練就擔當之能

王繼懷

有位朋友的孩子剛剛步入職場，向我討教職場的經驗。于是，我就把曾經聽到的一個故事講給他聽。

兩位學歷資歷相當的年輕人，在同一時間來到同一家公司，工作一段時間之后，其中一位被提拔重用了，另一位卻依然在原地踏步，于是很不服氣，他找到老板問其原因。

老板沒有正面回答他的問題，打電話要另一位年輕人也來到他的辦公室，說要他倆去做一個產品的市場價格調查。接到任務后，兩位年輕人都出去做市場調查。不久，不服氣的那位回來了，告訴老板產品的市場價格是多少就完事了。又過了一會兒，另一位年輕人也回來了，說產品的市場價是多少，市場需求量是多少，自己公司現有多少庫存，還差多少，并了解到另一家公司急于出售這款產品，價格是多少，有多少庫存，如果買了這些產品再賣出去，可以賺多少錢。聽完兩人的匯報后，老板對著那位不服氣的年輕人說：“這就是你和他的差距，也是我要提拔重用他的原因，我知道你很想干事，但你的擔當之能不如他。”

生活中，有的人事業沒起色，總是抱怨自己沒在重要的崗位上，沒得到重用，卻從不思考，從不復盤總結，蠻干、盲目干，沒想過要怎樣去提升自己，去巧干、能干。

朋友的孩子聽了，若有所思，問我：“想干事不是好事嗎？”

我說：“想干愿干積極干，自然是干好事的前提，但是軟肩膀挑不起硬擔子，沒有過硬的本領，沒幾把刷子也是不行的。我們不但要想干事，更要能干、會干、善于干，既有擔當之心，更有擔當之能。”

那么，怎樣才能練就擔當之能呢？主要做好三點：

首先要勇于實踐。俗話說“刀在石上磨，人在事上練”。抱著無過就是功、見困難就逃、遇苦活就躲的想法，不想去實踐，不愿去實干，自然也就提高不了本領，增長不了才干。只有勇于實踐，樂于在辛苦復雜的崗位上歷練，在磨礪中去長知識，學本領，才能做到越干越能干、越干越會干、越干越有本事。

其次要勤于賦能。要順應時代發展的需要，樹立終身學習理念，緊跟時代步伐，主動對接社會需要，吸納新知識，開闊新視野，練就真本事，成為行家里手，而不是靠吃老本、哼老調，讓自己陷入老辦法不管用、新辦法不會用的困境之中，阻礙自己的成長。

再次要善于補短。寸有所長，尺有所短。每個人都有自己的優點、缺點，有長處，自然也就會有短處。決定一個木桶的盛水量的多少，關鍵因素不是其最長的板塊，而是其最短的板塊。我們要有的放矢補短板，主動查找不足，多學他人之長，補己之短，提升自己，修補人生的“短板”，避開成事的暗礁，最終練就擔當之能。

（摘自《廣州日報》）（責任編輯史旺平）