為破解“隱形加班”困境不斷探路

“隱形加班”這一話題，不僅現(xiàn)身年初密集召開的地方兩會(huì)，也成了當(dāng)前人們關(guān)注的熱點(diǎn)。

輿論場(chǎng)上，通常將用人單位隨時(shí)通過微信等聊天工具向勞動(dòng)者下達(dá)工作任務(wù)，導(dǎo)致勞動(dòng)者下班后“休而不息”的現(xiàn)象稱為“隱形加班”。

就在今年1月，一起涉及“隱形加班”問題的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件被反復(fù)提及。該案中，勞動(dòng)者李某長期在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所以外通過微信、釘釘?shù)壬缃幻襟w進(jìn)行工作，被法院認(rèn)定為屬于“隱形加班”，公司被判賠3萬元。案件獲評(píng)最高人民法院主辦的“新時(shí)代推動(dòng)法治進(jìn)程2023年度十大案件”，日前還入選了最高法、人社部、中華全國總工會(huì)聯(lián)合發(fā)布涉欠薪糾紛典型案例。

該案之所以引起廣泛關(guān)注，不僅在于系全國首例在裁判文書中明確“隱形加班”問題，首次對(duì)利用微信等社交媒體進(jìn)行“隱形加班”提出相關(guān)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的案件，更在于相關(guān)部門的正視與嘗試：過去，雖說“隱形加班”問題屢見不鮮，但因沒有先例、界定標(biāo)準(zhǔn)尚未明晰、舉證不易，勞動(dòng)者很難獲得支持。

除進(jìn)一步明確“隱形加班”界定標(biāo)準(zhǔn)、破解舉證難問題外，“指尖上的加班”難題還有何解？全國政協(xié)委員呂國泉等人認(rèn)為，國家層面應(yīng)確立保護(hù)“離線休息權(quán)”的法律規(guī)定，即勞動(dòng)者在法定或約定工作時(shí)間之外，拒絕通過數(shù)字工具進(jìn)行工作聯(lián)絡(luò)或處理工作事宜的權(quán)利，為勞動(dòng)者維權(quán)提供法律支撐。

同時(shí)也要看到，在勞資地位不對(duì)等的情形下，即便“離線休息權(quán)”成為現(xiàn)實(shí)，勞動(dòng)者“離線”之后被“穿小鞋”、有證據(jù)也不敢維權(quán)的情況依然可能存在?？峙轮挥须p方地位對(duì)等，一些制度設(shè)計(jì)才能充分發(fā)揮作用。

進(jìn)一步說，解除勞動(dòng)者“被優(yōu)化”“被替代”的顧慮，需要司法警示、工會(huì)組織、勞動(dòng)監(jiān)察部門等多方面更加積極主動(dòng)發(fā)力，規(guī)范用人單位用工。強(qiáng)化檢察監(jiān)督與“一函兩書”銜接協(xié)作，必要時(shí)開展勞動(dòng)法律監(jiān)督專項(xiàng)執(zhí)法檢查，為勞動(dòng)者“撐腰”。

（摘自《南方日?qǐng)?bào)》3.6）