山東能源集團(tuán)有限公司

公司高度重視技能人才培養(yǎng)與選拔工作，以推進(jìn)技能人才供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革為主線，深入實(shí)施“新八級(jí)工”制度，率先開(kāi)展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定、特級(jí)技師和首席技師評(píng)價(jià)。通過(guò)開(kāi)展直接認(rèn)定、技能比武、優(yōu)秀技能人才評(píng)選等活動(dòng)，大幅提高技能人才待遇，通過(guò)打“組合拳”，培養(yǎng)了一大批優(yōu)秀的“技能大師”“山能工匠”“大國(guó)工匠”，拓寬了技能人才職業(yè)發(fā)展通道。公司對(duì)所屬省內(nèi)外20余家二級(jí)公司400余家三級(jí)單位的職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作進(jìn)行統(tǒng)一管理，建立了統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一備案、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一程序、統(tǒng)一發(fā)證“五統(tǒng)一”管理制度，形成了分級(jí)管理、分類(lèi)評(píng)價(jià)的技能人才評(píng)價(jià)體系。