讓“躺平者”變“奮進者”

不能“一公了之”

要避免“標簽恐慌”。公示“躺平休閑人員”一定程度上能起到震懾警示作用，但貼上標簽容易，撕下標簽難。對工作表現不佳的，可根據相關制度規定采取提醒、崗位調整等方式，而不是公示。要卸下“負擔包袱”。對“躺平休閑人員”不能“一棍子打死”，要開展教育幫扶，讓其輕裝上陣。對幫扶后表現好的也可以再公示，讓“后進”變“先進”。被公示的“躺平者”，要放下包袱、奮發努力 ，力爭“躺平者”變“奮進者”。要破解“發展瓶頸”。對“躺平”現象要分析深層次原因，并針對不同原因制定相應措施，形成良好的干事創業氛圍。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? （宜昌? 佘榮波）

多處發力整治“躺平”之風

與其蹭熱度評選“躺平式干部”，不如多處發力整治“躺平”之風。要常態化抓好干部日常監督管理，改進紀律作風建設。加強對干部經常性管理監督，貫穿到干部教育培訓、選拔任用、考核評價、激勵懲戒等各個環節。要樹立正確的選人用人導向，營造風清氣正的政治生態。讓擔當者有位、有為者善為，把善抓發展、敢于擔當、實績突出作為選人用人的重要標準，選拔忠誠干凈擔當的高素質專業化干部。要做好“三個區分開來”，用好容錯糾錯機制，建立污名澄清保護制度，為擔當者擔當、為負責者負責。（陽新 郭睿）

讓“躺平式干部”躺不住

要從制度上著手，論工作成績，比擔當作為。對實干苦干者表揚獎勵，對“躺平”“摸魚”者嚴厲懲罰，營造“干多干少不一樣、干好干壞大不同”的氛圍，使“躺平”者產生危機感，自覺轉變工作態度、提升工作能力。要發揮組織、紀檢監察機關的作用，經常咬耳扯袖、紅臉出汗。對于“一躺到底”的干部，要破鼓重錘，促其警醒，讓他們心生敬畏，做到“以一儆百”。對有“躺平”思想的干部，要從思想上、精神上、行動上給予鞭策和鼓勵，不給“躺平”留機會。? ? （襄陽 王樂）