品牌，把引賢招才之門敞開得更大，把人才發展土壤培植得更厚，為各類人才創新創造提供了更加廣闊的舞臺。

引進培育是基礎，用好才是目的。

圍繞做大做強平臺支撐，按照“大平臺—大團隊—大項目—大成果”規劃思路，多形式吸引省內外高水平高校院所來濰設立研發機構。與中國科學院半導體所、省產研院共建先進光電芯片研究院，與山東大學、嶗山實驗室共建水動力平臺等，致力打造高水平學科人才和應用型人才培養基地，目前，濰坊市省備案新型研發機構36家，居全省前列。

深入推進“一企一平臺”工程，支持企業建立研發中心，增強自主創新能力。天瑞重工成立山東磁懸浮產業技術研究院，被認定為“國家企業技術中心”，成為山東省節能環保裝備產業鏈“鏈主”。目前，濰坊市建成重點實驗室、博士后科研工作站等省級以上研發平臺975家，走在全省前列。支持濰柴集團、歌爾股份等28家企業與曲阜師范大學、哈爾濱理工大學等25家高校院所共建75個現代產業學院，簽約在校生3萬余人。歌爾股份入選首批國家產教融合型企業，山東省唯一。

連續申報23項專利成果，從一家僅有幾人的初創小微企業成為高成長性企業，需要多久？數字文創領域專精人才、山東中創文化創意產業集團有限公司董事長馬文博的答案是“三年”。“公司的發展離不開當地政府對人才工作的重視，從企業注冊到入駐園區，每一個環節都有專人跟辦，后續在醫療保障、居住生活方面也提供了很多服務，讓我們有更多時間專注于成果研發出新。”馬文博表示。

人才要引得來，更要留得住。濰坊堅持在服務人才上做“加法”，在成就人才上下功夫，大力實施人才生態優化行動，出臺《關于進一步優化高端人才服務工作的若干措施》，從優化創新創業服務、優化生活服務保障、完善服務保障機制、營造尊才愛才社會風尚四個方面提出18項支持措施，著力在全社會營造識才愛才敬才用才的氛圍。

加強人才政治引領和團結凝聚。深入落實黨委聯系服務專家制度，組織市級以上重點人才進行免費健康查體，建成山東省首個市級人才之家，已組織活動153場次、8100余名專家人才參加，為高層次人才搭建起對接交流、增勢賦能的服務平臺。

深化市場化社會化服務模式，推行高層次人才“創新在高校、干事在企業”的“雙落戶”制度，目前濰坊學院、濰坊科技學院已與17家企業共享引進高層次人才23名。成立總規模12億元的華濰人才科技基金，強化創業人才融資支持，已支持人才項目7個，投資7.17億元。

暢通高層次人才服務綠色通道，探索完善綠色通道、窗口服務、專員服務、鳶都惠才卡“四位一體”服務模式。目前已發放“鳶都惠才卡”2111張，人才持卡可享配偶安置、子女入學、醫療保障等23類、32項綠色通道服務。

著力打造人才友好城市，深入實施人才安居工程，濰坊市已籌建人才公寓1.1萬余套，入住人才1.27萬人。建成濰坊人才公園，加快推進國際人才社區建設，讓更多人才選擇濰坊、樂居濰坊、成就濰坊。

偉大事業呼喚人才，偉大時代造就人才。“我們誠摯邀請大家成為濰坊這座城市的合伙人，讓濰坊成為大家成就事業、逐夢遠航的‘詩與遠方’。”前不久，濰坊市委主要領導在北京大學，向廣大青年人才發出《詩和遠方就在濰坊》的邀約“最強音”，引發社會各界強烈反響。加快建設更好濰坊的征程上，一個個創新創造的閃亮夢想，也是千萬人才與一座城市相互成就的生動實踐。

In 2023 alone， Weifang held more than 410 events to accumulate t h e i n t e g r a t e d m o m e n t u m o f production and talents by introducing new talents. While attracting talents， these events are also accom- panied by the promotion of Weifang C i t y a n d i t s k e y i n d u s t r i e s . T h e y also reflect Weifang’s talent work ideas： to create a stage for talents to showcase their talents through firstclass industries， to create a talent growth space with national platform resources， to build an ecology for t a l e n t s t o s t a y a n d l o v e W e i f a n g with high-quality services， and to create mutual love and success of the city and talents.