養老人才短缺，日德澳這樣應對

縱觀全球，養老行業“用工荒”是一個很多國家都面臨的問題。在一些養老職業教育體系較為成熟的國家，人才培訓是怎么做的？又是如何應對人才短缺這一問題的？

近日，東京都知事小池百合子在市政廳向員工致辭時表示：“為從事高齡者護理工作的人們提供滿懷希望持續工作的環境十分重要。”她明確提出東京都將在國家優惠措施以外，再為介護人員提供每月1萬至2萬日元左右的支持。除此之外，地方政府也不遺余力地投入貸款和補助，吸引從業人員。所謂介護，主要是指照顧生活不能自理的人群，特別是老年人。

根據德國聯邦統計局數據，德國目前有500萬老年人需要護理，到 2040年將達到700萬，德國需要增加 19 萬名全職老年護理人員。為增加護理職業的吸引力，德國新護理法規規定，學生參加護理培訓不需要繳納學費，而且還可以獲得適當的培訓報酬。目前正在柏林參加老年護理培訓的漢娜對記者說，培訓的第一年，他們的平均收入為每月 1070 至 1290 歐元，第二年為 1120 至 1360 歐元，第三年為 1220 至 1470 歐元。培訓結束后，他們的正式起薪為每月2150至3100歐元。

澳大利亞有“養老天堂”之稱，在養老護理服務產業方面起步早且經驗豐富。澳老年護理從業人員行業委員會首席執行官路易絲·奧尼爾表示，他們渴望不同背景和年齡段的人加入老年護理行業，尤其歡迎55歲以上的中老年人參與到老年護理工作中，他們的知識、經驗和技能，以及人際交往能力將為行業的發展注入活力，“他們有豐富的生活經歷，例如生育和撫養過孩子、駕駛和旅行經歷豐富以及具有園藝、手工和樂器演奏等特長”。

（據中新社1.8訊）