國有企業(yè)創(chuàng)新思想政治工作方式探究

冀中能源邢礦集團(tuán)黨委宣傳部 宋旭飛

冀中能源邢礦集團(tuán)黨委從政工隊(duì)伍建設(shè)、生產(chǎn)經(jīng)營管理、企業(yè)文化等方面創(chuàng)新思想政治工作方法，幫助企業(yè)干部職工解決難題，有效促進(jìn)了國有企業(yè)基層黨建水平，為企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新發(fā)展提供了有力保障。

一、企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新發(fā)展的現(xiàn)狀

近幾年來，隨著國有企業(yè)不斷發(fā)展壯大，部分國有企業(yè)在思想政治工作上表現(xiàn)出弱化、創(chuàng)新不夠、基層黨支部書記老齡化、工作激情相對(duì)減退、業(yè)務(wù)素質(zhì)相對(duì)不高等一系列亟待解決的短板。在個(gè)別國有企業(yè)單位，重業(yè)務(wù)、輕思想的現(xiàn)象仍然比較突出。一些基層單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，思想政治工作可有可無，就把主要精力放在生產(chǎn)經(jīng)營上。有的政工干部責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)，認(rèn)為單位行政干部是一崗雙責(zé)，既抓業(yè)務(wù)又抓隊(duì)伍建設(shè)，行政干部讓自己做什么自己就做什么，工作主動(dòng)性不強(qiáng)。還有的思想政治工作者安于現(xiàn)狀，存在老好人思想，導(dǎo)致思想政治工作處于被動(dòng)局面，使思想政治工作變成“堵窟窿”工作。企業(yè)思想政治工作需要從政工隊(duì)伍建設(shè)入手，融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，同解決職工實(shí)際問題相結(jié)合，同企業(yè)文化有機(jī)結(jié)合，同創(chuàng)新工作載體相結(jié)合，這樣才能創(chuàng)新思想政治工作，更好地服務(wù)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

二、企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新發(fā)展面臨的新問題、新挑戰(zhàn)

煤炭企業(yè)思想政治工作能否更新觀念，以改革創(chuàng)新、管理創(chuàng)新為突破口，增強(qiáng)黨組織的凝聚力和職工的戰(zhàn)斗力，關(guān)乎企業(yè)的生死存亡，也關(guān)乎每名職工的切身利益。基于企業(yè)面臨的新時(shí)期、新問題、新挑戰(zhàn)，企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新不夠、思想固化等原因如下：

（一）重視程度不夠。部分企業(yè)認(rèn)為，思想政治工作不能帶來直接的經(jīng)濟(jì)效益，還需要投入一定的人力物力，在開展思想政治工作時(shí)便存在“雷聲大、雨點(diǎn)小”，“只看眼前利益、不看長期效益”的現(xiàn)象。

（二）思想政治工作者的素質(zhì)參差不齊。企業(yè)思想政治工作者的理論專業(yè)水平、能力素質(zhì)等參差不齊，不能撲下身子了解基層情況，也不能及時(shí)采取有效措施解決職工的思想問題。同時(shí)，隨著一些煤礦開采年限的增長，思想政治工作者表現(xiàn)出老齡化、工作激情弱、業(yè)務(wù)素質(zhì)低等一系列難題。

（三）管理制度不健全。管理制度不健全，各項(xiàng)工作目標(biāo)不清晰、責(zé)任不明確。在開展思想政治工作時(shí)培訓(xùn)教育機(jī)制也不完善，在開展工作時(shí)無章可依，找不到工作的著力點(diǎn)，導(dǎo)致措施落實(shí)不到位。

三、思想政治工作創(chuàng)新發(fā)展的有效措施

（一）同政工隊(duì)伍建設(shè)相結(jié)合，創(chuàng)新思想政治工作。

思想政治工作最終要靠人去落實(shí)，因而政工隊(duì)伍的素質(zhì)成為決定思想政治工作成效的關(guān)鍵因素。企業(yè)要打造一支具有時(shí)代特色的思想政治工作隊(duì)伍，做到組織落實(shí)、人員落實(shí)、責(zé)任明確、制度健全，保證企業(yè)思想政治工作有人管、有人落實(shí)。同時(shí)，通過調(diào)整結(jié)構(gòu)，選拔中青年優(yōu)秀人才，充實(shí)政工隊(duì)伍，有效解決政工隊(duì)伍力量薄弱這一難題。近幾年來，冀中能源邢礦集團(tuán)思想政治工作在一定程度上也表現(xiàn)出創(chuàng)新力度不強(qiáng)等一系列亟待解決的短板，面對(duì)企業(yè)發(fā)展的新思路、新定位、新要求，公司黨委瞄準(zhǔn)問題下對(duì)藥，采取機(jī)關(guān)政工干部與基層、基層黨政干部之間“交叉任職”的方式進(jìn)行交流，調(diào)整了6 個(gè)黨支部書記，平均年齡由原先的53 歲降至42 歲，并對(duì)機(jī)關(guān)、基層黨支部委員進(jìn)行規(guī)范增補(bǔ)，優(yōu)化了組織機(jī)構(gòu)，為政工隊(duì)伍注入“新鮮血液”。

（二）同融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理相結(jié)合，創(chuàng)新思想政治工作。

