云南省關工委主任 張百如
對照中辦、國辦《意見》要求和全國基層關工委組織工作座談會精神,我們深刻認識到,企業關工委工作是我省關工工作的短板。在中國關工委的指導下,2023年,我省對國企開展關心下一代工作進行了初步探索。
一、健全國企關工組織體系。在調研基礎上,與省國資委一同召開推進會。統一思想,解決為什么建、怎么建、誰來建企業關工委的問題。緊緊依靠國企黨委,選優配強關工委領導班子、建立工作機構和隊伍。
二、開展關愛活動。實施傳承紅色基因工程,開展青年職工“傳幫帶”。圍繞企業發展中心,緊貼企業青年職工和職工家庭少年兒童實際需求開展關愛。加強關愛能力,建立“五老”數據庫,對“五老”特長、志趣等進行日常管理。目前,已有5家企業建立“五老”數據庫。
我省現有國企101 家,已建立關工委組織60 家。我們有三點體會:一是要堅持黨委統一領導;二是以創新方式加強組織建設;三是堅持關愛活動與企業發展互促共進。
國企關工委建設方面,我們雖取得了一些成效,但仍存在組織建設未全覆蓋、工作機制未完善,關愛活動未全面開展的問題。下一步,我們將與省國資委開展聯合檢查,不斷完善國企關工委體制機制建設和組織建設。