厚植發展軟實力，做新時代最美奮斗者

郝杰

編者按：

2023年是深刻變革的一年。2024年，中國紡織產業站在一個新的歷史起點上，既是攻堅克難的一年，也是厚積薄發的一年。行業將繼續保持信心堅定、腳踏實地，積跬步至千里、集眾力成大業。本刊推出特別報道“新年特稿·‘織道2024”，聚焦紡織奮斗者、“一帶一路”、集群發展、行動綱要等多個關鍵詞，呈現行業的成果與未來。

2023年，是“郝建秀小組”建組70周年、“趙夢桃小組”成立60周年，行業掀起了以勞模為榜樣，在工作上勇于創新、甘于奉獻、精益求精，加快建設紡織現代化產業體系，爭做新時代最美奮斗者的熱潮。與此同時，中國紡織工業聯合會、中國財貿輕紡煙草工會和全國總工會女職工部聯合舉辦了“最美紡織工”推樹活動，20位紡織人成為活動推樹的“最美紡織工”。

2024年，站在開啟建設紡織現代化產業體系新的時代起點上，紡織人不忘初心，奮發有為，將行業黨建和職工思想政治工作作為全局性、根本性、引領性的工作來落實，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，推進構建新時代和諧勞動關系，打造與現代紡織產業高質量發展相適應的高素質產業工人隊伍，不斷提升行業發展軟實力科學化水平，為建設紡織現代化體系，厚植發展軟實力。

把黨建優勢轉化為企業核心發展優勢

黨的領導是行業取得成功的最大優勢和根本保證，紡織行業始終堅持以黨建工作統領產業各領域、全流程的發展實踐。目前，3.8萬戶紡織規上企業基本實現黨的組織和黨的工作“兩個全覆蓋”，為紡織現代化事業提供了堅強組織保障。

對于新一年的黨建工作，中國紡聯黨委副書記陳偉康表示，新時代紡織行業黨建工作需要進一步向縱深推動。一是始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐，扎實推動主題教育走深走實，將學習成果轉化為增強發展信心、解決實際問題的著眼點和落腳點。二是聚焦“高質量黨建引領高質量發展”，圍繞生產研發、人才建設、企業文化、社會責任和監督保障等治理各環節，把黨建優勢轉化為企業核心發展優勢。三是不斷提高歷史認知、時代認知和行業認知，以產業報國之志引導廣大職工，自覺堅定對中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信和文化自信。四是踐行社會主義核心價值觀，加強和改進企業思想政治工作和企業文化建設，支持和鼓勵企業群團組織開展形式多樣的宣傳教育實踐活動。

樹立“勞動最光榮，奮斗最幸?！崩砟?/p>

對于職工隊伍建設，陳偉康提出要共享企業發展成果，推進產業工人隊伍改革。企業要牢固樹立依靠職工辦企業的理念，尊重職工的主體地位，把職工看成是企業可持續發展的寶貴財富，使廣大職工切實感受到勞動光榮、勞動體面，依法享有相應的地位和權利，從而培育一支敢啃硬骨頭、能打勝仗的員工隊伍。

第一，要加強對職工的教育與培訓，引導職工爭當“學習型、知識型、技能型、專家型”的技術人才。

第二，要大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，做好全國紡織勞模、中國紡織大工匠和最美紡織工等先進典型選樹培育工作，探索建立先進典型培養機制，特別要加強發掘選樹一線先進典型，講好先進故事、傳播先進好聲音。

第三，扎實推動紡織產業工人隊伍改革，科學認知紡織企業用工難、招工難現象，倒逼機器代人，快速推進數字化、智能化、信息化應用這一迫切課題，造就一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的紡織產業工人隊伍。

第四，樹立“勞動最光榮，奮斗最幸福”理念，喚起人們對勞動價值觀的正確認識，糾正輕視勞動特別是輕視普通勞動者勞動價值的不良風氣，讓勞動者更有尊嚴，更有幸福感、獲得感和安全感。

豐富和發展和諧勞動關系創建實踐

作為生產關系的重要組成，勞動關系和諧與否，事關企業發展和職工利益，事關行業生產力發展的基本成色。陳偉康認為全國紡織和諧勞動關系創建活動是一項復雜的系統工程，涉及多個方面，需要各方協調，相互支持，共同推進。

第一，按照《勞動法》《勞動合同法》等法律法規辦事，切實保障廣大勞動者的合法權益，注重勞動保護和身心健康。

第二，要深化企業民主管理制度，健全職工利益協調機制，暢通職工訴求合理表達機制，優化勞動爭議處理機制。

第三，繼續大力開展“全國紡織勞動關系和諧企業創建活動”，在更大范圍、更廣層次、更多內容上不斷豐富和發展和諧勞動關系創建實踐，讓推動紡織企業和工業園區高質量發展的和諧動力競相迸發，逐步形成規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的勞動關系新局面。

第四，要按照《工會法》要求，支持工會開展工作，發揮企業工會在簽訂集體合同、工資集體協商、組織職工參與民主管理的支撐作用。

創新思想文化工作形式

宣傳思想文化建設在紡織行業有著優良的工作傳統。推動思想文化工作創新，增強行業發展軟實力，陳偉康提出，一要堅持圍繞中心，服務大局。堅持圍繞紡織發展大局，自覺擔負起舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象的使命，緊密結合企業生產經營、改革發展中心任務，為廣大企業轉型升級、化危為機提供強大的精神動力和文化支撐。

二要創新思想文化工作形式，豐富工作內容。要針對80后、90后員工的特點，做好人文關懷和情感疏導工作，培育特色企業精神與和諧向上的企業文化，為職工構建美好精神家園。

三要提高行業思想文化工作人員的工作能力和整體素質，努力培養打造一支“政治素質好、知識層次高、業務能力強”“一專多能”復合型新時代紡織思想文化人才隊伍，為宣傳思想文化工作注入新鮮血液。

增強班組工作凝聚力、戰斗力和執行力

班組管理是企業管理的基礎，班組工作是企業工作的落腳點，班組也是紡織工人為建設紡織強國建功立業、勞動競賽的主陣地和主戰場。對于提升班組管理水平，陳偉康表示，一是發揮班組長的“兵頭將尾”作用，努力做好引領班組員工進步的榜樣。

二是不斷增強凝聚力，培育特色班組文化，增強員工對企業的認同感、使命感和歸屬感，構建了一支質量過硬、技術領先、團隊和諧的生產主力軍。

三是堅持開展勞動競賽、民主管理和技術革新活動等工作。

四是建立符合企業實際的激勵機制，把推進班組工作爭先創優與維護職工合法權益有機結合起來，把班組技術革新與實現職工個人價值有機結合起來，不斷增強班組工作的凝聚力、戰斗力和執行力。