在煤炭行業(yè)深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展的大環(huán)境下，國有企業(yè)應(yīng)把思想政治工作當(dāng)成企業(yè)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容，滲透到生產(chǎn)、經(jīng)營、管理工作的每個(gè)環(huán)節(jié)，對(duì)職工做到關(guān)心、愛護(hù)、尊重、信任，同時(shí)利用多種形式深入進(jìn)行形勢(shì)任務(wù)教育，使干部職工進(jìn)一步提高對(duì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)嚴(yán)峻性、復(fù)雜性的認(rèn)識(shí)，牢固樹立“過緊日子”思想；充分調(diào)動(dòng)職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)職工苦練內(nèi)功，深挖內(nèi)潛，向成本要效益，向管理要效益，確保安全、高效運(yùn)營。一年來，公司黨委堅(jiān)持開展勞動(dòng)競(jìng)賽和技術(shù)比武活動(dòng)，并推薦優(yōu)秀選手參加上級(jí)職工技能大賽，激勵(lì)了一批又一批操作能手從中脫穎而出。并按照規(guī)定，對(duì)獲得比賽前三名的給予重獎(jiǎng)，增強(qiáng)了他們?cè)谄髽I(yè)中的價(jià)值感、歸屬感。為給職工創(chuàng)新提供良好平臺(tái)，公司黨委將創(chuàng)新工作室由8 個(gè)增加到13 個(gè)，并抽選大學(xué)畢業(yè)、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、愛崗敬業(yè)的干部職工擔(dān)當(dāng)創(chuàng)新工作室?guī)ь^人，制定獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，每季度收集評(píng)價(jià)一次職工創(chuàng)新成果和有價(jià)值的合理化建議，兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲，半年舉行一次小改小革成果發(fā)布會(huì)。通過尊重職工的勞動(dòng)價(jià)值，激勵(lì)了越來越多的干部職工爭當(dāng)“創(chuàng)客”，在各自的崗位上不斷提升自身價(jià)值。

（三）同解決職工實(shí)際問題相結(jié)合，創(chuàng)新思想政治工作。

思想政治工作從本質(zhì)上說就是群眾工作。政工干部要想把職工的積極性調(diào)動(dòng)起來，首先要把職工的利益實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好。政工干部必須關(guān)心職工利益，使思想政治工作同解決職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題相結(jié)合，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的好事、實(shí)事，積極為職工排憂解難，全心全意為職工服務(wù)。公司黨委建立了困難職工信息檔案，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部包保制，各級(jí)干部定期走訪慰問職工（家庭），做到“五必訪”：職工生病住院時(shí)必訪；女職工生育時(shí)必訪；職工家庭有紅白喜事時(shí)必訪；職工家庭生活困難時(shí)必訪；職工家庭不和睦時(shí)必訪。

（四）同宣傳企業(yè)文化有機(jī)結(jié)合，創(chuàng)新思想政治工作。

企業(yè)文化是指企業(yè)中長期形成的共同思想、作風(fēng)、價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則，是一種具有企業(yè)個(gè)性的信念和行為風(fēng)格。通過長期的文化積淀，公司黨委在發(fā)展中逐步形成了具有自身特色的“邢礦集團(tuán)”文化，有力地助推了企業(yè)穩(wěn)定、健康、持續(xù)、快速發(fā)展。對(duì)于政工干部來講，創(chuàng)新思想政治工作，就必須以“邢礦集團(tuán)”文化建設(shè)為載體，自覺按照企業(yè)行為準(zhǔn)則處事。為使職工有尊嚴(yán)地工作、體面地勞動(dòng)，我們大張旗鼓地褒獎(jiǎng)先進(jìn)，宣傳典型，弘揚(yáng)正氣。堅(jiān)持讓職工群眾自己推選身邊的先進(jìn)人物，并注重選好角度，做到全公司有典型，機(jī)關(guān)有榜樣，既有全國勞模，也有凡人小事，使每一個(gè)典型的選樹都獨(dú)具特色。

（五）同創(chuàng)新工作載體相結(jié)合，創(chuàng)新思想政治工作。

隨著企業(yè)不斷發(fā)展，各種傳播媒體也越來越發(fā)達(dá)，傳統(tǒng)的思想政治工作方式已經(jīng)不能適應(yīng)多元化的時(shí)代要求。要做好新時(shí)期的思想政治工作，就必須充分利用各種先進(jìn)傳播媒體，一是老陣地向新營地延伸。堅(jiān)持發(fā)揮廣播、標(biāo)語、電子屏、牌板、板報(bào)等老陣地作用，開展形勢(shì)任務(wù)宣傳和主題教育活動(dòng)，同時(shí)將宣傳教育延伸至基層，開辟了廣播站、新專欄、牌板等新營地，讓職工隨時(shí)隨地接受形勢(shì)任務(wù)教育，時(shí)時(shí)刻刻受到凝心聚力的鼓動(dòng)。二是面對(duì)面向指對(duì)指延伸。政工人員組成流動(dòng)思想政治工作站深入基層，與干部職工面對(duì)面交流談心，化解職工工作和生活上的困難。同時(shí)，利用邢礦平臺(tái)、宣傳QQ 群和微信公眾平臺(tái)等新媒體，圖文并茂宣傳上級(jí)各項(xiàng)會(huì)議精神和指示，并利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的便捷開展交流互動(dòng)，讓“網(wǎng)絡(luò)政工”“視覺政工”在職工中產(chǎn)生渡危求存的共鳴。通過溫馨的語言、新穎的形式，經(jīng)常與職工進(jìn)行溝通，改進(jìn)和創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，更好地為國有企業(yè)的穩(wěn)定、健康、持續(xù)、高效發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

總之，通過與傳統(tǒng)的思想政治工作相比，在新形勢(shì)下做好國有企業(yè)的思想政治工作，要面對(duì)許多新情況、新問題和新矛盾。只要我們進(jìn)一步解放思想、拓寬思路，做到以人為本，繼承思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，在實(shí)踐中不斷探索和創(chuàng)新，就一定能夠找出更多適合企業(yè)發(fā)展的思想政治工作新經(jīng)驗(yàn)、新方法，推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)定、健康、持續(xù)、高效發(fā)展。