培育新時代建筑產業工人 重慶3 項經驗做法入選全國推廣清單

近日，住房城鄉建設部辦公廳印發《培育新時代建筑產業工人可復制經驗做法清單（第一批）》（以下簡稱《經驗做法》），重慶市鼓勵建筑企業培育“自有工人”、加大職工教育經費投入、全面推行農民工工資專戶管理及銀行代發制度等3 項經驗做法上榜，并向全國推廣。

其中，重慶市在推進農民工向新時代建筑產業工人轉型的工作任務中，鼓勵建筑企業培育“自有工人”。主要利用“壯隊伍、打通道、給激勵、強培訓、抓從業、壓責任”六項做法，打好組合拳，加強市住房城鄉建委、市發展改革委、市人力資源社保局、市總工會等部門聯動，在技能培訓、權益保障、組織管理等方面齊抓共管，解決工作合力的問題。

重慶市在加強統籌協作和政策支持工作任務中，采用加大職工教育經費投入的做法，積極協調市發展改革委、市財政局，將建筑企業職工教育經費由原來工資總額的1.5%調整到2.5%至4%，作為非競爭性費用在招標時單列；對于教育經費要求專款專用，按實際支出結算，保障60%以上經費用于一線建筑工人的教育培訓。

此外，重慶市在保障建筑工人合法權益工作任務中，全面推行農民工工資專戶管理及銀行代發制度。自2017 年開始在建筑領域全面推行農民工工資專戶管理制度及銀行代發制度，并將“雙制”的落實作為根治欠薪的重要抓手，通過季度通報、責任約談、實地督導等方式，督促區縣、銀行及企業嚴格制度落實，工資專戶開戶率及代發率穩步提升，欠薪投訴總體呈逐年下降態勢。2023 年以來，全市在建項目通過專戶共代發工資165.01 億元，涉及農民工178.32 萬人次，目前工資專戶開戶率達97%、代發率達92%，基本實現全覆蓋。