蕊紅

曉靜和阿亮是同一間辦公室的同事,由于工作接觸比較多,時(shí)間長了,彼此發(fā)展成了戀人關(guān)系,同事們時(shí)不時(shí)看到兩人在辦公室親密。有人將他們的行為舉報(bào)給了主管,主管很嚴(yán)肅地分別警告了他們,說辦公室不允許同事之間談戀愛,如談戀愛兩個(gè)人必須調(diào)離一個(gè)。在他們還沒有從主管的警告中緩過勁來時(shí),他們的感情就已成了同事們八卦的焦點(diǎn),感受著別人的指指點(diǎn)點(diǎn),他們感覺很尷尬。
有一次,一個(gè)以前跟阿亮共事過的男同事到曉靜辦公室辦事,見到她便說:“聽說你在跟阿亮談戀愛?他這個(gè)人,城府深,還花心?!逼渌侣牭搅耍娂姼胶?。說三道四的人多了,曉靜漸漸對(duì)阿亮失去信任,阿亮一句話,一個(gè)小舉動(dòng),都能帶來無窮的誤會(huì),終于她提出了分手。
那之后,曉靜開始跟“好心”的同事們保持距離,就怕自己再次成為同事們的談資。其實(shí)真正帶給她傷害的,不是失戀,是辦公室里喜歡刺探別人隱私的八卦氛圍。
一個(gè)月后,曉靜離開了公司。
對(duì)于辦公室戀情,有些用人單位是不允許的。究其原因,一是擔(dān)心戀人之間做出過分的舉動(dòng)影響自身形象,二是擔(dān)心談戀愛影響工作效率。
如此,辦公室戀情就真的不能發(fā)生嗎?職場(chǎng)人之中,有人堅(jiān)決反對(duì)辦公室戀情,有人持寬容態(tài)度,有人保持中立。對(duì)于辦公室戀情,用人單位的態(tài)度也不盡相同,一些單位對(duì)辦公室戀情有限制性規(guī)定,會(huì)將規(guī)定寫入員工手冊(cè)或相關(guān)制度條款中,但這樣的限制性規(guī)定,可能只是停留在紙上而不會(huì)真的采取措施。即便員工手冊(cè)上規(guī)定員工之間不能談戀愛,我們也依然會(huì)看到有人無視規(guī)則,出雙入對(duì)。
職場(chǎng)上,對(duì)辦公室戀情沒有統(tǒng)一的看法,感情之事也不能一概而論,但有一點(diǎn)是肯定的:辦公室戀情是一把雙刃劍。
處理得當(dāng),則結(jié)局圓滿;處理不當(dāng),則會(huì)如曉靜和阿亮一樣“很受傷”,有可能既失去了戀人,又讓自己在辦公室處于尷尬境地,影響了職場(chǎng)前程。
可見,把握好分寸、以理性而成熟的心態(tài)去處理辦公室戀情,才是明智、正確的應(yīng)對(duì)方法。
從曉靜和阿亮的故事當(dāng)中,職場(chǎng)人可以得到以下啟示:
對(duì)于辦公室戀情,保持一份理智很有必要。辦公室既是公共場(chǎng)所也是辦公場(chǎng)所,不適合談情說愛和舉止過密。
假如兩個(gè)人相戀,但在同事面前未做出過親密行為,那么即使有一天你們分手,也不會(huì)承受流言蜚語,繼續(xù)每天面對(duì)面共事也不會(huì)特別困難。若是不能保持理智,親密行為被同事看見,再想坦然面對(duì)可就不容易了。
不論用人單位是否允許辦公室戀情,戀情的前期,雙方都應(yīng)該做好保密工作,不要那么快就讓戀情“曝光”。這是對(duì)自己的一種保護(hù)。
曉靜后來感到“很受傷”,就是沒能做好保密工作,才讓自己的戀情成為大家茶余飯后議論的八卦。周圍總有人說三道四,她的戀情也就很容易被同事們的議論所左右,容易受到那些“好心”同事的影響。
除非是你的上司開門見山地問你,不然你其實(shí)沒必要向任何人承認(rèn)什么,因?yàn)檫@是你的私事,你有權(quán)保密。
如果上司知道了,想找你談?wù)?,你要保持冷靜,泰然處之。你可以先向?qū)Ψ奖硎厩敢猓昂鼙?,我的私事使您感到困擾,”然后向?qū)Ψ秸f明你將戀情保密的理由,“之所以沒有說,是因?yàn)槲也徽J(rèn)為這會(huì)影響到我的工作表現(xiàn)?!?/p>
如果你足夠冷靜,能夠淡定地和對(duì)方交流,而你也確實(shí)沒有因?yàn)閼偾榈年P(guān)系使工作受到影響,相信上司不會(huì)不講道理。
戀情發(fā)展到穩(wěn)定的階段,不妨公開試試。關(guān)系公開了,就可以避免被人發(fā)現(xiàn)的窘迫,避免指點(diǎn)與議論。但這樣做的后果有兩個(gè),一個(gè)是上司接受你們的關(guān)系,一個(gè)是你們其中一個(gè)另謀高就。所以,公開戀情之前,一定要有充分的心理準(zhǔn)備,兩個(gè)人要商量著來,做好最壞的打算,不然就會(huì)像曉靜和阿亮一樣,兩個(gè)人都措手不及,最后慘淡收?qǐng)觥?/p>
當(dāng)然,我也要提醒你,辦公室戀情有風(fēng)險(xiǎn),公開需謹(jǐn)慎。