守好廉潔底線，培育風清氣正環境

吳鎮濤

廉潔文化是提倡廉潔自律，秉公辦事，不徇私情，不謀私利，為人民服務，清白做人的精神文化。廉潔，即公正不貪，清白無污。黨的二十大報告明確提出，加強新時代廉潔文化建設，教育引導廣大黨員、干部增強不想腐的自覺，清清白白做人、干干凈凈做事，使嚴厲懲治、規范權力、教育引導緊密結合、協調聯動，不斷取得更多制度性成果和更大治理效能。我認為要做好廉潔文化培育，基礎性的要求應該是守好紀律的底線，“沒有規矩、不成方圓”，在面對百年未有之大變局、依法治國、從嚴治黨，建設中國式現代化的時代背景下，每一名黨員更應該在守紀律、講規矩中發揮帶頭作用，不斷厚植廉潔文化基礎，培育風清氣正環境。

要始終遵守黨的政治紀律。黨的政治紀律是維護黨的政治原則、政治方向和政治路線，規范黨組織和黨員的政治言論、政治行動、政治立場的行為規則，是黨最重要的紀律，是黨的全部紀律的基礎。習近平總書記指出：“遵守黨的政治紀律，最核心的就是要堅持黨的領導，堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗、基本要求，同黨中央保持高度一致，自覺維護中央權威。”我們要時刻牢記在黨旗下宣誓的情景，要時刻牢記我們的初心使命．要時刻牢記自己是9000多萬黨員的一份子，要服從黨的組織和黨的原則，自覺接受黨紀的規范和監督，用入黨誓言約束自己。

要始終遵守黨的組織紀律。黨的組織紀律是黨的組織和黨員必須遵守的，維護黨在組織上團結統一的行為準則，也是提高執行力的重要保證。黨要管黨，從嚴治黨，靠什么管，憑什么治？就是要靠嚴明組織紀律。增強組織紀律性，黨性原則是根本，組織制度、組織管理、組織紀律是重要保障，而關鍵是要執行黨章規定的“四個服從”：個人服從組織，少數服從多數，下級服從上級，全黨服從中央。如果黨組織松松垮垮、各行其是，像個大市場一樣，想怎么樣就怎么樣，沒有統一的意志和行動，就不可能形成強大的組織能力和領導能力。我們每名黨員干部要始終牢記自己是黨組織的一員，任何時候任何情況下都決不能游離于組織之外，要尊重組織、相信組織、依靠組織、服從組織，腦子里要時刻有組織、有領導、有制度、有程序，隨時接受組織的約束和監督。真正做到不該講的話不講、不該做的事不做，該履行的職責必須履行，該承擔的責任必須承擔，該報告的必須報告，決不允許各行其是、各自為政，更不允許有令不行、有禁不止。有了嚴格的組織紀律，大家心往一處想，勁往一處使，增強戰斗力和凝聚力，才能形成合力、產生效力，保證工作的執行力。

要始終遵守黨的工作紀律。工作紀律是維護集體利益并保證工作正常進行而制定的。擔當是一種責任，是一種境界，同時也是工作紀律的內在要求。這就要求我們每一名黨員要帶頭擔責，率先垂范，樹立新的工作風氣，按照工作職責，熟悉業務，團結協作。多干點、多辛苦點、多示范點，以實際行動打造良好的工作作風。要切實加強工作的主動性。我們要的不是單純的復印機，而是具備多種功能的打印機，在對重點工作謀劃的前提下，開拓性地開展工作，走在時間前面，主動思考、主動謀劃、主動攻堅克難。要切實加強督促檢查促落實，堅持重點工作督查制度，堅持工作倒逼制度，堅持檢查通報制度，真正解決落實不到位的問題。要形成務實的工作作風，堅持敢于負責，勇于擔當，解決推諉扯皮和避重就輕的問題；堅持勤奮工作，勇于創新，解決為官不為和不思進取的問題；堅持守土負責、守土盡責，解決失職瀆職和為政不勤的問題。以嚴格的工作紀律和敢于擔當的精神，營造團結協作、干事創業的和諧氛圍，樹立勤政、務實、廉潔、高效的良好形象。

要始終遵守黨的廉政紀律。廉政紀律是指以法律法規形式規定的指導、調整、約束、規范公務員廉潔從政行為的準則，是公務員的行為規范。干凈是執行廉政紀律的基本要求。黨員干部倘若思想觀念里沾上了“不潔之土”“貪腐之蛆”，那么就很容易在腐敗的歧途上越走越遠，遲早會受到黨紀國法的懲罰。為此，我們要進一步強化自身廉政教育，形成“干凈”的思想基礎。這里要提醒大家，我們的制度在一定層面上對于貪腐問題有了剛性約束，但不是只涉及到資金才是腐敗，日常工作中任性用權、消極工作、尸位素餐、不擔當不作為、工作不上心，當一天和尚撞一天鐘也同樣是腐敗的一種表現。

要始終遵守黨的生活紀律。生活紀律是黨員干部在生活中應遵守的行為規則和修身律己的“紅線”。習近平總書記曾說過“要自覺凈化自己的社交圈＼生活圈、朋友圈，不能什么飯都吃、什么酒都喝、什么人都交、什么話都說”“領導干部掌握公共權力，結朋交友不是個人小事私事，如果陷入庸俗之交、勢利之交，就會給黨和國家帶來巨大損失，自取滅亡”。因此，我們在生活中要懂得怎么交朋友，交什么樣的朋友，要懂得怎么去約束和要求其他家庭成員；要懂得什么不能做，什么可以做，什么不能說，什么可以說，總之一定要管好自己，管好家人。

（責任編輯史旺平）